¿Cómo escribir un resumen de decisiones profesionales?

En primer lugar, tomar decisiones profesionales debe basarse en su propia personalidad, experiencia e intereses.

La esencia de un desarrollo profesional exitoso es que los requisitos del trabajo sean exactamente aquello en lo que eres bueno. Si una persona es introvertida, no es buena para comunicarse con los demás y no tiene un buen sentido de la comunicación, le resultará difícil convertirse en un gerente exitoso. A la hora de planificar tu carrera, debes analizar cuidadosamente tus fortalezas y debilidades.

Si realizas un trabajo en el que eres bueno y te gusta, lo disfrutarás y destacarás fácilmente. Este es el núcleo de una planificación profesional exitosa.

En segundo lugar, se debe tener en cuenta la situación real y ésta debe ser ejecutable.

Muchos estudiantes universitarios son ambiciosos desde el principio y quieren salir adelante. Pero en la sociedad real, a veces habrá un cierto salto, pero más a menudo es un proceso de acumulación: la acumulación de calificaciones, experiencia y conocimientos. Por lo tanto, no seas demasiado ambicioso en la planificación de tu carrera. Debes hacerlo paso a paso en función de tu situación real y social, y finalmente podrás realizar tu sueño.

En tercer lugar, las decisiones profesionales deben ser sostenibles.

La toma de decisiones profesionales no puede establecer un objetivo por etapas, sino que debe ser una serie de perspectivas a largo plazo que puedan abarcar todo el desarrollo profesional de una persona. Si la toma de decisiones profesionales es demasiado a corto plazo y no hay puntos de toma de decisiones profesionales posteriores que la respalden, definitivamente estimulará el entusiasmo de la gente por la lucha y no favorecerá su desarrollo a largo plazo.

En consecuencia, estos son factores que afectan la toma de decisiones racional de una persona.

Estilo de toma de decisiones profesionales

1. Estilo de toma de decisiones profesionales "Trigonometría" Según la investigación del famoso estudioso de carreras Harlan, los métodos de toma de decisiones profesionales de la mayoría de las personas se pueden resumir. en las siguientes tres categorías: (1) El tipo racional aboga por el análisis lógico y a menudo sopesa los pros y los contras de cada opción basándose en la recopilación sistemática de información suficiente sobre uno mismo y el medio ambiente, y toma la mejor decisión paso a paso. (2) El tipo intuitivo es el tipo que toma decisiones directamente basadas en los propios sentimientos o reacciones emocionales en situaciones específicas. Las personas con este estilo toman decisiones basadas en sentimientos, son fácilmente impulsivas y rara vez recopilan información relevante de manera sistemática, pero pueden ser responsables de sus propias decisiones. (3) Las personas dependientes a menudo esperan o confían en que otros tomen decisiones al recopilar información. Son pasivos y sumisos y prestan gran atención a las opiniones y expectativas de los demás a la hora de tomar decisiones. Consideran la identidad social, la evaluación social y las normas sociales como criterios para la toma de decisiones. 2. La "regla de los cinco puntos" del estilo de toma de decisiones profesionales Los expertos profesionales estadounidenses Scott y Bruce creen que el estilo de toma de decisiones se forma gradualmente a través de la experiencia de aprendizaje adquirida, y el estilo de toma de decisiones se divide en cinco tipos: (1) El racional El tipo se caracteriza por una exploración exhaustiva y una evaluación lógica de las opciones. Los tomadores de decisiones racionales se caracterizan por la consideración, el análisis y la lógica. Este tipo de tomador de decisiones evalúa la efectividad a largo plazo de las decisiones y toma decisiones basadas en hechos. El estilo de toma de decisiones racional es un enfoque muy apreciado para la toma de decisiones. Hacer hincapié en la recopilación integral de información, el pensamiento racional y el análisis y juicio tranquilos son buenos hábitos de pensamiento para personas con otros estilos de toma de decisiones. Sin embargo, el estilo de toma de decisiones racional no es una manera ideal y perfecta de tomar decisiones. Incluso si adopta un enfoque lógico y sistemático, puede tener problemas para integrar su propia perspectiva con la de su pareja por temor a soportar las consecuencias de sus decisiones. (2) El tipo intuitivo se caracteriza por confiar en la intuición y los sentimientos, prestando más atención a los sentimientos internos. El estilo intuitivo de toma de decisiones se guía por el juicio propio y puede tomar decisiones rápidamente con información limitada. Las decisiones se pueden cambiar rápidamente cuando se descubren errores. Debido a que se basa en la intuición personal en lugar del análisis racional, este tipo de toma de decisiones es más propensa a errores, lo que fácilmente conduce a incertidumbre en la toma de decisiones y pérdida de confianza en quienes toman decisiones intuitivas. (3) La dependencia se caracteriza por buscar orientación y consejo de otros. Los tomadores de decisiones dependientes a menudo no asumen la responsabilidad de sus propias decisiones. Permitir que otros participen en la toma de decisiones y compartan los resultados de la toma de decisiones será evaluado positivamente por los demás, pero también puede generar reacciones negativas debido a la simple imitación del comportamiento de los demás. Los tomadores de decisiones dependientes necesitan comprender la influencia de personas importantes en sus vidas. (4) La evitación se caracteriza por intentos de evitar la toma de decisiones. El estilo de toma de decisiones evitativo es de procrastinación e indecisión. Los tomadores de decisiones ansiosos que enfrentan problemas de toma de decisiones a menudo reaccionan de esta manera porque temen tomar la decisión equivocada.

