¿El sistema de confidencialidad salarial viola las leyes laborales?

1. Las leyes de nuestro país no estipulan explícitamente si la confidencialidad salarial es legal y el sistema de confidencialidad salarial es más una herramienta de gestión corporativa. Los empleadores no pueden utilizar el sistema de confidencialidad salarial para controlar a los trabajadores; de lo contrario, es ilegal. .

2. La remuneración laboral de los trabajadores debe estar estipulada en el contrato de trabajo. El empleador debe pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con el contrato de trabajo, y no debe deducir ni retrasar los salarios sin motivo. Cuando las empresas estipulan confidencialidad salarial, consideran principalmente la pérdida de talento. Muchas personas tienen diferencias en la capacidad laboral, la eficiencia laboral y la contribución a la empresa. La empresa puede pagar salarios diferentes a las personas con diferencias, pero es injusto para los demás. Por lo tanto, muchas personas no saben que los salarios son diferentes. Al mismo tiempo, tengo la idea de dejar la empresa, por lo que la empresa estipulará que el salario es confidencial. Si no conoce los salarios de otras personas, no perderá empleados. Sin embargo, la empresa ha abusado del sistema de confidencialidad salarial con el objetivo de reducir los salarios de los empleados, lo que supone una remuneración desigual por el mismo trabajo y viola la ley.

1. Los principios básicos del derecho laboral tienen las siguientes características:

1. Los principios básicos del derecho laboral son normas jurídicas orientativas y programáticas en el departamento de derecho laboral, más que de ajuste. laboral Disposiciones específicas sobre cuestiones específicas del funcionamiento de la relación o de un comportamiento específico de las partes de la relación laboral. Los principios básicos generalmente no presuponen ningún estado de hecho definido y específico, ni necesitan estipular formas específicas de realizar derechos y obligaciones. Por tanto, el contenido de los principios básicos es evidentemente menos claro que el de las disposiciones específicas que regulan las relaciones laborales. Pero el estado de hecho cubierto por los principios básicos es mucho mayor que el de las regulaciones específicas. Una disposición específica de la legislación laboral sólo puede regular un tipo de conducta, pero un principio básico puede regular todo el ámbito de las operaciones de las relaciones laborales.

2. Los diferentes departamentos jurídicos tienen diferentes principios básicos. Los principios básicos del derecho laboral reflejan la particularidad de las relaciones laborales que se ajustan y la naturaleza y características del departamento de derecho laboral.

3. Los principios básicos del derecho laboral son muy estables mientras el sistema económico básico y el sistema político de la sociedad no experimenten cambios fundamentales, los principios básicos no cambiarán. Las disposiciones o normas específicas de un determinado tipo de comportamiento en la legislación laboral pueden cambiar con el desarrollo económico y social, como la norma del salario mínimo, pero los principios básicos son relativamente estables.

4. Los principios básicos tienen gran autoridad y son vinculantes para todos los ordenamientos jurídicos laborales. Varias disposiciones específicas del sistema jurídico laboral no pueden entrar en conflicto con los principios básicos, que se aplican a todas las relaciones laborales.

2. Varias características del derecho laboral:

1. La orientación valorativa básica del derecho laboral es centrarse en la protección de los trabajadores.

2. Se combinan normas obligatorias con normas arbitrarias, siendo las normas obligatorias el pilar.

3. Unificación del derecho sustantivo y del derecho procesal.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 3 Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, el derecho a recibir una remuneración laboral y el derecho a los derechos de descanso y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.