¿Cómo paga los cinco seguros y un fondo de los empleados de su empresa?
Las nuevas empresas deberán pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados. ¿Cómo afrontarlo? Primero, vaya a la sala local del servicio de seguridad social con la licencia comercial de su empresa y su documento de identidad de persona jurídica para solicitar un certificado de registro de seguridad social. Luego continúe con el siguiente paso según las indicaciones del personal.
¿Qué debo hacer si la empresa no paga cinco seguros y un fondo para sus empleados? Hola, la respuesta a esta pregunta es la siguiente:
1. En primer lugar, cuando ingresaste a la empresa, firmaste un contrato laboral con la empresa y había un acuerdo sobre cinco seguros y uno. fondo de vivienda? ¿Otros compañeros tienen situaciones similares? Lo mejor es unir fuerzas si es posible. Después de todo, ¡la unión hace la fuerza!
2. En caso afirmativo, según lo dispuesto en la "Ley del Seguro Social": "Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo determinado. si no realiza las correcciones dentro del plazo, se impondrá una multa al empleador por el importe adeudado y al supervisor directamente responsable y al triple del importe de las primas del seguro social; el resto del personal directamente responsable será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes "El Estado no obliga a las empresas a comprar fondos de previsión para la vivienda de los empleados, sino debido al contrato. Hay regulaciones en la ley, por lo que la empresa El comportamiento también es ilegal. En este caso, puede llamar al destacamento de inspección de trabajo y seguridad social donde se encuentre su unidad para presentar una denuncia.
¡Espero que esto ayude!
¿Una empresa recién inaugurada necesita pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados? Hola, no importa la empresa que seas, debes contratar cinco seguros y un fondo de vivienda para tus empleados. En cuanto al contrato laboral que mencionaste, es igual que otros contratos laborales. Todos están redactados de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral y no pueden violarla. Los cinco seguros y un fondo de vivienda que se pagan son los mismos y se basan en las leyes nacionales o locales.
¿No puede la empresa pagar cinco seguros y un fondo a sus empleados? Si tiene una licencia comercial, puede solicitar la seguridad social de la empresa. Necesita una licencia de empresa y un certificado de código de organización para acudir a la Oficina del Seguro Social donde está registrada la licencia.
La empresa gestionará el seguro social de los empleados tras garantizarlo.
La empresa paga cinco seguros y un fondo a sus empleados. ¿Qué debe hacer una empresa si un empleado dimite? Si un empleado renuncia, la empresa dejará de pagar cinco seguros y un fondo, y los empleados generalmente se trasladarán de acuerdo con los siguientes procedimientos (el seguro de accidentes de trabajo y maternidad se "paga en el período actual y se disfruta en el período actual", no hay problema de transferencia):
1. Procedimientos de transferencia del seguro de pensiones
Las "Medidas provisionales para la transferencia y continuación del seguro de pensión básico para los empleados de empresas urbanas" estipulan que el seguro de pensión adopta un " modelo de "transferencia dual" (la parte individual se transfiere íntegramente, y a la parte global de planificación (es decir, la parte de empresa) se le transfiere el 12% de la base de pago, equivalente al 60) de la parte global de planificación. El procedimiento de traslado es el siguiente:
A. Llevar el documento de identidad del asegurado, el certificado de terminación de la relación laboral, el libro de registro del hogar y otros documentos de respaldo pertinentes a la agencia de seguridad social del lugar de residencia actual a. imprima el "Bono de Pago del Seguro de Pensión Básica";
B Realice estos trámites, complete el formulario de solicitud de transferencia y continuación y acuda a la agencia de seguridad social en el lugar de transferencia para solicitar la transferencia. Después de eso, no hay necesidad de preocuparse por otros asuntos. Los departamentos de seguridad social de los lugares asegurados nuevos y antiguos se encargarán del traslado. Una vez aprobada la revisión, el asegurado recibirá una notificación del departamento de seguridad social y la transferencia se completará dentro de los 45 días hábiles.
2. Las cuentas de seguro médico se pueden transferir con otros.
De acuerdo con las "Medidas Provisionales para la Transferencia y Continuación de las Relaciones de Seguro Médico Básico para Trabajadores Migrantes" promulgadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, a partir del 1 de julio de 201, los trabajadores migrantes pueden transferir su Las relaciones de seguro médico cuando se emplean entre provincias pueden transferirse en consecuencia.
De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas Provisionales", los trabajadores que dejan su trabajo para buscar empleo en una nueva ciudad pueden afiliarse al seguro médico básico para empleados urbanos locales.
La agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo notificará a la agencia de seguridad social en el lugar de empleo original para que se encargue de los procedimientos de transferencia, y el trabajador ya no disfrutará de los beneficios del seguro médico básico urbano en el lugar de empleo original. El lugar de empleo original emitirá un certificado de seguro para referencia futura mientras se suspenden los procedimientos de seguro. Al mismo tiempo, el saldo de la cuenta personal se transfiere a través de la agencia de seguros. Proporcione suficiente información verdadera al solicitar un seguro médico en su nuevo lugar de empleo, para que no tenga que molestarse en transferir todas sus relaciones de seguro médico.
3. Seguro de maternidad y accidentes de trabajo
Ambos tipos de seguros se "pagan en el período actual y se disfrutan en el período actual", y no hay problema de transferencia.
4. Transferencia del seguro de desempleo
El "Reglamento del Seguro de Desempleo" estipula que si el establecimiento de empresas e instituciones urbanas se transfiere a través de áreas de coordinación, y las personas desempleadas se mueven entre áreas de coordinación, áreas de ordenación, la relación de seguro de desempleo se transferirá en consecuencia. Si es realmente necesario, los empleados actuales deben acudir a la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo en la unidad original para realizar los procedimientos de transferencia de la relación del seguro de desempleo. La agencia tramitadora emite un certificado de pago de la prima del seguro del empleado, y el empleado utiliza este certificado para continuar la relación del seguro de desempleo con la agencia tramitadora del seguro de desempleo en el lugar de migración, sin transferir fondos.
Si una persona desempleada se muda entre provincias mientras recibe beneficios del seguro de desempleo, la agencia del lugar de reubicación deberá expedir un certificado. Los desempleados deben presentar sus certificados y el "Manual del Seguro de Desempleo para Empleados" a la agencia del lugar de reubicación para continuar su relación de seguro de desempleo y recibir los beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las normas del lugar de reubicación sin transferir fondos. Si una persona desempleada se muda entre provincias, la agencia del lugar de reubicación emitirá un certificado y transferirá los fondos requeridos. La persona desempleada deberá acudir a la agencia del lugar de reubicación para continuar la relación de seguro de desempleo con el certificado y la transferencia de fondos. procedimientos.
5. Los fondos de previsión se pueden retirar o transferir de una sola vez al comprar una casa en otro lugar.
Si una persona va a trabajar a otros lugares y la unidad de trabajo ha establecido una cuenta de fondo de previsión para vivienda para él o ella, todos los fondos de la cuenta del fondo de previsión para vivienda en el lugar de residencia original se pueden transferir a la cuenta del fondo de previsión de vivienda en otro lugar. Al presentar la solicitud, los empleados deben proporcionar los materiales pertinentes, como el certificado de aceptación de la unidad transferida, el establecimiento del fondo de previsión para vivienda en el lugar de transferencia, el número de cuenta bancaria transferida, el nombre del banco y una copia de la tarjeta de identificación del empleado al original. unidad donde vivía originalmente y manejar el fondo de previsión de vivienda de la unidad original. La persona presenta una solicitud al Departamento de Administración de Cuentas.
Aquellos con cuentas en el extranjero pueden solicitar un retiro único del fondo de previsión para vivienda en el centro de administración del fondo de previsión para vivienda donde se encuentra la unidad original antes del día 25 de cada mes con prueba de renuncia, documento de identidad, y retiro de cuenta bancaria.
La empresa solía ofrecer cinco seguros y un fondo de vivienda, pero dejé. Quiero pagarles yo mismo. Si se trata de un registro de hogar local, puede ir directamente a la Oficina de Seguridad Social para solicitar la seguridad social y pagar al personal de empleo flexible con un registro de hogar no local. Puede llamar a una empresa de recursos humanos profesional y confiable para realizar el pago.
Ahora el fondo de previsión sólo se puede pagar a través de la unidad y los individuos no pueden pagar el fondo de previsión por el momento.
¿La empresa exige a los empleados el pago de cinco seguros y un fondo? Esto lo manejan en diferentes proporciones la empresa y el empleado. Por supuesto que hay que pagarlo.
Me gustaría conocer los cinco seguros, un fondo y cinco seguros que paga la empresa para los empleados: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad.
Primer fondo: Fondo de Previsión de Vivienda
El detalle es el siguiente:
Seguro patrimonial: La parte personal se descuenta cada mes y la empresa paga el resto . Como seguro de pensión, puede depositarlo en una cuenta fija y recibir un subsidio fijo de vejez después de la jubilación. Generalmente, podrás disfrutarlo después de 15 años de pago.
