La diferencia entre sistema de nombramiento y establecimiento formal

Subjetividad jurídica:

1. Las principales diferencias entre el sistema de empleo y el establecimiento formal son: (1) Si se debe firmar un contrato. El sistema de empleo determina la relación personal básica entre la institución pública y sus empleados en forma de contrato, y la dotación de personal formal no requiere la firma de un contrato (2) Salario: Los empleados bajo el sistema de empleo son generalmente trabajadores temporales, y su salario lo paga la unidad empleadora, el monto lo determina la unidad y el establecimiento oficial es la asignación financiera (3) Beneficios posteriores a la jubilación; Después de jubilarse en el sistema de empleo, muchas personas no pueden disfrutar de atención médica pública, etc., y quedan oficialmente incluidas en el sistema nacional de pensiones. 2. Según la “Ley de Contrato de Trabajo”: Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. La ley es objetiva:

Artículo 2 de la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores Esta Ley se aplicará cuando una unidad) establezca una relación laboral con un empleado y celebre, realice, modifique, rescinda o rescinda un contrato de trabajo. La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes tengan establecidas relaciones laborales se regirán por esta ley.