¿Cómo calcular los gastos de comida de los empleados?

Para la contabilidad y el reembolso de los gastos de comidas de los empleados, las empresas suelen establecer "salarios de los empleados a pagar", "gastos administrativos" y otras cuentas contables. ¿Cómo manejar una contabilidad específica?

Asientos contables de gastos de alimentación de los empleados

1, si se deducen del salario de los empleados

Tiempo acumulado:

Débito: Cuentas por pagar -Salario

Préstamo: otras cuentas por pagar

Al pagar:

Débito: otras cuentas por pagar

Préstamo: depósito bancario

2. Comer en el trabajo en la empresa:

Tiempo acumulado:

Débito: comisión de gestión

Gastos de producción

Honorarios de ventas etc.

Préstamo: compensación-bienestar a los empleados a pagar.

Al pagar:

Débito: salario del empleado-gastos sociales a pagar

Préstamo: depósito bancario

Al gastar:

Débito: compensación de empleados pagadera-gastos de bienestar

Crédito: efectivo disponible

Arrastre de fin de mes:

Débito: gastos administrativos/gastos de ventas /costo de producción/gastos generales de fabricación, etc. -Cuotas de asistencia social.

Préstamo: compensación-bienestar a los empleados a pagar.

Tratamiento contable de las compensaciones a pagar a los empleados

Las empresas pagan salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. de acuerdo con la normativa pertinente. ,débito.

Salarios por pagar

, créditos "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas. Cuando la empresa deduce diversas cantidades (gastos médicos familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.) de los salarios pagaderos a los empleados, esta cuenta se cargará y se cargarán "otras cuentas por cobrar", "impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar" y otras cuentas. acreditado. Cuando una empresa paga a los empleados prestaciones sociales, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja". La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas. La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión para la vivienda de conformidad con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario". Las indemnizaciones pagadas a los empleados por la empresa por terminación de la relación laboral se debitarán de esta cuenta y se acreditarán a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.