¿Qué son los valores profesionales?
Como dice el refrán, "Cada uno tiene su propia ambición". Esta "ambición" se refleja en la elección de carrera, que son los valores profesionales. Es una actitud y un comportamiento de elección de carrera decidida, consciente y determinada, que juega un papel decisivo en las metas y elecciones profesionales de una persona. La influencia de los ideales, creencias y cosmovisiones en las carreras se refleja principalmente en los valores profesionales. Cada profesión tiene sus propias características y diferentes personas tienen diferentes puntos de vista y orientaciones sobre el significado de la profesión. Estos son los valores profesionales.
Hay dos factores en los valores profesionales que resultan más atractivos:
Primero, el factor desarrollo. Entre los factores de desarrollo, debes comparar si tu futura carrera está en línea con tus propios pasatiempos, porque solo lo que te gusta puede lograr tu carrera. Además, también debe considerar si este trabajo puede aprovechar al máximo sus talentos y si hay espacio para el desarrollo.
En segundo lugar, el factor tratamiento. Entre los factores salariales, lo que importa es si el puesto de trabajo es estable y cómo es el ambiente laboral. Espero que mi carrera pueda sostenerse, desarrollarse de manera constante y avanzar de manera constante.
Pregunta 2: ¿A qué te refieres con valores profesionales? Los valores profesionales también se denominan valores laborales o elecciones laborales. En Occidente, se denominan valores laborales. Los académicos extranjeros generalmente utilizan los valores laborales para referirse a los valores profesionales del personal que trabaja y las elecciones profesionales de los estudiantes. Como parte importante de los valores, los valores profesionales son el reflejo de los valores personales en las elecciones de carrera y en la vida profesional. No sólo determina las tendencias de elección de carrera de las personas, sino que también determina sus actitudes laborales. Es la cristalización de la experiencia y los sentimientos profesionales personales adquiridos durante cambios sociales a largo plazo. Cuando las personas determinan la dirección de su carrera, no solo deben conocer sus intereses profesionales, habilidades y cualidades profesionales, sino que los valores profesionales también son factores importantes a considerar.
Pregunta 3: ¿Cuáles son los valores profesionales específicos? 5. Voluntario. Las personas con este tipo de valores profesionales son compasivas, consideran el dolor de los demás como su propio dolor, no están dispuestas a hacer publicidad ostentosa y consideran que ayudar en silencio a los desafortunados es extremadamente feliz. Los tipos de carrera adecuados incluyen sociólogos y trabajadores sociales; guías, consultores, trabajadores sociales, profesores de ciencias sociales, enfermeras, etc. 6. Tipo técnico. Las personas con este tipo de valores profesionales creen que la base de la sociedad está en las habilidades. Por lo tanto, si profundiza en una tecnología, creo que confiar en su capacidad para ganarse la vida es confiable y seguro. Los tipos de carrera adecuados incluyen carpinteros, agricultores, ingenieros, mecánicos de aviones, técnicos de automatización, expertos en vida silvestre, mecánicos, electricistas y conductores. , mecánica Cartografía etc. 7. Económico y asequible. Las personas con este tipo de valores profesionales creen categóricamente que todas las relaciones en el mundo se basan en el dinero, incluidas las relaciones interpersonales e incluso el amor entre padres e hijos está marcado por el dinero. Este tipo de personas cree firmemente que el dinero puede comprar toda la felicidad del mundo; existen personas de este tipo en diversas profesiones, especialmente en los empresarios. 9. Disfrútalo. A las personas con este tipo de valores profesionales les gusta una vida cómoda y no están dispuestas a realizar ningún trabajo desafiante; no tienen un tipo de carrera fijo; El trabajo puede protegerte del peligro, el exceso de trabajo, la ansiedad, la tensión y el miedo, y evitar que tu salud física y mental se vea afectada.