A menudo se debe a que quienes toman las decisiones no pueden asumir la responsabilidad de la toma de decisiones y tienden a no considerar la dirección futura, no hacen preparativos, no conocen sus propios objetivos, no piensan y no piden ayuda. Es más probable que estos tomadores de decisiones sean ignorados por sistemas de apoyo como las escuelas. Por lo tanto, estos estudiantes deben ser conscientes de su estilo de toma de decisiones y del daño que esto puede traer, y trabajar duro para ajustar y mejorar su conciencia y motivación en la planificación profesional para recibir ayuda fundamental. (5) El tipo espontáneo se caracteriza por el deseo de completar las decisiones de forma inmediata y lo más rápido posible. Las personas muy motivadas a menudo no pueden tolerar la incertidumbre de la toma de decisiones y la ansiedad que conlleva. Es un estilo de toma de decisiones muy inmediatez e interesante en el proceso de toma rápida de decisiones. Quienes toman decisiones motivados a menudo toman decisiones basadas en impulsos y falta de previsión. Estas personas a menudo dan la impresión de ser resueltas o impulsivas. 3. La "regla de los ocho puntos" del estilo de toma de decisiones profesionales. El famoso erudito Dinklage dividió la toma de decisiones profesionales en ocho tipos según las diferentes características de comportamiento de las personas en la toma de decisiones: (1) Este tipo de personas conocen el problema, pero a menudo retrasa la toma de decisiones o las decisiones se toman en el último minuto. (2) Las personas del tipo Destino no están dispuestas a tomar decisiones por sí mismas y dejan el derecho de tomar decisiones a otros o al destino. Creen que no importa qué elección hagan, serán los mismos. (3) Las personas de este tipo quieren tomar sus propias decisiones, pero no pueden atenerse a sus propias opiniones y, a menudo, sucumben a decisiones de autoridad. (4) Este tipo de persona tiene miedo de las consecuencias de tomar decisiones y no está dispuesta a asumir responsabilidades. Eligen adormecerse para evitar tomar decisiones. (5) Las personas intuitivas toman decisiones basadas en sus propios sentimientos. En la mayoría de los casos, solo consideran lo que quieren y no les importan los factores externos. (6) Las personas de este tipo son impulsivas y no están dispuestas a pensar. ......

¿Qué son 40 puntos para el análisis de decisiones?

