¿Es necesario acumular un fondo de educación para los empleados?
Reembolso y pago de fondos de educación cuando efectivamente se generan: Débito: Compensación a pagar a los empleados - fondos de educación. Crédito: Efectivo en caja. Distribución de fin de mes: Débito: gastos generales de fabricación o gastos administrativos. Crédito: Compensación a los empleados pagadera - fondos de educación.
(1) Implementar concienzudamente la "Decisión del Consejo de Estado sobre la promoción vigorosa de la reforma y el desarrollo de la educación vocacional" (Guofa [2002] No. 16) sobre "Las empresas generales asignarán el 1,5% del total "Salario de los empleados para fondos de educación y formación". Las empresas con altos requisitos técnicos, tareas de formación intensas y buenos beneficios económicos pueden retirar el 2,5% e incluirlo en el coste. Es necesario garantizar que los fondos se destinen a la educación y formación de los empleados, especialmente los de primera línea, y que esté estrictamente prohibido su uso para otros fines.
(2) De acuerdo con las regulaciones de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la composición de los salarios totales (Orden de la Oficina Nacional de Estadísticas No. 1990), los salarios totales consisten en salarios por tiempo, salarios por pieza, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extraordinarias y en circunstancias especiales. El salario pagado consta de seis partes. Las empresas deben asignar fondos para la educación y capacitación de los empleados de acuerdo con las regulaciones y deducirlos antes del impuesto sobre la renta corporativo de acuerdo con el estándar de salarios totales imponibles y la proporción estipulada en la ley tributaria. El saldo del año en curso se puede transferir al año siguiente para su uso posterior.
(3) El retiro, la asignación y el uso de los fondos de educación y capacitación de los empleados de la empresa deben cumplir estrictamente con las regulaciones nacionales pertinentes del sistema tributario y de contabilidad financiera.
(4) Los fondos para la educación y capacitación de los empleados deben destinarse a la educación y capacitación de todos los empleados, especialmente para fortalecer el cultivo de diversos tipos de talentos altamente calificados.
(5) El alcance de los gastos de educación y capacitación de los empleados de la empresa incluye:
1. Capacitación para el ingreso y la transferencia laboral;
2.
3. Capacitación en el trabajo, formación de nivel vocacional y técnico y formación de personal altamente calificado;
4. Educación continua del personal profesional y técnico;
5. Capacitación del personal de operaciones especiales;
6. Gastos de capacitación de los empleados organizados por la empresa;
7. Gastos de participación de los empleados en la evaluación de habilidades vocacionales, certificación de calificaciones profesionales, etc. .;
8. Compra de equipos e instalaciones docentes;
9. Honorarios de incentivo para el autoestudio de los empleados;
10.
11. Otros gastos relacionados con el costo de educación de los empleados.
Base legal:
Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la emisión de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados" revisadas (2014)
Artículo 7 Empresas Las primas de seguro médico, primas de seguro de accidentes laborales, primas de seguro de maternidad y otras primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados a los empleados, así como los fondos sindicales y los fondos de educación de los empleados retirados de acuerdo con las regulaciones, se retirarán se pagan de acuerdo con los derechos prescritos durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios. Se calculan y determinan la base de acumulación y el índice de acumulación, y los pasivos correspondientes se reconocen e incluyen en las pérdidas y ganancias corrientes o en los costos de los activos relacionados.