Estándares de compensación por antigüedad y compra de personal
Estándares de compensación por antigüedad para los empleados:
1. Se debe pagar un mes de salario por cada año completo en función de los años de trabajo del empleado en la unidad. Si el empleado trabaja en la unidad por más de seis meses pero menos de un año, se computará como un año.
3 Si el empleado trabaja por menos de seis meses, medio mes de salario; deberá pagarse como compensación económica.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo o el; El contrato de trabajo ya no puede ejecutarse, el empleador deberá de conformidad con esta Ley que el artículo 87 disponga el pago de una indemnización.
Procedimiento para la tramitación de conflictos contractuales de trabajo:
1. Preparar una demanda civil;
2. Presentar la demanda ante el tribunal popular competente y presentar lo pertinente. documentos Materiales de prueba;
3. Asistir a las actividades del litigio a tiempo de acuerdo con la notificación del Tribunal Popular;
4. , debe notificar al tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la sentencia o dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la sentencia. Se presentará una apelación ante el Tribunal Popular original o el Tribunal Popular del nivel inmediatamente superior dentro de los 10 días posteriores a la sentencia, y una apelación. Se presentará la petición de apelación.
Materiales necesarios para la tramitación de conflictos contractuales de trabajo:
1. Una copia de la demanda y copias según el número de demandados. Se deberá aportar tanto el original como la copia de la denuncia. Si el demandante es una persona física, deberá firmar en la columna de quien presenta la denuncia. Si el demandante es una organización, deberá firmar el representante legal (o responsable). firmarlo y sellarlo con el sello oficial de la organización;
2. Principales materiales probatorios, y aportar copias (fotocopias) según el número de imputados;
3. del demandante y del demandado;
4. Si se encomienda a otros el litigio, además se deberá presentar poder claramente autorizado y copia del DNI del síndico, debiendo aportarse los originales. inspección.
5. Si confía el litigio a un abogado, deberá presentar también un poder claramente autorizado, un certificado de aceptación por parte del despacho de abogados, una carta y una copia del certificado del abogado.
En resumen, comprar la antigüedad significa rescindir el contrato de trabajo, que se refiere al acto jurídico que provoca que una o ambas partes terminen anticipadamente la relación laboral por algún motivo después de la celebración del contrato de trabajo pero antes de que se realice por completo.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
La compensación económica se basa en el trabajo del empleado en la unidad El empleado recibirá el salario de un mes por cada año completo de servicio. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.