2012-05-16 21:43 Blue Sky Room y White Cloud Room | Las 12 respuestas más rápidas El análisis de decisiones profesionales es la parte principal de la planificación profesional, y la viabilidad de la toma de decisiones determina directamente el éxito de la carrera. planificación. Si desea alcanzar sus objetivos ideales de desarrollo profesional, debe realizar un análisis completo de usted mismo y saber lo que quiere y lo que debe obtener en esta sociedad en su vida. Esto requiere que tome decisiones profesionales cuidadosas. Y sólo usted los conoce mejor, y sólo usted se conoce mejor a sí mismo y puede tomar la decisión más adecuada. Creo que este es un análisis de decisiones profesionales.

¿Cuáles son los pasos específicos en la toma de decisiones para la elección de carrera?

Los pasos específicos para la toma de decisiones para la elección de carrera son generalmente los siguientes: ① Explorar. Es decir, recopilar todo tipo de información interesante sobre carreras basadas en tu propio sentido común, experiencia y habilidades. 2 molduras. Es sobre la base de lo anterior que se formulan orientaciones específicas. Considere principalmente el valor, el propósito y las recompensas de la dirección profesional identificada. 3 opciones. Consiste en analizar, considerar e inicialmente seleccionar y determinar objetivos profesionales específicos. 4 Aclaración. Se trata de cuestionarse a sí mismo desde muchos aspectos a partir de la elección inicial y, finalmente, determinar los objetivos profesionales específicos. ⑤Empleo. Es decir, de acuerdo a los objetivos profesionales establecidos, se implementa la contabilidad y se asume el puesto de trabajo. ⑥Sólido o corregido. Esto tiene dos significados: primero, si el objetivo profesional que elige es correcto, entonces continúe resueltamente y esfuércese por salir adelante; segundo, si el objetivo profesional que elige es parcialmente incorrecto o completamente incorrecto, corríjalo a tiempo y elija uno mejor; uno. Adecuado para los objetivos profesionales correctos. ⑦Resumir y mejorar. Independientemente de si tiene razón o no, debe resumirse constantemente, acumular sabiduría en el lugar de trabajo y enriquecer su maravillosa vida.

¿Cuáles son los métodos de toma de decisiones más utilizados para la planificación profesional?

Los métodos comunes de toma de decisiones para la planificación profesional son:

1. Método 5w

2. Método de análisis FODA.

Análisis FODA. También conocido como análisis de situación, fue propuesto por un profesor de gestión de la Universidad de San Francisco a principios de los años 1980. Las cuatro letras inglesas de FODA significan fuerza, debilidad, oportunidad y amenaza, respectivamente. El llamado análisis FODA, es decir, análisis de situación, consiste en enumerar las principales fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas internas estrechamente relacionadas con el objeto de investigación a través de la investigación, ordenarlas en forma matricial y luego utilizar la idea de ​​​análisis del sistema para analizar varios factores y sacar conclusiones Una serie de conclusiones correspondientes, que generalmente tienen cierta importancia para la toma de decisiones.

3. Método de autoanálisis de planificación de carrera FODA

Al solicitar un trabajo, puede utilizar esta herramienta para realizar un examen físico de adentro hacia afuera.

Un análisis FODA es una herramienta útil para examinar sus habilidades, capacidades, carrera, preferencias y oportunidades profesionales. Si haces un análisis FODA detallado de ti mismo, tendrás una idea clara de dónde radican tus fortalezas y debilidades personales, y evaluarás cuidadosamente las oportunidades y amenazas de las diferentes carreras profesionales que te interesan.

Toma de decisiones profesionales mediante análisis FODA

1. Método de análisis de decisiones FODA

El análisis FODA es una poderosa herramienta analítica que se utiliza a menudo en la gestión de marketing: S representa fortalezas , W representa debilidades, O representa oportunidades y T representa amenazas. Entre ellos, S y W son factores internos y O y T son factores externos.

El análisis FODA es una herramienta muy útil para la toma de decisiones profesionales. Si haces un análisis FODA detallado de ti mismo, tendrás una idea clara de dónde radican tus fortalezas y debilidades personales, y evaluarás cuidadosamente las oportunidades y amenazas de las diferentes carreras profesionales que te interesan.

