¿Cuál es el salario del contador superior?
Hay más de 4.000 empresas que cotizan en bolsa en el mercado de capitales de China y cada empresa publica informes financieros anuales. Cuántos activos quedan en cada período de informe, cuánto se gana y cuánto se pierde deben indicarse claramente en el estado de resultados, el balance general y el estado de flujo de efectivo.
Miles de estados financieros de empresas que cotizan en bolsa recopilan cada año la información más importante del mercado de capitales de China, que se transmite a cientos de millones de inversores y afecta a casi todas las decisiones de inversión.
¿Quién proporcionará una protección razonable a estos miles de informes anuales? Firma contable responsable de la auditoría.
Los auditores de primera línea son infinitamente diferentes y tienen infinitas clases. Cuente pollos en las montañas, conchas en el mar, ginseng en el noreste, minas en el noroeste... Se cuentan activos que van desde decenas de miles hasta decenas de miles de millones para proporcionar información precisa y mantener el orden del mercado de capitales.
Pero los salarios de los auditores son más bajos de lo que la mayoría de la gente piensa. Los auditores junior (también llamados asistentes de auditoría) en algunas empresas nacionales sólo reciben un salario básico que oscila entre 3.000 y 5.000 yuanes por mes, y el resto depende de las bonificaciones de fin de año y del desempeño del proyecto.
Con el endurecimiento de la supervisión del mercado de capitales en los últimos dos años, se han producido con frecuencia incidentes de fraude financiero y la reputación de la industria de auditoría se ha visto afectada. La carga de trabajo de cada auditor ha ido aumentando, pero los salarios han permanecido en silencio. La fuga de cerebros se ha convertido, sin saberlo, en el mayor desafío al que se enfrentan las empresas de contabilidad.
Recientemente, los jefes de las empresas contables finalmente han aumentado los salarios de los “guardianes” del mercado de capitales.
¿Puede un aumento salarial ayudar a los auditores a proteger mejor el mercado para los inversores?
Recientemente, los bufetes de abogados nacionales representados por Responsibility International han anunciado aumentos salariales, dirigidos a los "Cuatro Grandes". El salario inicial ha aumentado a más de 10.000 yuanes, un aumento de 46. Algunos auditores gritaron: "A partir de ahora estaremos de servicio como vacas y caballos".
Antes de esto, el estatus de imagen de las cuatro principales firmas de contabilidad de marcas introducidas desde el extranjero (en lo sucesivo, las "Cuatro Grandes", incluidas Ernst & Young, KPMG, Deloitte y PricewaterhouseCoopers) era significativamente mayor. que el de las marcas nacionales (en lo sucesivo, las "Cuatro Grandes") (en lo sucesivo, la "oficina nacional").
Este halo no sólo supone una mayor prima de marca para el mundo exterior, sino también un ingreso considerable de 10.000 yuanes para los cuatro nuevos empleados.
En septiembre de 2021, después de KPMG, Ernst & Young y Deloitte entre las cuatro empresas principales, PricewaterhouseCoopers también anunció un aumento salarial. El salario de los recién graduados en la primera línea de auditoría se elevó a 11.588 yuanes/. mes.
(Cuatro salarios iniciales en los últimos cinco años)
Según el conocimiento del mercado, el salario inicial de Deloitte en Beijing es más alto que el de la transferencia en línea, alcanzando alrededor de 11.000 yuanes.
Sin embargo, los altos salarios iniciales de los "Cuatro Grandes" no son nada nuevo, y no es sorprendente que aumenten entre unos cientos y miles de yuanes cada año.
Para gran sorpresa de la industria, las instituciones de investigación nacionales también han comenzado a aumentar significativamente los salarios este año.
En septiembre, Benfen International anunció por primera vez que a partir del 1 de octubre del próximo año, el salario inicial de los auditores en las ciudades de primer nivel se elevará a 10.300 yuanes, y en las cuatro ciudades más grandes y de segundo nivel se elevará a 8.000 yuanes.
Aunque muchas personas se quejan de que se ha aumentado el salario mensual, se han reducido la diferencia y las bonificaciones de la ciudad y es posible que ya no exista la temporada baja ocupada, pero en general, la auditoría clasifica A1 y A2 ( los dos más básicos) El salario mensual promedio de los empleados ha aumentado aproximadamente un 46% y el salario anual integral también ha aumentado aproximadamente un 30%.
