¿Cuál es más rentable, el seguro médico para empleados o el nuevo seguro médico cooperativo rural?

Análisis legal: el seguro médico para empleados es relativamente más rentable debido a su fuerte reembolso y amplia cobertura, y parte del dinero se transferirá a cuentas personales todos los meses. Después de pagar un determinado número de años, se puede disfrutar de un seguro médico sin pagar. Sin embargo, el nuevo sistema médico cooperativo rural no tiene estas ventajas. Debido a que el pago anual del Seguro Médico de la Nueva Cooperativa Rural es bajo, los beneficios de reembolso no son muy altos en comparación con el seguro médico de los empleados. Sin embargo, no es tan rentable si un autónomo paga él mismo el seguro médico de sus empleados. Si la empresa paga el seguro médico del empleado, la empresa correrá con la mayor parte de los costos y es muy rentable para el individuo correr con una pequeña parte de los costos. Las zonas rurales son aptas para participar en el Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural y las zonas urbanas son aptas para participar en el seguro médico de residentes. Se recomienda a los trabajadores migrantes que trabajan y viven en las ciudades que participen en la seguridad social con sus empleadores. La seguridad social incluye el seguro médico. El seguro médico para empleados es un seguro médico para empleados urbanos y un tipo de seguro médico básico. Lo pagan conjuntamente el empleador y el empleado. Si un empleado no compra un seguro médico mientras trabaja para la empresa, la empresa está violando la ley. Si los empleados se quejan ante la oficina laboral, recibirán comentarios rápidamente y serán castigados por tal comportamiento.

Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.