En términos generales, en el análisis FODA, se deben seguir los siguientes cuatro pasos:

(1) Evalúe sus propias fortalezas y debilidades. Cada uno de nosotros tiene nuestros propios valores, personalidad y características únicas. Intereses y habilidades. En la economía de mercado actual, con una división del trabajo muy fina, todos son buenos en un área determinada, pero no competentes en todo. A algunas personas no les gusta sentarse en un escritorio todo el día, mientras que otras se sienten entumecidas y nerviosas ante la idea de interactuar con extraños. Complete el formulario a continuación y enumere lo que le gusta hacer y cuáles son sus puntos fuertes.

Del mismo modo, a través de listas puedes descubrir las cosas que no te gusta hacer y tus debilidades. Descubrir tus defectos es tan importante como descubrir tus fortalezas, porque puedes tomar dos decisiones basadas en tus fortalezas y debilidades: una es trabajar duro para corregir tus errores comunes y mejorar tus habilidades, y la otra es renunciar a aquellas habilidades que tienes. no son buenos en una carrera exigente. Enumere las fortalezas y debilidades que cree que tiene y que tienen un impacto en su elección de carrera, y luego resalte las fortalezas y debilidades que cree que son importantes para usted.

(2) Identifica tus oportunidades y amenazas profesionales.

Sabemos que diferentes industrias (incluidas diferentes empresas de estas industrias) enfrentan diferentes oportunidades y amenazas externas, por lo que es muy importante identificar estos factores externos para ayudarlo a encontrar con éxito un trabajo adecuado para usted. Porque estas oportunidades y amenazas pueden afectar su primer trabajo y su futuro desarrollo profesional. Si la empresa pertenece a una industria que a menudo se ve afectada por factores externos adversos, naturalmente, la empresa puede ofrecer menos oportunidades profesionales y no habrá oportunidades de avance profesional. Por el contrario, las industrias llenas de muchos factores externos positivos ofrecen a quienes buscan empleo grandes perspectivas profesionales. Enumere una o dos industrias que le interesen y luego evalúe cuidadosamente las oportunidades y amenazas que enfrentan esas industrias.

(3) Describe tus objetivos profesionales para los próximos cinco años.

Realiza cuidadosamente un análisis y una evaluación FODA de ti mismo y enumera los tres objetivos profesionales que más deseas alcanzar dentro de los cinco años posteriores a graduarte de la escuela. Estos objetivos pueden incluir: qué tipo de carrera desea tener o qué nivel de salario desea recibir. Recuerde siempre: debe hacer todo lo posible para utilizar sus fortalezas y hacer que se adapten perfectamente a las oportunidades laborales disponibles en la industria.

(4) Delinear el plan de acción profesional para los próximos cinco años.

Este paso implica principalmente algunas cosas específicas. Desarrolle un plan de acción para lograr cada uno de los objetivos enumerados en el paso tres anterior, detallando todo lo que debe hacer para lograr cada objetivo y cuándo lo completará. Si cree que necesita ayuda externa, explique qué tipo de ayuda necesita y cómo puede obtenerla. Por ejemplo, su análisis FODA personal puede mostrar que para lograr sus objetivos profesionales deseados, necesita tomar más cursos de administración, por lo que su plan de acción profesional debe indicar cuándo tomará estos cursos. Su plan de acción detallado le ayudará a tomar una decisión. Es cierto que realizar este tipo de análisis FODA personal le llevará tiempo y debe tomarse en serio. Sin embargo, vale la pena realizar un análisis FODA personal detallado, porque cuando complete un análisis FODA personal detallado, tendrá una estrategia profesional personal clara y práctica para su referencia.

En la sociedad actual de economía de mercado altamente competitiva,

Tener una carrera bien remunerada que sea a la vez desafiante y divertida es el sueño de todos, pero no todos pueden hacer realidad este sueño. Por lo tanto, para que su búsqueda de empleo y su desarrollo profesional personal sean más competitivos, tómese el tiempo para identificar sus fortalezas y debilidades personales, luego desarrolle un plan de acción estratégico y asegúrese de que se complete de manera efectiva. ¡El éxito de tu carrera no está fuera de tu alcance! ...

¿Cómo redactar una decisión de carrera informática?