El primer disparo fue seguido por las empresas nacionales Tian Jian, Lixin, Dahua, Rongcheng y Zhitong Accounting Firms informaron sucesivamente aumentos salariales desde Hangzhou Tian Jian, cuyo salario es de solo 500, en Jinghua Zhitong, el. El salario inicial aumentó directamente de 6.000 a 1.000.
No importa cuánto, el "aumento salarial" se ha convertido en una tendencia en la industria.
Un empleado de las ocho principales empresas de contabilidad nacionales (en lo sucesivo, las "Ocho Grandes Empresas de Contabilidad Nacional") dijo a la ciudad que su empresa ha implementado un aumento salarial a nivel de asistente, que va desde el salario básico hasta El coeficiente de rendimiento mejoró.
El aumento salarial es relativamente grande, principalmente para los asistentes de auditoría de nivel más bajo, auditores superiores de nivel superior y gerentes de proyectos en firmas de contabilidad. Actualmente no hay noticias específicas sobre aumentos salariales.
Antes de esto, aunque los salarios iniciales de las Cuatro Grandes eran más altos que los de las empresas nacionales, sus estructuras salariales eran completamente diferentes.
La estructura salarial de los auditores en las empresas nacionales es relativamente compleja y se divide en salario básico, subsidio de viaje, bonificación de fin de año y desempeño de proyectos. Los dos primeros artículos se liquidan mensualmente, mientras que los dos últimos se publican en lotes, lo que puede dar lugar a que los auditores reciban menos salario entre semana. El salario mensual de las ocho principales empresas nacionales ronda incluso los 3.000 yuanes.
Aunque el punto de partida es bajo, a medida que aumentan los años de trabajo, el salario básico de los auditores, la bonificación de fin de año y el desempeño del proyecto aumentarán, y la proporción del salario básico con respecto a los ingresos totales también disminuirá. Aunque no es tan valioso como los médicos, los auditores experimentados también son más populares.
Por el contrario, los "Cuatro Grandes" adoptan principalmente la forma de salario fijo (13 salarios), subsidios para viajes de negocios y subsidios para certificados, que se pagan básicamente mensualmente. Los ingresos anuales se dividen en partes iguales. en 12 meses, y no hay un "amargo primero, luego dulce" obvio.
En este caso, sólo los auditores de nivel medio y bajo de los Cuatro Grandes tienen salarios más altos que los de los Ocho Grandes. A nivel de auditor senior y director de proyectos, los ingresos de ambos dependen de la capacidad individual.
Detrás de las diferentes estructuras salariales se encuentran los diferentes modelos de negocio entre los Cuatro Grandes y los Ocho Grandes.
Ocho socios principales de una empresa nacional dijeron al mercado que las plataformas y aplicaciones de TI de las empresas nacionales no son tan buenas como las de las Cuatro Grandes. El primero adopta un modelo maestro-aprendiz, mientras que el segundo depende más de la tecnología informática.
Si tomas como ejemplo la cocina, también estás cocinando patatas. El capital nacional se parece más a patatas fritas con pimientos verdes en un restaurante. Debes seguir al maestro del cuchillo y transmitir la experiencia paso a paso dentro del marco existente. Esto último es como las patatas fritas en un restaurante de comida rápida. Con equipos de control de temperatura precisos, es más fácil fabricar productos estandarizados unificados a nivel mundial.
El socio cree que “este modelo de empresas nacionales se basa más en los niños (auditores de bajo nivel) para descubrir pistas en primera línea, informar, resolver y revelar en todos los niveles si los niños están insensibles.
De esta manera, comenzó el aumento salarial para los auditores junior y Baker Tilly International se convirtió en la primera empresa nacional con un salario mensual de “10.000 yuanes”.
Algunos socios le dijeron a toda la ciudad que, hasta donde ellos saben, otras empresas seguirán su ejemplo y la mayoría de ellas se referirán a los precios del mercado, por lo que el salario general no será mucho más bajo que el de Tianzhi.
Sin embargo, un socio de otra firma expresó su malestar, al creer que todavía habría una brecha entre los resultados del aumento salarial y las expectativas. "Después de todo, los niños que acaban de graduarse ahora tienen expectativas muy altas y, a veces, no lo entienden muy bien".
