¿Cuál es la base para el pago de la seguridad social de Zigong?
Ratio de pago
La seguridad social se divide en unidades e individuos.
Las contribuciones específicas a la seguridad social son las siguientes:
Seguro de pensiones, unidades e individuos pagan el 20% y 8% respectivamente;
Seguro médico, unidades e individuos pagan respectivamente se paga el 12% y el 2%;
Para el seguro de desempleo, la unidad y el individuo pagan el 2% y el 0% respectivamente;
Para el seguro de maternidad, la unidad paga el 0,60% y los individuos no pagan;
Las unidades de seguros de accidentes de trabajo pagan el 2%, mientras que los individuos no pagan.
Método de cálculo del pago de la seguridad social
Las bases de pago de la seguridad social empresarial son diferentes, y las tarifas de pago también son diferentes.
Gastos de seguridad social de la empresa = base de pensiones × ratio de pensiones + base médica × ratio médico + base de desempleo × ratio de desempleo + base de accidentes de trabajo × ratio de accidentes de trabajo + base de natalidad × ratio de natalidad.
La fórmula es la siguiente: Nota: Proporción = ratio de compromiso corporativo + ratio de compromiso individual.
El pago de la seguridad social generalmente se basa en los ingresos salariales del individuo durante más de un año:
Si los ingresos salariales del empleado son un 300% superiores al salario promedio local de los empleados en el año anterior año, el salario promedio de los empleados locales en el año anterior será el 300% como base de pago si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 60% del salario promedio local; el salario del año anterior será la base de pago;
Los salarios de los empleados están entre 300% y 60%. En el medio, informar según los hechos. Cuando no se pueda determinar el ingreso salarial del empleado, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento administrativo laboral local;
El seguro social determinará la base a un horario regular cada año (en marzo o julio, en otro lugar), y con base en lo anterior La nueva base para reportar el salario mensual promedio de los empleados en un año. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales. El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser coherente con el nivel de desarrollo económico y social.
1. El seguro de pensiones, en términos sencillos, significa que puedes recibir una pensión después de la jubilación. Lo pagan conjuntamente la unidad y los empleados. Pague más por el seguro de pensiones en el futuro y pague más en el futuro. Cuando los aportes acumulados lleguen a los 15 años (no importa si se interrumpe), podrás jubilarte y recibir una pensión al llegar a la edad de jubilación.
2. El seguro médico, en términos sencillos, significa que los gastos médicos pueden reembolsarse cuando usted se enferma. Lo pagan conjuntamente la unidad y los empleados. Después de pagar el seguro médico durante un período de tiempo determinado (25 años para los hombres y 20 años para las mujeres en la mayoría de las ciudades), puede disfrutar de los beneficios del seguro médico de por vida sin tener que seguir pagando después de la jubilación.
3. El seguro de maternidad, en términos simples, significa que las mujeres pueden recibir un reembolso por los gastos médicos incurridos durante el parto y pueden recibir beneficios de maternidad durante la licencia de maternidad. El pago lo realiza la unidad, no el empleado individual.
4. El seguro de desempleo, en términos simples, puede obtener una compensación después de verse obligado a perder su trabajo. La unidad y los empleados pagan conjuntamente (la unidad contrata trabajadores contratados por agricultores y pastores, y yo no pago primas de seguro de desempleo).
5. El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo generalmente significa que usted puede recibir una compensación después de una lesión relacionada con el trabajo. El pago lo realiza la unidad, no el empleado individual.
Base jurídica:
El artículo 2 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China estipula que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro laboral y seguro de accidentes relacionados, seguro de desempleo y seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos El derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo y parto.