¿Qué incluye el salario?
(2) Beneficios para los empleados
(3) Seguro social
Cuatro públicos) Fondo de previsión para la vivienda
(5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados
(6) Beneficios no monetarios
(7) Subsidio por despido
(8) Pago basado en acciones
Pregunta 2: ¿Qué incluye generalmente el precio a destajo? Bonificaciones; asignaciones y subsidios; pago de horas extras; salarios pagados en circunstancias especiales.
Los salarios por hora se refieren a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de subsistencia para aprendices y asignaciones deportivas); para deportistas.
2. Salario a destajo:
Se refiere a la remuneración laboral que se paga por el trabajo realizado según el sistema de salario a destajo. Incluyendo: la implementación de sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y los salarios pagados a los individuos de acuerdo con los precios de cuota y a destajo aprobados por el departamento de trabajo o departamento competente; salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de contratación de tareas del sindicato. Salarios pagados a individuos en forma de comisión por rotación o comisión de ganancias. 3. Bonificación:
Se refiere al exceso de remuneración laboral que se paga a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premio de producción; premio de ahorro; premio de competencia laboral; premio de salario de agencias e instituciones gubernamentales;
4. Asignaciones y subsidios:
Se refiere a subsidios pagados a los empleados para compensar razones especiales como el consumo de mano de obra especial o extra, y para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por Precios Subsidios de precios a los empleados.
Asignaciones: incluyen: asignaciones para compensar a los empleados por consumos laborales especiales o adicionales, asignaciones de atención médica, asignaciones técnicas y otras asignaciones.
5. Los subsidios de precios incluyen
varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.
6. Pago de horas extras:
Se refiere al salario de horas extras y al pago de horas extras pagados de acuerdo con la normativa.
7. Los salarios pagados en circunstancias especiales incluyen:
De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, debido a enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo. , licencia personal, visita familiar Salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora o una cierta proporción del estándar de salario por hora por motivos tales como vacaciones, licencia regular, pausa de estudios, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc.; .
Pregunta 3: ¿Cuál es el contenido de la compensación a los empleados?
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) Fondos de bienestar para los empleados;
(3) Primas de seguros médicos y primas de seguros de pensiones; , primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales, primas del seguro de maternidad y otras primas del seguro social;
(4) Fondo de previsión de vivienda;
(5) Fondos sindicales y empleados fondos de educación;
(6) Beneficios no monetarios;
(7) Indemnizaciones por terminación de relaciones laborales con empleados;
(8) Otros gastos relacionados con obtención de servicios proporcionados por los empleados.
Pregunta 4: ¿Qué incluye el salario y beneficios de la empresa? En primer lugar, se aumenta el salario base mensual.
1. El requisito del currículum de que el salario fiscal corporativo esté antes del salario mensual y el salario corporativo general antes de impuestos significa que la clasificación del salario fiscal debe indicarse claramente durante la entrevista para evitar disputas necesarias.
2. La empresa estipula que la remuneración por desempeño puede reducirse. Hablemos de la proporción del salario (normalmente el 30%) como remuneración por desempeño. El monto del pago se determina con base en la evaluación de desempeño. La operación real es un medio encubierto para que las empresas reduzcan los salarios.
3. El salario básico de un vendedor es más un salario básico, y el concepto de salario básico está más preocupado por la proporción de malas plataformas.
En segundo lugar, subsidios en efectivo
Hay tres tipos de subsidios en efectivo proporcionados por las empresas a los empleados: subsidios para comidas, subsidios para autobuses, subsidios para comunicaciones y reembolsos de taxis. Por ejemplo, según el nivel de responsabilidad, el subsidio de taxi de la empresa se otorga durante varios meses a la vez. El sistema actual es razonable y es fácil provocar el fenómeno de que cuantas más cosas se hacen, más dinero hay que gastar. pagado.
Sus subvenciones para bodas y funerales, coches de empresa y combustible, alquiler de casas, etc. son relativamente elevadas.
En tercer lugar, los regalos navideños
Respetar los hábitos tradicionales está en consonancia con la situación. La mayoría de las empresas ofrecen obsequios o primas a sus empleados. Mire el Festival de Primavera, el Festival del Bote Dragón y el Festival del Medio Otoño. Al menos deje que los empleados se sientan emprendedores.
