Compartimos el sistema curricular del contador de impuestos sobre la nómina, ¡eche un vistazo!

Parte 1 "Diseño y práctica del proceso completo del sistema de seguro tributario y de nómina"

1. La relación entre estrategia organizacional, estrategia de recursos humanos y gestión salarial.

2, Principios y métodos básicos de planificación fiscal

3. Análisis de los productos de protección fiscal sobre nóminas de empresas de recursos humanos, contabilidad (fiscal) y otros intermediarios y empresas de software

4. control de la gestión salarial

5. Diferencias impositivas (tarifas) negativas y prácticas tributarias (tarifas) entre diferentes contribuyentes

6. Principios aplicables del modelo ameba y organizaciones ágiles y tributarias ( tarifa) )Práctica

7. Análisis de la situación actual de los modelos de empleo empresarial y opciones de solicitud empresarial

8. La diferencia entre el empleo a tiempo completo y a tiempo parcial y la fiscalidad (tarifa). ) práctica

9. La diferencia entre un contrato laboral y un contrato de servicios laborales y la diferencia en los impuestos (tarifas) pagaderos

10. Principios aplicables y prácticas impositivas (tarifas) para el trabajo. servicios de subcontratación de despacho y recursos humanos

11. Método de planificación del impuesto sobre la renta de las personas físicas

12. Método de planificación de la recaudación del impuesto sobre la renta de salarios y salarios

13. método de planificación fiscal

14. Métodos de planificación fiscal del fondo de educación de los empleados

15. Métodos de planificación fiscal para los fondos sindicales de empleados

16. /p>

17. Métodos de planificación de la recaudación del impuesto sobre la renta empresarial

18. Métodos de planificación del impuesto sobre intereses, dividendos y bonificaciones.

19. métodos incidentales de planificación del impuesto sobre la renta

20. Diseño de planes de incentivos de capital para empresas que cotizan en bolsa y práctica fiscal.

21. Diseño de planes de incentivos de capital para empresas que cotizan en bolsa y práctica fiscal de empresas no cotizadas.

23.

26. Normativas relevantes sobre seguros sociales para el envío de mano de obra interregional

27. Sinergias y diferencias entre los salarios totales de la seguridad social y los sueldos y salarios totales del impuesto sobre la renta de las personas físicas y del impuesto sobre la renta de las empresas<. /p>

28. Disposiciones pertinentes sobre la deducción antes de impuestos del seguro social para el impuesto sobre la renta de las personas físicas y el impuesto sobre la renta de las sociedades

29. Principios, procesos y métodos de diseño del sistema salarial.

30. Método de balance de comprobación del diseño del sistema salarial

31. Principios de toma de decisiones, procesos y métodos del diseño del sistema salarial

32. /p>

33. Métodos y procesos de elaboración del presupuesto salarial

34. Métodos básicos de contabilidad salarial

35.

36. Métodos y procesos básicos para las cuentas finales de nómina

Parte 2 Conocimientos básicos de los contadores de impuestos sobre la nómina

1. 2. Conocimientos básicos de seguridad social, fondo de previsión de vivienda y fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad

3. Introducción a la fiscalidad

4. Conocimientos básicos del IRPF y declaración de impuestos.

5. Auditoría fiscal y agencia tributaria

6. Uso práctico del software de nómina y impuestos

7. Gestión salarial relacionada con "Conocimientos básicos de normas contables empresariales". y "Pautas de aplicación de contabilidad de gestión"

8. Conocimiento básico de las leyes y regulaciones relacionadas con la gestión salarial

Lo anterior es el intercambio relevante sobre el sistema de cursos de contador de impuestos sobre la nómina, si lo desea. Para obtener más información, preste atención a esta plataforma a tiempo.