La autocrítica de "auditar a los trabajadores inmigrantes" existe desde hace mucho tiempo. tiempo. ¿Por qué el repentino y enorme aumento salarial en este momento?
Hay muchas razones.
En primer lugar, en los últimos años se han producido con frecuencia fraudes financieros y tormentas eléctricas en el mercado de capitales, el reconocimiento de la industria ha disminuido, la supervisión se ha vuelto más estricta y la carga de trabajo de los auditores ha seguido aumentando, pero es difícil aumentar sus ingresos.
Se han producido gradualmente una serie de reacciones en cadena y en los últimos dos años se ha alcanzado el punto crítico del cambio cuantitativo al cambio cualitativo.
Un auditor en el trabajo de uno de los cinco principales institutos de investigación nacionales dijo a la ciudad: “En un departamento de 30 personas, 15 personas se fueron este año”.
Según la nueva Ley de Valores, la multa máxima por emisión fraudulenta se ha incrementado del 5% de los fondos recaudados al doble de la cantidad de fondos recaudados; la multa máxima por violaciones de divulgación de información también se ha incrementado de 600.000; yuanes a 10 millones de yuanes.
El 12 de noviembre de 2021, se pronunció la primera instancia de la primera demanda de representante especial del país contra Kangmei Pharmaceuticals. La agencia de auditoría Zhongzheng Zhujiang Accounting Firm tuvo que soportar una multa de 100 yuanes por valor de 2.459 millones de dólares para Kangmei Pharmaceuticals. yuanes porque no implementó procedimientos básicos de auditoría.
Antes de esto, en febrero de 2021, la Comisión Reguladora de Valores de China había confiscado 14,25 millones de yuanes en ingresos comerciales de Zhong Zhengzhujiang y le había impuesto una multa de 42,75 millones de yuanes.
Los ingresos de Zhong Zheng Zhujiang de 2018 a 2020 fueron de 475 millones de yuanes, 439 millones de yuanes y 1,76 millones de yuanes, respectivamente.
Esta es la multa más grande jamás recibida por una empresa de contabilidad nacional. Sirve como advertencia internamente, pero externamente tiene un impacto negativo en la reputación de la industria en cierta medida. supervisión, el número de multas ha aumentado de forma invisible, aumentando la carga de trabajo del auditor.
Ocho socios de una empresa nacional dijeron a Ganji.com que a medida que los estándares regulatorios se vuelven cada vez más altos, se debe completar más trabajo en un período de tiempo más corto, incluido un aumento en el número de muestras de vales, devuelve The aumento de la tasa de préstamo, la ampliación del inventario y la carta y certificado de préstamo del banco.
Estos consumirán más tiempo y energía de los auditores de primera línea.
En segundo lugar, gracias a las mayores oportunidades brindadas por el GEM, la Junta de Innovación Científica y Tecnológica y la Bolsa de Valores de Beijing, ha habido cada vez más proyectos de OPI en los últimos años, incluidas algunas empresas con mala calidad comercial. Es muy difícil entrenar. Un auditor dijo: "No es diferente a torturarnos y los salarios no son proporcionales".
Ante la fuerte presión laboral y la alta tasa de rotación, los aumentos salariales se han convertido en una tendencia inevitable, y los Cuatro Grandes "entraron" en el mercado de acciones A y comenzaron el modo de contratación, lo que promovió aún más los aumentos salariales.
Más de uno de los ocho principales socios nacionales afirmó que los mayores competidores actuales en recursos humanos son en realidad los Cuatro Grandes, especialmente Ernst & Young. En los últimos años, no hubo muchos proyectos de acciones A entre las cuatro empresas principales, y la mayoría fueron grandes proyectos en acciones de Estados Unidos y Hong Kong. Sin embargo, cada vez hay menos proyectos de alto rendimiento de este tipo, por lo que sólo podemos "retirarnos a la siguiente mejor opción" y centrarnos en las acciones A.
El director de proyecto de una empresa con financiación nacional le dijo al mercado que muchos de los proyectos de la empresa fueron ganados por Ernst & Young y que las cotizaciones de la otra parte no eran muy diferentes de las de la empresa con financiación nacional. La suposición es que debido a la feroz competencia con las otras cuatro empresas principales, también hemos visto una disminución en el número de empresas nacionales que cotizan en el extranjero, por lo que hemos comenzado a ajustar nuestras estrategias.