Pregunta 4: Evaluación de valores profesionales para ver qué valoras más: 1. Si sólo tuvieras cien yuanes, ¿qué es lo que más te gustaría comprar? (1) Comprar libros de referencia o artículos de papelería; (2) Comprar comestibles y visitar a los padres u otros familiares; (3) Comprar artículos de primera necesidad asequibles (4) Divertirse (2) ¿Por qué es lo que más desea esforzarse en diez años? ¿Qué? (1) Obtener un determinado diploma, título profesional o puesto bajo (2) Encontrar una pareja ideal y tener un hijo encantador (3) Ganar dinero, cuanto más, mejor (4) Comprar una casa, comprar un automóvil y vivir una vida cómoda vida. 3. ¿Cuál es la condición más importante para elegir un amigo? (1) Puede ayudarte en tu carrera. (2) Comprender y apreciar la amistad, pero también tener calidez. (3) Rico y poderoso. (4) Puede hablar y jugar. 4. ¿Qué es lo que más te gusta poner al lado de tu cama o debajo de un panel de vidrio? (1) Lemas, citas famosas, memorandos (2) Fotos de familiares y amigos (3) Información comercial, anuncios (4) Imágenes de ídolos 5. ¿Qué es lo más importante a la hora de comprar ropa y zapatos? (1) Tener una marca famosa indica su identidad (2) La mayoría de las personas pueden aceptarla y gustarle (3) Es de alta calidad y de bajo precio (3) Es cómoda de usar. 6. Si es posible, ¿qué es lo que más te gusta hacer durante las vacaciones? (1) Ir a librerías, centros de ciencia y tecnología, museos y otros lugares (2) Pasar tiempo con familiares y amigos (3) Ir a tiendas a comprar productos (4) Viajar.
7. ¿Cuáles son tus hábitos de trabajo? (1) Tenga metas y planes (2) Traiga amigos (3) Considere primero las ganancias y pérdidas financieras (4) Siga sus sentimientos. 8.¿A quién admiras más? (1) Una persona con logros y estatus (2) Una persona con una familia feliz (3) Un multimillonario (4) Una persona que come, bebe y se divierte. 9. ¿Cuál es tu serie de televisión favorita? (1) Biografía (2) Romance (3) Negocios (4) Entretenimiento10. ¿Qué es lo que más deseas de los demás? (1) Reconocer (creer que eres importante) (2) Aceptar (gustarte, amarte) (3) Ayudar (ayudarte económicamente, etc.) (4) Divertirse juntos (pueden jugar contigo) Evaluación de valores profesionales Criterios : Todos (1) representan una sensación de logro; (2) representan amistad y amor; (3) representan el concepto de dinero; (4) representan representatividad y optimismo. Evaluación y análisis de valores profesionales: las personas con motivación de logro tienen más probabilidades de perseguir activamente sus ideales y alcanzarlos con acciones prácticas. Siempre se fijan metas altas y algunos comportamientos pueden incluso sacrificar algunas de las emociones o relaciones interpersonales de los demás. Por lo tanto, es fácil para estas personas tener éxito, pero también deben prestar atención en la vida real. Es comprensible que trabajes duro para alcanzar tus propios objetivos, pero ten cuidado de no ignorar los sentimientos de los demás. Evaluación de valores profesionales Si tu motivación es la emoción, significa que prefieres un trabajo tranquilo y estable, y consideras factores importantes las relaciones interpersonales y la cercanía afectiva. Mi objetivo es construir relaciones armoniosas en la vida y el trabajo. Soy bueno escuchando a los demás y estoy dispuesto a ayudar a los demás. Soy un buen mantenedor de relaciones. En la industria de la información y las comunicaciones, es adecuado realizar algún trabajo de servicio y obtener un buen reconocimiento. Las personas motivadas por el dinero tienen un fuerte deseo de poder, conceden gran importancia a las actividades materiales y utilizan el dinero como objetivo para medir la calidad de las cosas. Mientras "un caballero ame el dinero y lo obtenga de manera adecuada", las personas con tales valores y motivaciones también tendrán una gran capacidad de lucha, pero también deben prestar atención al cultivo ideológico. La evaluación de los valores profesionales muestra que las personas con motivaciones más de entretenimiento necesitan planificar bien sus vidas. Porque a medida que envejecemos, tenemos cada vez más responsabilidades hacia nosotros mismos y hacia la sociedad, por lo que debemos cultivar nuestro propio sentido de responsabilidad. Si el entretenimiento es el único valor, no sólo no conseguirás mucho, sino que ninguna empresa te contratará porque tus valores no están acordes con los objetivos de la empresa. Según los resultados de la evaluación de valores profesionales, la motivación de una persona determina su comportamiento. La motivación correcta y constante juega un papel importante en la determinación de los valores profesionales. Debemos reconocer nuestras propias motivaciones y utilizar acciones prácticas para trabajar hacia nuestros objetivos profesionales.
