¿Se considera el subsidio por dificultades económicas para los empleados una compensación para los empleados?
Los subsidios por dificultades económicas para los empleados pertenecen a la compensación de los empleados. Las subvenciones por dificultades de vida de los empleados entran dentro del ámbito de los gastos sociales. El sistema de bienestar de los empleados se refiere a los beneficios y derechos que los empleados de la empresa deben disfrutar durante su empleo en términos de atención médica, subsidios para el precio del alquiler, subsidios para las condiciones de vida difíciles, servicios de bienestar colectivo y diversos subsidios de precios que no están incluidos en el alcance del pago del salario. .
Los sueldos y salarios en la legislación tributaria se refieren a toda la remuneración laboral en efectivo o no en efectivo pagada por una empresa a los empleados que prestan servicios o son empleados de la empresa en cada año fiscal, incluidos los salarios básicos, bonificaciones y asignaciones. , subsidios, aumentos salariales de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos relacionados con la antigüedad o el empleo de los empleados.
Con base en lo anterior, los subsidios por dificultades económicas de los empleados pertenecen a la compensación de los empleados.
Base jurídica:
"Aviso sobre las empresas que refuerzan la gestión financiera de las tasas de bienestar de los empleados"
Artículo 1
Tasas de bienestar de los empleados de las empresas Se refiere a los gastos de bienestar proporcionados por la empresa para los empleados, excepto salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social y primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), primas de seguro médico complementario y provisión de vivienda. fondos, incluidos los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios emitidos o pagados para los empleados:
(1) Diversos subsidios en efectivo y beneficios no monetarios emitidos o pagados para la atención médica, la vida y la vida de los empleados. etc. Los beneficios sexuales incluyen gastos médicos para los empleados que viajan por trabajo, gastos médicos para los empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, gastos de recuperación para los empleados, subsidios para comedores de empleados autónomos o unificados. gastos de almuerzo para comedores de empleados no operados y gastos de acuerdo con las regulaciones financieras nacionales relevantes incluyen subsidios para tarifas de calefacción, prevención de insolación y tarifas de refrigeración, etc. _
(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos internos de bienestar colectivo de la empresa que aún no han sido separados, incluyendo comedores de empleados, baños de empleados, barberías, clínicas médicas, guarderías, enfermería. viviendas, dormitorios colectivos, etc. Costos de depreciación y mantenimiento de equipos e instalaciones del departamento de bienestar colectivo, así como costos laborales como sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales para el personal del bienestar colectivo. departamento.
(3) Subsidios por dificultades económicas para los empleados, o gastos de fondos establecidos y administrados por la empresa específicamente para ayudar y aliviar a los empleados necesitados.
(4) Gastos de jubilados fuera del plan general, incluidos gastos médicos de jubilados y otros gastos externos de jubilados. Los gastos externos del personal jubilado que participe en la reorganización empresarial se aplicarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones de gestión financiera de los gastos de reasentamiento de empleados relacionados con la reorganización empresarial" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de reubicación de empleados en otros lugares, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan la definición de gastos de bienestar de los empleados de la empresa, pero no se incluyen los demás gastos cubiertos por los conceptos de cada cláusula de este aviso.