Según las estadísticas de Wind, en comparación con 2015 y 2020, los proyectos de auditoría de cuatro empresas de acciones A aumentaron significativamente en 2020. Entre ellos, Ernst & Young fue el que más aumentó, con un aumento neto de 45 en comparación con 2015. KPMG y PricewaterhouseCoopers están muy cerca. Posteriormente, hubo adiciones netas de 25 y 24 respectivamente.
Los expertos de la industria dijeron que Deloitte se ha estado transformando hacia TI en los últimos años y que su negocio de auditoría de acciones A no es tan bueno como el de otras empresas.
Un ex empleado del Instituto Nantian Jian dijo a la revista City que acababa de recibir llamadas de Recursos Humanos de KPMG y PwC, y terminó cambiándose a este último.
Todas las razones anteriores apuntan al hecho de que lo que debería subir debe subir, pero "cómo subir" es otra cuestión.
A juzgar por los aumentos salariales conocidos de varias empresas nacionales, ya sea Baker Tilly International, Tian Jian o Rongcheng, los auditores junior son los principales beneficiarios de este aumento salarial.
Muchos auditores dijeron que la mayoría de los empleados que renunciaron son auditores de nivel inferior, y la mayoría de ellos eligen los Cuatro Grandes o los puestos de control interno y auditoría interna como candidatos para cambiar de trabajo.
Parte de la razón es que la mayoría de las bonificaciones de fin de año y de proyectos de la empresa se retrasan, y los directivos medios y superiores han estado "luchando" durante muchos años. Cambiar de trabajo significa perder más bonificaciones y también puede perder la oportunidad de un ascenso rápido, a diferencia de los "niños", que son libres y fáciles.
Algunos socios también dijeron que en el pasado, los niños podían aceptar bonificaciones de fin de año y ganancias de rendimiento esperadas, pero ahora los niños son más "realistas". En comparación con el bono de fin de año, prefieren discutir directamente cuánto dinero pueden obtener en un mes y durante cuántos meses pueden obtenerlo.
Aunque el "aumento salarial parcial" puede compensar la brecha salarial entre las empresas nacionales y las cuatro grandes en términos de auditores junior, también genera otros problemas.
Lu Yuan, director de proyectos del Domestic Institute, cree que aumentar el salario básico puede atraer a más niños, pero si se quiere retener a la gente, todavía hay que empezar por aspectos más influyentes como comprar una casa. , o mediante algunos acuerdos laborales a largo plazo y las correspondientes recompensas para retener el talento.
La consideración del socio es que si se aumenta el salario del nivel asistente pero no se aumenta el salario del auditor senior, entonces después de trabajar duro durante algunos años, el nivel salarial de este último puede ser casi lo mismo que el de un auditor preliminar Definitivamente no está equilibrado.
Entonces, ¿por qué no podemos “celebrar con el mundo entero” y dejar que todos se levanten juntos?
Ocho socios de una empresa nacional dijeron que la competencia entre empresas nacionales es muy feroz ahora. Por ejemplo, el negocio de las empresas centrales representa alrededor del 10% del negocio. Los precios de las licitaciones se han reducido significativamente en los últimos dos años, ejerciendo una presión considerable sobre el desempeño general.
Para ser específicos, en el pasado no hubo licitaciones a gran escala para proyectos de auditoría empresarial central. Todos tuvieron la oportunidad de negociar y el espacio de precios era mayor. Pero más tarde se introdujeron regulaciones específicas y muchos proyectos pasaron a ser un proceso de licitación. Además, el documento de licitación establece directamente que "la oferta más baja gana", por lo que todos tienen que bajar el precio.
Para evitar una competencia feroz, la "oferta ganadora de bajo precio" ha sido reemplazada por una consideración exhaustiva de varios indicadores, pero la "oferta ganadora de bajo precio predeterminada" seguirá existiendo y la competencia de precios sigue siendo feroz. .
En una competencia cada vez más feroz, aprovechar plenamente la utilidad marginal de los aumentos salariales se ha convertido en una solución de emergencia a las dificultades de contratación. Los auditores junior también se han convertido en los mayores beneficiarios de esta ronda de aumentos salariales.
Detrás del aumento salarial, los socios esperan resolver el problema de la contratación, mientras que el mercado de capitales está más preocupado por cuán baja se puede reducir la probabilidad de fraude financiero y fallos de auditoría después del aumento salarial.