Escribe esto tú mismo lentamente.

¡Análisis de decisiones de carrera contable! ! !

Conócete a ti mismo1. Intereses profesionales: ¿Qué te gusta hacer? Mi situación concreta es... 2. Capacidades profesionales: ¿qué puedo hacer? Mi situación concreta es... 3. Personalidad profesional: ¿para qué sirve? Mi situación concreta es... 4. Valores profesionales: ¿qué es lo que más valoras? Mi situación concreta es... 2. Análisis ambiental 1. El entorno familiar analiza la situación económica, las expectativas familiares, la cultura familiar, etc. 2. Análisis del entorno escolar de las características escolares, aprendizaje profesional, experiencia práctica, etc. 3. Análisis del entorno social como situación laboral, políticas de empleo, competidores, etc. 4. Análisis del entorno ocupacional (1) Análisis de la industria de la situación actual y las tendencias de desarrollo de la industria xx, y la combinación de personas e industrias (2) Análisis ocupacional del contenido laboral de la ocupación xx. Perspectivas de desarrollo, análisis de adecuación laboral (3) Análisis regional, análisis de concentración industrial, características culturales, clima, agua y suelo, relaciones interpersonales y otros análisis del estatus ocupacional de la ciudad donde se ubica la unidad de trabajo: 3. Posicionamiento de objetivos profesionales y su combinación de descomposición 1. La determinación de objetivos profesionales combina los contenidos principales de la primera parte (autoanálisis) y la segunda parte (análisis de la situación profesional), y utiliza el equilibrio en la toma de decisiones profesionales para determinar los objetivos profesionales. Conclusión: Objetivos profesionales - estrategia de desarrollo profesional para xx (en la industria xx) en el futuro - ruta de desarrollo profesional en una organización tipo xx (desarrollo en el área xx) - tomar la ruta experta (ruta de gestión, etc.) 2. Descomposición de los objetivos profesionales Con la combinación, los objetivos profesionales se dividen en tres períodos de planificación, a saber, período de planificación a corto plazo, período de planificación a mediano plazo y período de planificación a largo plazo, y cada período de planificación y las metas a alcanzar se descomponen. Resumen de planificación profesional PD: soy un estudiante de primer año en el 11º grado. Ruta específica: xx miembro-junior XX-intermedio-senior XX-

¿Cómo redactar decisiones de desarrollo profesional para la planificación profesional?

Hasta donde yo sé, la elección de carrera es una decisión de búsqueda de empleo basada en las condiciones objetivas y los ideales profesionales de una persona, lo que determina varias posiciones. Escriba específicamente por qué eligió estas carreras. Este es el motivo de la toma de decisiones.

¿Qué es una decisión profesional? ¿Qué hay dentro? 50 puntos

La toma de decisiones profesionales es una decisión de meta tomada por un individuo después de una serie de actividades basadas en diversas condiciones y un plan de acción personal preferido para lograr la meta.

La toma de decisiones profesionales incluye lo siguiente:

1. Tener objetivos profesionales claros.

2. La toma de decisiones profesionales debe basarse en su propio temperamento, personalidad, experiencia, intereses y habilidades.

3. Debe tenerse en cuenta la situación real y debe ser ejecutable.

4. ¡Afronta el problema correctamente y no huyas!

5. Tres puntos fundamentales para la toma de decisiones profesionales: primero, no dañar a la sociedad; segundo, no dañar a los demás; tercero, no dañarse a sí mismo;

6. Pide ayuda a personas de tu confianza: puedes comunicarte con tus amigos, mayores, padres, cónyuge o buscar ayuda de un consejero profesional en esta etapa.

7. Sea bueno en análisis sistemáticos y de largo plazo, pero no se limite a hacer análisis de pros y contras. No existe un plan unificado y eficaz para el desarrollo profesional. Lo que hay que pensar es cómo utilizar las ventajas en la carrera.

8. No seas indeciso sobre las decisiones que se han tomado, especialmente las decisiones sobre asuntos importantes. Más importante aún, ¡solo las acciones y las acciones positivas pueden ayudar a resolver los problemas!