A los novatos en el lugar de trabajo se les pide que hagan recados y sirvan té. ¿Se consideran esto responsabilidades laborales?
A partir del 16 de julio se implementará oficialmente en Corea del Sur la "Ley de Prohibición del Acoso Laboral". La ley estipula claramente que cualquier comportamiento de un empleador o empleado que se aproveche de su posición o relación dentro de la empresa, más allá del ámbito de trabajo, para infligir dolor físico, mental y emocional a otros empleados o provocar el deterioro del ambiente de trabajo es intimidación. A partir de ahora, comportamientos como pedir a los empleados que hagan recados, preparar café, obligarlos a realizar talentos, llegar tarde a las cenas y exigir alcohol como multa se incluirán en la categoría de acoso laboral y serán castigados por la ley coreana.
Tan pronto como se implementó esta ley coreana, desencadenó acaloradas discusiones en el país. Los problemas que plantea esta ley coreana también existen a nivel interno. Una ley extranjera refleja la situación real de los jóvenes chinos e inspira su protesta contra diversos caos en el lugar de trabajo.
Sobre este tema, los internautas también tienen opiniones diferentes. Algunas personas dijeron: Si incluso las "pequeñas cosas" como preparar café y renunciar al alcohol pueden considerarse acoso laboral, el acoso laboral que los rodea es demasiado común. A los ojos de muchas personas, es una especie de ejercicio para los jóvenes que acaban de ingresar al lugar de trabajo para servir té y agua a sus colegas, hacer recados y realizar tareas domésticas. Los "novatos" en el lugar de trabajo no pueden luchar contra todo el sistema laboral. Sólo pueden paralizarse y engañarse a sí mismos y a los demás para que crean en estas "enseñanzas".
Pero algunas personas dijeron: Esto no es un asunto trivial, esto es acoso laboral, esto es un mal ambiente laboral y debe cambiarse.
Ante el acoso laboral, muchas personas se quejan online pensando en simplemente aguantarlo.
Sin embargo, una piedra de otra montaña puede usarse para atacar un jade. El planteamiento de Corea del Sur nos lo recuerda: resulta que el acoso laboral no tiene por qué considerarse un asunto trivial, y resulta que. la ley también puede proteger los derechos e intereses de los recién llegados al lugar de trabajo. Esta innovación legislativa en Corea del Sur es sin duda un intento útil. También podemos observar qué resultados puede lograr la ley una vez que se implemente oficialmente. Si esta ley es realmente eficaz para purificar la atmósfera laboral en Corea del Sur, otros países también pueden recurrir a sus ideas y conceptos legislativos para resolver problemas en sus propios países.
En esta era llena de cambios y cambios rápidos, los jóvenes están desempeñando un papel cada vez más importante en todos los ámbitos de la vida. Cómo hacer que los jóvenes tengan un sentido más fuerte de ganancia en el trabajo es de gran importancia para las redes sociales. desarrollo. significado importante. Para que los jóvenes mantengan una alta moral en el lugar de trabajo, no pueden ser acosados todo el tiempo. Incluso si no es necesario rectificar el acoso laboral mediante la legislación, es necesario prestarle suficiente atención.