Algunos socios creen que un aumento salarial desempeñará un cierto papel a la hora de reducir los fallos en las auditorías, pero no es una condición necesaria ni suficiente.
Los aumentos salariales pueden mejorar la retención de empleados y también significar trabajos de auditoría de mayor calidad. Pero sobre esta base, los socios "principales" deben mantener la ética profesional, reducir las fallas de auditoría con mayor probabilidad y prevenir el fraude financiero.
Desde la perspectiva de los auditores, existe poca conexión entre aumentar los salarios y reducir los fallos de auditoría.
El director de proyectos de una institución de investigación nacional cree que este tipo de cosas no se pueden resolver a nivel de manuscrito. Hace unos años le pasó algo a una empresa que cotiza en bolsa. Debido a la previsión de la dirección de nuestro instituto, dejamos de emprender este proyecto.
Lu Yuan, auditor de ocho importantes empresas nacionales, también cree que el propósito de los aumentos salariales es ampliar el volumen de negocios y aumentar la escala de ingresos de las empresas contables.
En cuanto a los fallos de auditoría, en su opinión, en ocasiones se trata de "fallos activos". "¿Crees que los socios no saben sobre el fraude de Kangmei Pharmaceutical en Pearl River Midstream?"
Aun así, Lu Yuan todavía cree que ya sea la explosión de auditoría en Pearl River Midstream o Ruihua, lo son. todo dentro de la industria. Caso atípico.
Por ejemplo, Ruihua, cuyo nuevo proyecto de Kande explotó antes, es un peligro oculto causado por la fusión de algunas pequeñas empresas en la etapa inicial de expansión a gran escala que no puede representar la capacidad profesional y profesional. ética de toda la marca.
Él cree que la colusión sistemática en el fraude no ocurrirá entre firmas contables más grandes.
Detrás de un letrero hay miles de puestos de trabajo, y los intereses de un solo socio no sacudirán los cimientos de otros socios. Incluso si un socio no puede resistir la tentación, el departamento de control de calidad vendrá a comprobarlo.
Dado que el aumento salarial no es una solución fundamental, ¿cuál es una forma más eficaz para que las empresas contables nacionales reduzcan las fallas de auditoría?
El socio principal de una institución de inversión nacional dijo al Financial Times que la "integración" es la clave.
La característica más importante de la llamada integración es que toda la empresa contable tiene un solo "centro de ganancias" y todos no pueden comer por separado. Para unificar la programación de ingresos y gastos, * * * también cuenta con un conjunto de normas y sistemas.
Los socios creen que si una empresa no está integrada, entonces con muchas sucursales, cada socio trabajará de forma independiente, y es difícil asegurar si algún socio tiene la actitud de "irse tan pronto como se atreva". mentalidad.
Al mismo tiempo, en una empresa, los socios del departamento discuten y ejecutan los proyectos de auditoría. Sin embargo, debe ser inspeccionado por un socio de control de calidad unificado (control de calidad) para revisar los riesgos comerciales. Pero la realidad es que es difícil para un socio de control de calidad de nivel superior tener más voz que el socio principal.
Cuando los socios de control de calidad y los socios del proyecto no están de acuerdo, si existe un mecanismo relativamente abierto y transparente para mantener el llamado profesionalismo, desempeñará un importante papel de apoyo en la buena gobernanza interna.
Un experto de la industria que se comunicó con la firma de contabilidad Zhong Zheng Zhujiang dijo que aunque Zhong Zheng Zhujiang tiene un control de calidad independiente, cuando los socios de control de calidad y los socios del proyecto del departamento tienen opiniones diferentes, seguirán teniendo la opinión de este último. prevalecerá.
Esta también puede ser una de las razones del fracaso de la auditoría de Kangmei Pharmaceutical.
Por supuesto, a un nivel más amplio, la unidad auditada no es sólo el empleador de la empresa contable, sino también el objeto que necesita ser auditado. Este modelo de negocio de larga data ha creado fundamentalmente una situación embarazosa para las firmas de contabilidad que se enfrentan a entidades auditadas.
Desde la perspectiva de reducir las fallas de auditoría, aumentar el salario de los asistentes de auditoría es ciertamente una solución temporal en lugar de una solución permanente, pero es mejor tratar los síntomas que no tratar la causa raíz. Éste es un buen comienzo.
(Autor | Editor Lin Xiaxi | Li Shuguang)