Seguro médico: La parte personal se descuenta cada mes, y el resto lo paga la empresa. El seguro médico puede reembolsar los gastos médicos y la tarjeta médica tiene un depósito fijo cada mes, que puede utilizarse para comprar medicamentos.
Seguro de accidentes laborales: nubes flotantes, puedes utilizarlo si te lesionas en el trabajo.
Seguro de desempleo: Yun Yun, no creo que quieras perder tu trabajo.
Seguro de maternidad: Se puede reembolsar parte de los gastos ocasionados durante el parto.
Fondo de Previsión de Vivienda: Puedes retirar efectivo al comprar una casa o tener una hipoteca. También puede solicitar un préstamo del fondo de previsión para comprar una casa.
Puedes cambiarte a un seguro después de dejar tu trabajo.
Según la legislación nacional, todas las empresas deberían contratar un seguro social para sus empleados.
¿Cómo pagar cinco seguros y un fondo de vivienda después de abrir tu propia empresa? Puedes pagar cinco seguros y un fondo de vivienda.
Los cinco seguros y un fondo se refieren al seguro de pensiones, al seguro médico, al seguro de desempleo, al seguro de accidentes laborales, al seguro de maternidad y al fondo de previsión de vivienda.
Cinco seguros y un fondo se han convertido en un beneficio para muchas empresas y empresas. También es un problema común solicitar cinco seguros y un fondo para los empleados, especialmente los nuevos.
Los pasos para los cinco seguros y un fondo de Ghana:
Paso uno: preparar los materiales de seguridad social. La empresa debe acudir al departamento de seguridad social del lugar donde se encuentra el negocio de la empresa. registrado para solicitar garantía de agencia. Materiales proporcionados:
1. Copia de la licencia comercial, certificado de código de organización, sello oficial, original, copia (ahora básicamente tres certificados en uno) Persona jurídica de la empresa y copia; del documento de identidad del responsable;
3. Formulario de alta de seguro social de la empresa (obtenido en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social).
Paso 2: Preparar los materiales del fondo de previsión. La empresa debe acudir al departamento de gestión de depósitos del fondo de previsión más cercano para registrar el fondo de previsión. Presentar:
1. Copia de licencia comercial, certificado de código de organización, sello oficial, original y copia
2. p >
3. "Formulario de solicitud de registro del Fondo de Previsión de la Unidad" (debe recogerse en el Centro de Gestión del Fondo de Previsión de la Vivienda) (los formularios pueden ser diferentes en distintas provincias y ciudades solo cuando la empresa está calificada para manejar empleados). ¿Puede solicitar cinco seguros y un fondo para empleados?
Paso 3: Los empleados procesan cinco materiales de seguro y se preparan para enviarlos:
1. Los empleados deben proporcionar una copia de su tarjeta de identificación, una fotografía de fondo blanco de 1 pulgada, una Formulario de registro de datos personales, y seguridad social. Adjunto.
2. Los empleados que hayan pagado seguridad social en otras unidades pueden completar el formulario de aumento de seguridad social.
Paso 4: Al solicitar los cinco seguros, el personal de seguridad social de la unidad (generalmente un especialista en recursos humanos o agente administrativo) trae el certificado de seguridad social, el sello oficial y la información relacionada del asegurado a al departamento de seguridad social para un procesamiento unificado y luego emitirla Tarjeta de seguridad social. Las fechas en diferentes ciudades son diferentes, algunas son medio mes, otras son un mes. Los registros individuales de depósitos de seguridad social se pueden verificar a través de la tarjeta de seguridad social.
Paso 5: Prepare y envíe la información del fondo de previsión de vivienda de los empleados:
1. Los empleados deben proporcionar una copia de su tarjeta de identificación;
2. complete el comprobante de envío del fondo de previsión del "Fondo de Previsión para Vivienda", sellado con el sello oficial y presentado al departamento de administración del fondo de previsión;
3. Después de enviar el inventario, la empresa debe abrir cuentas personales para los empleados del banco designado. El fondo de previsión para empleados se puede utilizar para comprar o alquilar una casa y tiene muchos usos. )
Paso 6: Pago
Después de solicitar cinco seguros y un fondo para los empleados, deben pagar los cinco seguros y un fondo a la oficina local de seguridad social cada mes de acuerdo con La proporción de cinco seguros locales y un fondo, el fondo de previsión se paga en el centro de gestión del fondo de previsión de vivienda local.