Pregunta 5: ¿Qué son los valores profesionales? ¿Qué son los valores profesionales? Los valores profesionales, también llamados valores laborales, son la encarnación de los valores de la profesión que desempeñan. Es una creencia y actitud que las personas tienen hacia su profesión, o una orientación de valores expresada en su carrera. Los valores profesionales son el juicio de valor de un individuo sobre una determinada ocupación y la actitud y tendencia a ejercer una determinada ocupación, es decir, la esperanza, el deseo y el anhelo por una determinada ocupación. Los valores profesionales indican lo que una persona espera lograr a través del trabajo, ya sea por riqueza, estatus u otros factores. Debido a las diferencias en las condiciones físicas y mentales, la experiencia de edad, el nivel educativo, el entorno familiar y los intereses y pasatiempos, las evaluaciones subjetivas de las personas sobre las distintas ocupaciones también son diferentes. Debido a los diferentes valores, diferentes personas eligen diferentes carreras y puestos. Por ejemplo, a algunas personas les gusta trabajar con personas, a otras les gusta trabajar con cosas, a otras les gusta el trabajo desafiante, a otras les gusta el trabajo seguro y estable, etc. A diferentes personas les gustan diferentes profesiones, lo cual es un reflejo de los valores profesionales. Por lo tanto, un análisis cuidadoso y la comprensión de los valores profesionales personales son de gran importancia para el correcto posicionamiento y planificación profesional. ? A través de extensas encuestas, los expertos profesionales han dividido los valores profesionales en seis categorías, correspondientes a los tipos de carreras para las que las personas son adecuadas. 1. Tipo libre (tipo de vida no asalariado). Las personas con este tipo de valores profesionales no se guían por los demás, sino que confían en sus propias habilidades para tener su propio pequeño "castillo". No quieren que los demás los molesten y quieren dar rienda suelta a sus habilidades; Los tipos de carrera adecuados incluyen expertos en decoración de interiores y libreros, expertos en gestión de bibliotecas, fotógrafos, profesores de música, compositores, guionistas, escultores, dibujantes y otras profesiones artísticas. Puedes ser muy flexible en el trabajo y no querer estar demasiado restringido. Puedes controlar completamente tu propio tiempo y acciones, y tienes un alto grado de libertad. No quiero tener una relación de trabajo con demasiadas personas y no quiero estar a cargo de otras personas. 2. Tipo acomodado. Las personas con este tipo de valores profesionales persiguen la vanidad y tienen un fuerte sentido de superioridad. Anhelo estatus social y reputación, y espero ser respetado por todos.
Cuando los deseos no se satisfacen, a veces sentirá baja autoestima debido a una excesiva autoconciencia; los tipos de carrera adecuados incluyen contable, contable, cajero de banco, taquígrafo judicial, tasador de costos, recaudador de impuestos, contable, mecanógrafo, oficinista, operadores de computadoras. , estadísticos, secretarias, etc. 3. Tipo dominante (tipo de poder). Las personas con este tipo de valores profesionales tienen un alto deseo de poder y esperan influir o controlar a otros para que actúen según sus propios deseos. Creen que tener un estatus de alto poder será respetado por los demás y podrán obtener una posición fuerte; sensación de logro y satisfacción por ello. Quiere ser el jefe de la organización, mandón, grosero con los demás, hace lo que quiera y disfruta haciéndolo. Los tipos de carrera adecuados incluyen vendedor, comprador, mayorista, gerente de hotel, gerente de restaurante, promotor publicitario, programador, abogado, Políticos, comerciantes, etc. 4. Autorrealización. Las personas con este tipo de valores profesionales no se preocupan por la felicidad ordinaria, sino que quieren expresar su personalidad y perseguir la verdad de todo corazón. No importa cuál sea su nivel de ingresos, no importa lo que los demás piensen de usted, debe hacer todo lo posible para aprovechar su potencial.
