¿Cuáles son los asientos contables de las tarifas de bienestar de los empleados?
Asientos contables de honorarios de bienestar de los empleados: beneficios en efectivo, débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados, crédito: efectivo disponible. Débito: gastos administrativos - cuotas de asistencia social, crédito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de asistencia social a los empleados. Al realizar gastos, débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados, crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios. El bienestar en un sentido amplio se refiere a todos los beneficios distintos de los salarios y las bonificaciones, incluido el seguro social. El bienestar en un sentido estricto se refiere a otros beneficios además de los salarios, las bonificaciones y el seguro social proporcionados por las empresas basadas en el trabajo de los trabajadores.
El bienestar estatutario, también conocido como bienestar básico, se refiere a proyectos de bienestar que deben ocurrir de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales. Su característica es que mientras una empresa esté establecida y exista, tiene obligaciones. y responsabilidades y deben cumplir con regulaciones nacionales unificadas. Los proyectos de bienestar y las normas de pago no se ven afectados por la naturaleza de la propiedad de la empresa, los beneficios económicos y la capacidad de pago.
Los beneficios complementarios se refieren a proyectos de bienestar determinados por la empresa además de los beneficios básicos legalmente exigidos por el Estado. El número y la calidad de los proyectos de bienestar complementarios de una empresa se ven afectados en gran medida por los beneficios económicos y la capacidad de pago de la empresa, así como por las propias consideraciones de la empresa para determinados fines.
De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas, los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa se deducirán hasta el 14% del total de sueldos y salarios. Por lo tanto, las cuotas de bienestar de los empleados no se acumulan y pueden pagarse según los gastos reales. La parte que exceda el 14% del total de sueldos y salarios no se puede deducir antes de impuestos. El pago de las cuotas de bienestar de los empleados debe incluirse en el cálculo de los salarios totales. y salarios.