¿Los empleados todavía tienen que pagar sus contribuciones originales a la seguridad social después de ser despedidos?
Debe transferir fondos de seguridad social y previsión después de dejar su trabajo, y luego transferirlos después de encontrar trabajo.
Transferencia de seguridad social:
1. Con la tarjeta de identificación del empleado, la tarjeta de seguridad social y el certificado de renuncia de la unidad original, primero diríjase a la oficina de seguridad social original para solicitar un "Básico". Certificado de Transferencia de Seguro de Pensión";
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2. Luego, envíe los comprobantes anteriores, original y copia del documento de identidad y tarjeta de seguro social a la oficina de seguro social donde está asegurado actualmente, y complete el formulario de solicitud de transferencia de relación de seguro de pensión básica para el asegurado;
3. Una vez enviados los datos, generalmente toma alrededor de 45 días completar la transferencia.
Las formas que tienen las personas de pagar la seguridad social son las siguientes:
1. El asegurado paga en nombre propio. Debe presentar una solicitud en la oficina de seguridad social donde se encuentra el registro de su hogar y solo puede solicitar un seguro de pensión y un seguro médico;
2. Adquirir un seguro social en su nombre. Cuando una persona trabaja en una empresa, la empresa se encarga de la seguridad social de sus empleados. Después de que los empleados se unen a la empresa, la empresa gestiona los pagos de la seguridad social local para los empleados de acuerdo con las regulaciones, y las tarifas de la seguridad social corren a cargo de la empresa y el individuo conjuntamente.
3. Encuentra una agencia de seguridad social para pagar. La forma de pago de la seguridad social es la misma que la de una empresa, pero no existe relación laboral entre el asegurado y la empresa de recursos humanos. Todos los gastos personales y unitarios de la seguridad social son asumidos íntegramente por el asegurado.
Impacto de la interrupción de la seguridad social:
1. La seguridad social no se liquidará durante la ruptura de relaciones diplomáticas siempre que el período de pago de la seguridad social alcance los 14 años en el futuro. , el reembolso de la hospitalización no se puede disfrutar hasta que se pague la seguridad social;
2 la interrupción del pago del seguro de pensión afectará el período de pago, y los años de pago antes y después del reembolso se pueden calcular juntos;
3. Si se interrumpe el pago del seguro médico, no podrá disfrutar de los beneficios pertinentes. Después del reembolso, el período de pago se calculará en función del nuevo tipo de seguro y los períodos de pago anteriores y posteriores no se pueden combinar.
En resumen, los problemas de seguridad social después del despido de los empleados deben manejarse y resolverse de acuerdo con las circunstancias específicas. Se recomienda que los empleados relevantes consulten a las agencias o profesionales locales de seguridad social de manera oportuna para comprender las políticas y regulaciones relevantes para que se puedan tomar las medidas adecuadas.
Base jurídica:
Artículo 29 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los gastos médicos de los asegurados deben ser pagados por el fondo de seguro médico básico Parte del pago será liquidado directamente por las agencias de seguro social, instituciones médicas y unidades de negocio farmacéuticas.
El departamento administrativo del seguro social y el departamento administrativo de salud deben establecer un sistema de liquidación remota de gastos médicos para facilitar que los asegurados disfruten de los beneficios básicos del seguro médico.
Artículo 28
Los gastos médicos que cumplan con el catálogo de medicamentos del seguro médico básico, los elementos de diagnóstico y tratamiento, las normas de las instalaciones de servicios médicos y el rescate de emergencia serán pagados por el fondo del seguro médico básico en de acuerdo con las regulaciones nacionales.