Pregunta 6: ¿Cuál es la relación entre los valores profesionales y la elección de carrera? Para comprender los valores profesionales, debemos comprender qué es el valor y qué es el valor de la vida. Sólo con los valores profesionales correctos podrás elegir la carrera que mejor se adapte a ti. Se pueden entender muchas cosas una por una.
Pregunta 7: ¿Cuáles son los valores profesionales de los docentes? 1. Los valores profesionales docentes son un sistema de creencias estable, universal y dinámico para que los docentes traten su propia profesión, comportamientos profesionales y resultados laborales de acuerdo con sus necesidades propias y sociales.
2. Su contenido incluye principalmente "excelente cultivo moral ideológico y político, cultivo de calidad psicológica, cultivo de conocimientos y habilidades".
3. Como educadores, los docentes no solo asumen responsabilidades y obligaciones sociales, sino que también asumen una gran misión, que requiere dedicación real para hacer que la educación esté llena de vitalidad y vitalidad.
4. Cuando un maestro trasciende las búsquedas materiales y presta atención al autodesarrollo, al valor espiritual y a la dignidad intrínseca y el valor de la vida feliz obtenidos mediante la creación independiente, su corazón se enriquecerá y se sentirá satisfecho.
5, para encontrar las coordenadas de tu propia vida en tu trabajo habitual y seguir realizando tu valor profesional. No hay arrepentimientos, no hay arrepentimientos, y los valores del amor, la paciencia, la dedicación, la responsabilidad y el entusiasmo seguramente resistirán la prueba.
Pregunta 8: ¿Cuáles son mis valores profesionales en mi plan de carrera? El estudioso chino Kan Yaling divide los valores profesionales en las siguientes 12 categorías.
(1) Ingresos y riqueza. El trabajo puede cambiar significativa y eficazmente la situación económica de una persona, y el salario es una base importante para elegir un trabajo. El propósito o motivación del trabajo proviene principalmente de la búsqueda de ingresos y riqueza, mejorando así la calidad de vida y mostrando la propia identidad y estatus.
(2) Aficiones. Tomando sus propios intereses y experiencia como los factores más importantes al elegir una carrera, puede utilizar sus fortalezas y evitar las debilidades, elegir lo que ama, amar lo que elige y obtener placer y una sensación de logro de su trabajo. Muchas veces se niegan a realizar trabajos que no les gustan o en los que no son buenos.
(3)Estado de energía. Tienen un gran deseo de poder y esperan influir o controlar a otros para hacer que otros actúen según sus propios deseos; creen que tener un estatus de alto poder será respetado por los demás, de lo cual pueden obtener un fuerte sentido de logro y satisfacción.
(4) Libertad e independencia. Puedes ser muy flexible en el trabajo y no querer estar demasiado restringido. Puedes controlar completamente tu propio tiempo y acciones, y tienes un alto grado de libertad. No quiero tener una relación de trabajo con demasiadas personas y no quiero estar a cargo de otras personas.
(5)Autocrecimiento. El trabajo puede brindarte la oportunidad de ejercitarte y ejercitarte, para que tu experiencia y experiencia puedan enriquecerse y mejorarse en un cierto período de tiempo.
(6)Autorrealización. El trabajo puede proporcionar una plataforma y una oportunidad para desarrollar y demostrar plenamente el profesionalismo y las capacidades de uno, y darse cuenta del propio valor.
(7)Relaciones interpersonales. Las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo son importantes y anhelo trabajar en un ambiente armonioso, amigable e incluso afectuoso.
(8) Salud física y mental. El trabajo puede protegerte del peligro, el exceso de trabajo, la ansiedad, la tensión y el miedo, y evitar que tu salud física y mental se vea afectada.
(9) Ambiente confortable. El ambiente de trabajo es cómodo y agradable.
(10) Trabajo estable. El trabajo es relativamente estable, no hay necesidad de preocuparse por frecuentes despidos y despidos, y no hay necesidad de viajar en busca de trabajo.
(11)Necesidades sociales. Capaz de responder a llamados y contribuir al colectivo y a la sociedad según las necesidades de la organización y la sociedad.
(12) Perseguir la originalidad. Espero que el contenido de mi trabajo cambie con frecuencia, para que el trabajo y la vida sean coloridos y no monótonos.
