Análisis legal: Puede emitir una orden de traslado en el centro de seguridad social donde trabajó originalmente para transferir la seguridad social a su nuevo lugar de trabajo. El procedimiento para transferir la seguridad social a la nueva unidad después de cambiar de trabajo es rescindir el contrato laboral con la unidad original, devolver la información personal y los certificados y acudir al departamento de recursos humanos de la nueva unidad para su procesamiento. 1. Cambios laborales en esta provincia y ciudad: cuando los empleados se mudan dentro del alcance de la planificación general de esta ciudad, solo se transferirán los cinco seguros y una relación de fondos y los archivos de cuentas personales, pero no se transferirán fondos. Entre ellos: 1. Si la unidad de trabajo cambia, la cuenta personal se transferirá con el empleado 2. Si el empleado queda desempleado después de terminar la relación laboral con la unidad original, su registro de hogar se transferirá al centro de seguridad social donde se encontraba la unidad original; se ubica la unidad 3. Si el empleado vuelve a emplear después de terminar la relación laboral con la unidad original, la cuenta del empleado se transferirá del mes de empleo a A partir de ahora, el registro del hogar se transferirá a una nueva unidad; y el centro de seguridad social local seguirá llevando las cuentas después de su revisión. 2. Cambio de empleo entre provincias y ciudades: para las personas aseguradas empleadas en todas las provincias, si sus cinco relaciones de seguro y un fondo de vivienda van a transferirse a un nuevo lugar asegurado, deben obtener un certificado de pago del seguro emitido por la agencia de seguridad social. en el lugar asegurado original.
Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.
Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por ley de conformidad con la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para permitir a los trabajadores recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo y parto. .
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.