En comparación con las empresas financiadas por Taiwán, las empresas financiadas con fondos extranjeros y las empresas financiadas con fondos de Hong Kong pueden ignorarse.
Hoy en día, la cultura corporativa da menos regalos a los empleados que a las empresas.
En cuarto lugar, el bono final
El bono final de la empresa representa incluso entre el 30% y el 50% de los ingresos del empleado. La empresa estipula directamente el doble salario final, y las empresas con tres salarios o más darán a los empleados una determinada proporción en función de su desempeño.
Seguro verbo (abreviatura de verbo)
Las empresas generales adquieren seguros sociales para sus empleados de acuerdo con la ley, que incluyen pensiones, atención médica, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales, fondo de previsión de vivienda, etc. En la práctica, las empresas pueden ahorrarse la necesidad de adquirir tres seguros, sin mencionar que ni siquiera han comenzado a comprar una casa en Shenzhen. Las empresas evitan pagar seguros y los empleados firman contratos yin y yang para reflejar el monto de los salarios. Los empleados deben sopesar cuidadosamente el bajo salario que puede conducir a la jubilación.
Las empresas compran seguros de accidentes para los empleados, como un seguro comercial colectivo. Sólo unas pocas empresas de alta calidad tienen beneficios de talento.
Verbo intransitivo licencia retribuida
El contrato de trabajo estipula que la empresa debe conceder a los empleados vacaciones retribuidas como 15 empresas, y conceder a la alta dirección o contribuciones repentinas según la situación real los empleados reciben un igual cantidad de pago de horas extras.
Siete. Formación sobre viajes y expansión
Generalmente, las empresas organizan que dos empleados viajen al extranjero para aliviar la presión laboral y mejorar la cohesión corporativa.
Formación corporativa, formación interna o formación externa, el coste de la formación externa es mayor. La empresa exige a los empleados que completen un contrato de formación y se aseguren de que la sala esté llena; de lo contrario, se reembolsará la tarifa de formación. Deben tener cuidado con la formación profesional, la formación profesional, la formación profesional, como la formación de calendario, la formación de idiomas extranjeros, la formación de certificados, etc.
Pregunta 5: ¿Qué incluye el salario total? Guo Shui Han [2009] No. 3
Primero, con respecto a la cuestión de salarios y beneficios razonables
El término “sueldos y salarios razonables” como se menciona en el artículo 34 del Reglamento de Implementación se refiere al cumplimiento por parte de la empresa de la junta general de accionistas y del consejo de administración, los sueldos y salarios realmente pagados a los empleados de acuerdo con el sistema de sueldos y salarios formulado por el comité de remuneraciones o los órganos de gestión pertinentes. Las autoridades fiscales pueden comprender los siguientes principios al confirmar la razonabilidad de los sueldos y salarios:
(1) La empresa ha formulado un sistema de sueldos y salarios relativamente estandarizado para los empleados;?
(2) El sistema salarial formulado por la empresa está en consonancia con los niveles industrial y regional;
(3) Los sueldos y salarios pagados por la empresa dentro de un cierto período de tiempo son relativamente fijos y los ajustes salariales se llevan a cabo de manera ordenada (4) La empresa ha cumplido con su obligación; retener y remitir el impuesto sobre la renta personal sobre los sueldos y salarios efectivamente pagados. ?
(5) La disposición de sueldos y salarios no tiene como objetivo reducir o evadir impuestos;
2. ¿Qué pasa con los sueldos y salarios totales?
Los "sueldos y salarios totales" mencionados en los artículos 40, 41 y 42 del "Reglamento de Aplicación" se refieren a los sueldos y salarios efectivamente pagados por la empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 del presente Aviso. El monto total no incluye los fondos de bienestar de los empleados, los fondos de educación de los empleados, los fondos de los sindicatos, el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro de maternidad y otras primas de seguro social ni los fondos de previsión de vivienda. Los sueldos y beneficios de las empresas estatales no excederán el límite establecido por los departamentos pertinentes; el exceso no se incluirá en los sueldos y salarios totales de la empresa ni se deducirá al calcular los ingresos imponibles de la empresa.
