¿Qué tal la introducción de talentos de alto nivel en el condado de Qichun?

(1) Introducir de manera flexible profesores expertos y equipos innovadores, y la política y el tratamiento se implementarán de acuerdo con las políticas relevantes del "Plan de los Mil Talentos" para el regreso de los profesores de la ciudad a sus lugares de origen.

(2) Contratar médicos con un "salario anual de un millón de dólares" y los empleados disfrutarán de las políticas y tratamientos correspondientes según diferentes tipos.

Categoría A: En principio, personas menores de 55 años, talentos destacados de la profesión, profesores de renombre, que se hayan desempeñado en cargos profesionales y técnicos de segundo nivel, de tercer nivel o Haber fungido como director o subdirector del departamento clínico de un hospital de tercer nivel prioritario.

Beneficios: salario anual no inferior a 1,5 millones de yuanes, vivienda de unos 120 metros cuadrados proporcionada; fondo inicial de investigación científica de 300.000 yuanes.

Categoría B: En principio, candidatos menores de 45 años, estudiantes de doctorado de aplicación clínica a tiempo completo.

Salario: salario anual de 800.000 a 1.000.000 RMB, vivienda de unos 100 metros cuadrados proporcionada, fondo inicial de investigación científica de 100.000 a 300.000 RMB.

Categoría C: en principio; , menores de 35 años, solicitantes a tiempo completo Estudiantes de doctorado clínico anteriores.

Salario: salario anual de 300.000 a 500.000 yuanes, 80 metros cuadrados de vivienda de transición proporcionados, fondo inicial de investigación científica de 50.000 a 100.000 yuanes.

(3) Otros estudiantes de doctorado y maestría que sean reclutados mediante reclutamiento abierto disfrutarán de los siguientes beneficios de política.

"Anuncio de contratación e introducción de talentos de alto nivel en instituciones públicas municipales de Hubei Huanggang 2021"

1 La forma, cantidad, objetos y calificaciones de la contratación e introducción abiertas

(1) Objetivos de contratación, puestos y cantidad.

El primero es presentar de manera flexible un grupo de profesores expertos y equipos innovadores. Se dará prioridad a la presentación de académicos, investigadores, profesores (incluidos profesores asociados) o expertos con títulos profesionales equivalentes que sean de Huanggang, que hayan trabajado y vivido en Huanggang y cuyos familiares sean de Huanggang, y sus equipos de innovación. Se han presentado un total de 53 personas (incluido 1 director honorario, 3 profesores distinguidos, 37 personas a tiempo parcial y 12 consultores técnicos).

Para obtener detalles sobre las unidades introductorias, el contenido del proyecto de cooperación y las condiciones de introducción, consulte el "Formulario de información para la introducción flexible de expertos, profesores y equipos de innovación de las instituciones municipales de Huanggang" (Apéndice 1).

El segundo es contratar a un grupo de médicos con "un salario anual de un millón de dólares". Se dará prioridad a la incorporación de médicos, talentos destacados de la profesión, profesores de renombre, quienes hayan desempeñado cargos profesionales y técnicos de segundo y tercer nivel o se hayan desempeñado como director o subdirector de clínica departamentos de hospitales de nivel terciario. Está previsto presentar a 15 personas, incluidas 10 personas del Hospital Central de Huanggang y 5 personas del Hospital de Salud Materno Infantil de Huanggang.

Para obtener detalles sobre las unidades de contratación, los puestos y las calificaciones, consulte la "Lista de contratación de puestos de doctorado médico del "Hospital central de Huanggang, Hospital de salud maternoinfantil de Huanggang 2021" (Apéndice 2) .

El tercero es reclutar abiertamente a un grupo de estudiantes de doctorado y máster. Establecer puestos especiales para estudiantes de doctorado, reclutar e introducir un grupo de estudiantes de doctorado en instituciones municipales para capacitación y capacitación específicas, el número no está limitado para crear puestos especiales para títulos de maestría, reclutar e presentar un grupo de estudiantes de maestría para la Universidad de Tsinghua; y la Universidad de Pekín para trabajar en instituciones municipales y brindar capacitación de seguimiento, el número no está limitado a organizar instituciones públicas municipales para reclutar abiertamente a un grupo de estudiantes profesionales de doctorado y maestría que se necesitan con urgencia, y planean reclutar a 204 personas, entre ellas: 179 para cargos profesionales y técnicos, 25 para cargos directivos; 3 estudiantes de doctorado y 201 estudiantes de maestría.

El objetivo de reclutamiento abierto son estudiantes de maestría a tiempo completo o superiores de universidades nacionales ordinarias, estudiantes de maestría a tiempo parcial o superiores que se matricularán en 2017 o después, o calificaciones equivalentes de universidades extranjeras reconocidas. .

Para obtener detalles sobre las unidades de reclutamiento, los puestos y las calificaciones, consulte la "Lista de reclutamiento abierto e introducción de puestos de talentos de alto nivel de las instituciones públicas municipales de Huanggang 2021" (Anexo 3).