Los valores profesionales se refieren a la expresión específica de los objetivos y actitudes de la vida en la elección de carrera, es decir, la comprensión y la actitud de una persona hacia la carrera, así como la búsqueda y el anhelo de objetivos profesionales. Las personas tienen diferentes tipos de valores profesionales, incluidos ingresos y riqueza, intereses, estatus de poder, libertad e independencia, crecimiento personal, autorrealización, relaciones interpersonales, salud física y mental, un ambiente confortable y un trabajo estable.
Pregunta 9: ¿Qué carrera es adecuada para mis valores profesionales Shubo? 1. Etapa de crecimiento: Desde el nacimiento hasta los 14 años, los niños comienzan a desarrollar su autoconcepto, expresan sus necesidades de diversas formas y modifican sus roles a través de continuos intentos en el mundo real.
Esta etapa incluye tres periodos:
Uno es el periodo de fantasía (de 4 a 10 años), con las "necesidades" como principal consideración, y el juego de roles de fantasía durante este período Muy importante;
El segundo es el período de interés (11 a 12 años), con la "preferencia" como consideración principal, y la preferencia es el principal determinante de las ambiciones y actividades personales;
Tres, período de habilidad (13-14): con la "habilidad" como consideración principal, la habilidad gradualmente juega un papel importante.
2. Etapa de exploración: de 15 a 24 años En esta etapa los adolescentes exploran sus propias habilidades, roles y carreras a través de actividades escolares, actividades de ocio en clubes, trabajos a tiempo parcial, etc. Tener muchas opciones en cuanto a opciones profesionales. Tener mayor flexibilidad.
Incluye tres períodos:
El primero es el período de prueba (15-17), considerando necesidades, intereses, habilidades, oportunidades, decisiones temporales y tomando decisiones durante la fantasía, la discusión. , tareas escolares y trabajo El segundo es el período de transición (de 18 a 21 años), cuando ingresa al mercado laboral o a la formación profesional, presta más atención a la realidad, se esfuerza por realizar su autoconcepto y convierte las elecciones generales en elecciones específicas. ;
La tercera es experimentar y hacer un pequeño periodo de compromiso (22-24 años). Una carrera determina inicialmente la probabilidad de que se convierta en una vida profesional a largo plazo. Si no es adecuado, puede pasar por los períodos anteriores para determinar la dirección.
3. Etapa de establecimiento: de 25 a 44 años, porque las personas jóvenes y adecuadas buscarán cambios o harán otras exploraciones después de intentarlo en la última etapa, por lo que esta etapa es mejor para determinar dónde se encuentran ". posición" a lo largo de su carrera, y desde los 31 a los 40 años empezó a pensar en cómo mantener esta "posición" y arreglarla.
Se divide en dos períodos: el primero es el período experimental: el período de estabilidad del compromiso (de 25 a 30 años). Cuando los individuos buscan estabilidad, es posible que no estén satisfechos debido a algunos cambios en la vida o. el segundo es el período de establecimiento (de 31 a 44 años), cuando los individuos están comprometidos con la estabilidad laboral. La mayoría de las personas se encuentran en su período más creativo y su desempeño suele ser excelente debido a su antigüedad.
4. Etapa de mantenimiento: De los 45 a los 65 años, las personas que quieran seguir manteniendo su “puesto” laboral enfrentarán nuevos desafíos personales. La tarea de esta etapa de desarrollo es mantener los logros y el estatus existentes.
5. Etapa de declive: A partir de los 65 años, debido al paulatino deterioro de las funciones físicas y mentales, los individuos tienen que afrontar la realidad de pasar de la participación activa a la jubilación. Esta etapa suele centrarse en desarrollar nuevos roles y encontrar diferentes formas de reemplazar y satisfacer necesidades.
Pregunta 10: ¿Cuáles son las orientaciones de valores profesionales? La orientación al valor ocupacional es la actitud y visión fijas de un individuo sobre qué ocupaciones son valiosas o no. La orientación al valor ocupacional se refiere a las tendencias y comportamientos de las personas hacia las carreras. En realidad, es el propósito del comportamiento social de las personas cuando buscan empleo. Se refleja principalmente en las motivaciones profesionales de las personas, los ideales profesionales y la orientación del comportamiento en la elección de carrera. Es lo que impulsa a las personas en su trayectoria laboral y es un componente central de los valores profesionales.