Pregunta 6: ¿Qué incluye el salario oficial, incluyendo salario laboral, subsidio de transporte, subsidio telefónico, salario de rango, salario regular, etc.?
También existe el pago por desempeño.
En realidad, es sólo una cuestión de cuánto cuestan los nombres, cuál es la mano más real.
Pregunta 7: ¿Qué incluye la estructura salarial? La empresa será diferente, pero generalmente incluye salario (salario básico, salario de trabajo (salario de puesto), salario de antigüedad, salario de horas extras, etc.) + bonificación (bono de asistencia, salario por desempeño, etc.) + subsidio (subsidio de alimentación, transporte). subsidio, subsidio para llamadas telefónicas, etc.) Subsidios, etc. ).
Pregunta 8: ¿Cuál es la diferencia entre salario, sueldo y salario? No existe una gran diferencia esencial entre los tres: ¡la naturaleza de la empresa es diferente y el nombre es diferente! 1. Salario: las antiguas empresas estatales, las empresas privadas y las empresas privadas generalmente se denominan salarios. 2. Las empresas extranjeras y las empresas unipersonales se denominan generalmente salarios. Hay una diferencia entre sueldo y salario. Hoy en día, la mayoría de las empresas utilizan la evaluación del desempeño para evaluar el trabajo de sus empleados.
Si hay pago por desempeño en el salario, ¡generalmente se le llama salario!
Espero adoptar
Pregunta 9: ¿Qué incluye la compensación a los empleados? La remuneración de los empleados incluye principalmente los siguientes contenidos:
1. Los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados se refieren a salarios por hora, salarios a destajo, remuneración laboral excesiva pagada a los empleados, compensación por consumo de mano de obra especial o adicional y Subsidios pagados a los empleados por otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios.
2. Los gastos de bienestar de los empleados se refieren principalmente a los salarios y gastos médicos del personal en instituciones de bienestar colectivo como enfermerías, baños de empleados, barberías y guarderías, gastos de viaje de los empleados que buscan tratamiento médico en otros lugares del mundo. negocios oficiales, subsidios de manutención para los empleados y otras tarifas de bienestar para los empleados estipuladas por el estado.
3. Las primas del seguro social, como las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales y las primas del seguro de maternidad, se refieren a los importes pagados por las empresas de acuerdo con los puntos de referencia y proporciones estipuladas por el Consejo de Estado y los planes de anualidades locales o empresariales Primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones (incluidas las primas de seguros de pensiones básicas pagadas a agencias de seguro social y primas de seguros de pensiones suplementarias pagadas a los administradores pertinentes de fondos de anualidades empresariales), primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes de trabajo y primas de seguro de maternidad. Los diversos beneficios de seguros proporcionados por una empresa a sus empleados mediante la compra de un seguro comercial son remuneraciones a los empleados proporcionadas por la empresa y deben reconocerse, medirse y revelarse de acuerdo con los principios de remuneración de los empleados.
4. El fondo de previsión para la vivienda se refiere al fondo de previsión para la vivienda pagado por las empresas a la agencia de gestión del fondo de previsión para la vivienda de acuerdo con los puntos de referencia y proporciones estipulados en el "Reglamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda" del Consejo de Estado.
5. Los fondos sindicales y los fondos de educación de los empleados se refieren a gastos relacionados con actividades sindicales, educación de los empleados y capacitación vocacional. , las empresas lo utilizan para mejorar la vida cultural de los empleados, aprender tecnologías avanzadas para los empleados y mejorar su nivel cultural y calidad profesional.
6. Bienestar no monetario significa que la empresa distribuye los productos que produce o compra a sus empleados como bienestar, y la empresa proporciona sus propios activos o activos arrendados a los empleados de forma gratuita, como los altos directivos. de la empresa servicios de vivienda, médicos y otros para los empleados o bienes o servicios subsidiados por las empresas para los empleados, como la venta de viviendas a los empleados a un precio inferior al costo.
