¿Cómo contrata Tencent empleados?

Tencent generalmente adopta tres canales de contratación. El reclutamiento es una vía de doble sentido y es esencialmente un intercambio de energía. Las empresas no pueden exigir unilateralmente a los empleados y los empleados no pueden exigir unilateralmente a las empresas. Sólo cuando todos encuentren lo mismo y estén dispuestos a dejar de lado sus egos e integrarse entre sí podrán realmente hacer un buen trabajo en el reclutamiento.

1. Recomiéndese

Es decir, puede postularse para la contratación propia de Tencent. Esto parece tener poco impacto en la planificación y se utiliza principalmente para la captación de talentos en arte y programación. Pero la tasa de éxito de la autorrecomendación en 2019 es de aproximadamente 5.

2. Recomendado por headhunters

Generalmente, la planificación de Tencent ha sido recomendada por headhunters en el pasado. Si ha estado planificando durante muchos años, tiene una gran experiencia y ha planificado muchos juegos comercializados con éxito, no le resultará difícil unirse a Tencent. 2065438 La tasa de éxito después de la selección de recomendaciones de cazatalentos de 2009 es de alrededor del 70%, pero primero hay que pasar por el cazatalentos. ?

3. Selección interna de empleados o recomendación interna de empleados

En general, todas las grandes empresas tendrán este artículo, incluido NetEase, y algunas pasarán de las pruebas a la planificación o al programa del cliente. va al programa del servidor y así sucesivamente. , sólo puede asumir el cargo mediante selección interna. Si el personal clave interno siente que usted puede y está dispuesto a recomendarlo a la empresa, y si la empresa también carece de talentos para este puesto, la tasa de éxito de esta recomendación ha llegado a casi 1000. Los canales de contratación de las grandes empresas del país. La industria del juego es básicamente así.

Notas:

1. La primera impresión en la feria de empleo es muy importante. Tenga confianza y entusiasmo, dé la mano con firmeza, mire directamente a la otra persona, preste atención a su comportamiento, vístase apropiadamente y evite vestirse de manera demasiado informal;

2. , comprenda la información de contratación, hable con sinceridad y preséntese brevemente. Puede dejar su currículum inmediatamente cuando el reclutador muestre algún interés.

3. Cuando hable con los reclutadores, intente resaltar y demostrar las partes de las condiciones de contratación que sean consistentes con las fortalezas y habilidades.

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