Alcance de los gastos de bienestar de los empleados

El alcance de los gastos de bienestar de los empleados incluye:

1. Diversos subsidios y beneficios no monetarios emitidos para la atención médica, de vida, de vivienda, de transporte, etc. de los empleados;

2. Subsidios de decesos, pensiones, gastos de liquidación, gastos de viaje para visitas familiares, etc.

El artículo 40 del "Reglamento de Aplicación de la República Popular China" Las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas incluyen lo siguiente:

(1) Empresas que aún no han implementado la separación de funciones sociales , Costos de equipos, instalaciones y personal incurridos por su departamento de bienestar interno, incluidos los costos de equipos, instalaciones y mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo, como comedores de personal, baños para el personal, barberos, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos y los salarios del personal del departamento de bienestar. Salarios , primas de seguridad social, fondos de previsión de vivienda, tasas laborales, etc.

(2) Diversos subsidios y beneficios no monetarios otorgados para la atención médica, la vivienda, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados, incluidos los gastos pagados por las empresas a los empleados por tratamiento médico fuera del país por motivos de negocios. y empresas que no implementan la coordinación médica Gastos médicos para los empleados, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, subsidios para calefacción, gastos de refrigeración y prevención del golpe de calor para los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios para el fondo de comedor de los empleados, subsidios para el transporte de los empleados, etc.

(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, gastos de viaje para visitas familiares, etc.