7. La indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados se refiere a la indemnización de la empresa por separación antes del vencimiento del contrato de trabajo, o en el plan para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente el despido a que se hace referencia. en las Normas Internacionales de Información Financiera se proporciona compensación económica a los empleados por realizar funciones sociales, implementar la reforma de las industrias principales y auxiliares y desviar personal excedente, implementar planes de reestructuración y reorganización y proporcionar empleados incompetentes.
8. Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados se refieren a la remuneración pagada por la obtención de servicios prestados por los empleados además de los siete tipos de remuneración anteriores, como las acciones liquidadas en forma de capital aportado por Opciones de la empresa, derechos de apreciación de acciones en efectivo liquidados en efectivo pero determinados con base en el valor razonable de los instrumentos de patrimonio, etc.
En resumen, desde la perspectiva del tiempo de cobertura salarial y la forma de pago, la compensación a los empleados incluye todas las compensaciones monetarias y beneficios no monetarios otorgados por la empresa durante el mandato del empleado y después de su renuncia desde la perspectiva de los objetos de pago; , La compensación a los empleados incluye beneficios proporcionados a los propios empleados y a sus cónyuges, hijos u otros dependientes, como las pensiones pagadas a los cónyuges, hijos u otros dependientes de los empleados que fallecieron o resultaron heridos en el cumplimiento del deber.
Pregunta 10: ¿Cuál es el contenido de la compensación a los empleados? Normas de contabilidad para pequeñas empresas: tema de contabilidad
2211 Cuentas por pagar
1. Este tema contabiliza los diversos salarios pagaderos a los empleados por las pequeñas empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar retirados de las ganancias netas de las pequeñas empresas (inversión extranjera) de acuerdo con las regulaciones también se contabilizan en esta cuenta.
2. Este tema debe calcularse en detalle sobre la base de los salarios de los empleados, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios para los empleados, seguro social, fondos de previsión para la vivienda, fondos sindicales, fondos para la educación de los empleados, beneficios no monetarios, prestaciones por despido, etc.
3. Principales tratamientos contables de los beneficios a pagar a los empleados.
(1) Al final del mes, las pequeñas empresas deben asignar los salarios de los empleados incurridos este mes de acuerdo con las siguientes condiciones:
1. Para los salarios de los empleados en el departamento de producción ( prestación de servicios laborales), el débito "Costos de producción" ", "Costos de fabricación" y otras cuentas se acreditan en esta cuenta.
2. La remuneración de los empleados incurrida en proyectos de construcción en curso y de desarrollo de activos intangibles se carga a "construcción en curso", "gastos de I+D" y otras cuentas, y se acredita a esta cuenta.
3. Los salarios del personal del departamento de gestión y las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados se cargan a la cuenta "gastos administrativos" y se acreditan a esta cuenta.
4. Para el salario del personal de ventas se debitará de la cuenta “Gastos de Ventas” y se acreditará a esta cuenta.
(2) Las pequeñas empresas deben distinguir entre las siguientes situaciones al pagar los salarios de los empleados:
1. Pago de salarios, bonificaciones, asignaciones, tasas sociales, etc. a los empleados y debitar diversos fondos (gastos de medicamentos domésticos, impuesto sobre la renta personal, etc.) de los salarios de los empleados a esta cuenta y acreditar "efectivo en caja", "depósitos bancarios", "otras cuentas por cobrar", "cuentas por pagar" Impuestos - personales impuesto a la renta por pagar" y otros temas.
2. Pagar fondos sindicales y fondos de educación del personal para actividades sindicales y capacitación del personal, debitar esta cuenta y acreditar "depósitos bancarios" y otros asuntos.
3. Pagar las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Esta cuenta se debitará y se acreditará en la cuenta de "depósito bancario".
4. Si se distribuyen productos de producción propia a los empleados, de esta cuenta se debitará el precio de venta y, al mismo tiempo, se acreditará a la cuenta de "ingresos comerciales principales" el costo del producto terminado; los productos deben ser transferidos. Si se trata del IVA repercutido, también se deberá realizar el tratamiento contable correspondiente.
5. Las compensaciones pagadas a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a “efectivo en caja”, “depósitos bancarios” y otras cuentas.
4. El saldo acreedor final de esta cuenta refleja los salarios impagos que deben pagar las pequeñas empresas.