Formato de las actas de las reuniones de los representantes del personal
Primero, se confirmó la convocatoria del primer congreso de trabajadores del grupo.
En segundo lugar, se revisó y aprobó el informe sobre las calificaciones de los representantes.
Tres. Adoptar la lista del Presidium y la lista del Secretario General.
Miembros del Presidium:
Secretario General: Bo Yang
4. Discutir y adoptar la estructura organizativa y los candidatos correspondientes del Congreso de los Trabajadores.
1. Grupo de Trabajo de Bienestar Viviente, miembros: Ouyang Xin, Jiao;
2. Grupo de Trabajo de Evaluación Democrática, miembros: Yu Longchang, Xiao Xiangmao; 3. Grupo de trabajo de propuesta de racionalización, miembros: Xu Qian, Luo Changchang;
4. Grupo de trabajo de inspección de contratos grupales, miembros del grupo: Jiao Jinian, Liu Qiao.
El verbo (abreviatura de verbo) determina los temas de la reunión de la siguiente manera:
1. Formular y adoptar las condiciones de bienestar vital de los empleados de la empresa;
El Subsidios y subsidios de bienestar de los empleados de la empresa. Detalle estándar:
1. Gastos de transporte: Reembolso con boletos válidos y firma del líder (indicar fecha y motivo).
2. Tarifa social: 50 yuanes/mes, gerente de la empresa.
3. Subsidio por alta temperatura: los empleados que trabajen en altas temperaturas de 33 a 35 grados recibirán un subsidio de 10 yuanes por día.
4. Vacaciones de fin de semana: se turnarán y los salarios se pagarán según las normas de jornada laboral.
5. Días festivos legales: feriados rotativos, los subsidios se pagan de acuerdo con los salarios normales de la jornada laboral y parte de los subsidios se pagan durante el Festival del Medio Otoño y el Festival de Primavera.
6. “8 de marzo” Día de la Mujer: Las empleadas tienen medio día libre.
7. Gastos de viaje: El reembolso se realizará con facturas oficiales de pasajes, alojamiento y comidas, y firmadas por el líder.
8. Seguro de pensiones: La empresa y los empleados individuales contratan el 80% y el 20% respectivamente.
9. Salario: Período de prueba: 600 yuanes/persona, empleados regulares: 900 yuanes/persona.
10. Tarifa de atención médica para las empleadas: se pagan regularmente 10 yuanes por persona cada mes.
2. Desarrollar estándares de evaluación para los empleados civilizados de la empresa;
Estándares de evaluación para los empleados civilizados de la empresa
Dedicarse a sus trabajos. Amar al colectivo, amar el puesto, basarse en el puesto y esforzarse por contribuir a la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa.
b. Sea honesto y digno de confianza. Sea serio y responsable, sea leal a sus deberes, trabaje con diligencia, no haga trampa y haga todo lo posible para completar las tareas de producción y operación.
c.Unidad y amistad. Manejar correctamente las relaciones homosexuales, servir a las masas, cuidar a los demás, sin importar las ganancias y pérdidas personales.
Cumplir con la ley. Respetar conscientemente las leyes y reglamentos nacionales, las normas y reglamentos de la empresa y no participar en cultos, "pornografía, juegos de azar, drogas" y actividades de superstición feudal. No existe ningún comportamiento ilegal o disciplinario. e. Alto carácter moral. Es incivilizado e inmoral establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos, y acatar la ética social, la ética profesional y las virtudes familiares. f. Las habilidades cumplen con los estándares. Trabaje duro para aprender conocimientos culturales y científicos, dominar las habilidades laborales y ser competente en el trabajo.
3. Formular, revisar y aprobar el proyecto de texto del contrato colectivo de empresa. (Ver Apéndice 1)
Posteriormente, el camarada Jiao Jining llevó a todos los representantes a estudiar cuidadosamente el "Conocimiento relevante del Congreso de los Trabajadores", incluido el "Reglamento del Congreso de los Trabajadores", "Igualdad en el Contrato Colectivo de Xinning Yixunda Transportation Co., Ltd." Sistema de Consulta" (ver Apéndice 2), "Sistema de Supervisión e Inspección para la Ejecución de Contratos Colectivos de Xinning Yixunda Transportation Co., Ltd." (Ver Apéndice 3), "Diálogo Procedimientos para los representantes de los empleados de Xinning Yixunda Transportation Co., Ltd." (Ver Apéndice 4), "Procedimiento de elección para los representantes de los empleados de Xinning Yixunda Transportation Co., Ltd."
Anexo 6), procedimientos para la destitución, reemplazo y elección parcial de representantes de los empleados de Xinning Yixunda Transportation Co., Ltd. (ver anexo 7), resoluciones o decisiones tomadas por la conferencia de representantes de los empleados de Xinning Procedimientos de Yixunda Transportation Co., Ltd. (ver Anexo 8), procedimientos para modificar las resoluciones del Congreso (ver Anexo 9) y procedimientos de consulta democrática para el Congreso de Empleados de Xinning Yixunda Transportation Co., Ltd. (Ver Anexo 10 ).
En su discurso final, el presidente Bo Yang enfatizó el importante estatus y papel del Congreso de Trabajadores y pidió a todos los representantes participantes que transmitieran el espíritu de esta reunión a los líderes de la empresa y a todos los empleados de manera oportuna después de la reunión. Por un lado, los empleados aportan sus opiniones y sugerencias para que todos puedan participar activamente en la gestión de la empresa y hacer sugerencias para el desarrollo de la misma.
Formato del Acta del Congreso de los Trabajadores [2]
Hora: 18 de mayo de 2006
Lugar:
Deje su asiento:
Geely
Xiumei
Asiento:
Moderador:
Grabador:
Tema de discusión:
Informe de inspección
La sala de conferencias en el segundo piso de la empresa Xiao Tao Cai Chen Yunjuan Wei Zhu Liu Wei Wang Tao Shufa Zhou Wang Huihui Liu Wei Li Ming Li Min 1. Reunión preparatoria, aprobó la lista del presidium de la conferencia, aprobó la revisión preliminar de los representantes 2. Reunión formal, aprobó el método de elección de la conferencia y eligió al primer comité sindical, miembros del tercer comité, presidente , vicepresidente y director de la tercera comisión.
3. Discutir y adoptar el contrato colectivo, convenio salarial, convenio especial de protección de las trabajadoras y convenio de seguridad y salud.
Puntos clave del discurso:
1. Reunión preparatoria
Li Ming: Anuncia el inicio de la reunión.
Sun Xiaotao: Informe sobre los preparativos para el primer congreso de trabajadores de Dalong Company (ver materiales de la reunión para un breve resumen).
Li Ming: Aprobar la lista de miembros del equipo de revisión representativo.
Personal: Lea en voz alta la lista de representantes del equipo de revisión.
Decisión: Aprobada por unanimidad
Liu Tao: Se omite el registro del informe de revisión de calificación del representante. Ver materiales de la reunión. ) Resultado de la deliberación: adoptado por unanimidad.
Li Ming: Adoptó la agenda del primer congreso de trabajadores.
Personal: leyó la agenda (borrador)
Decisión: aprobada por unanimidad
Li Ming: aprobó la lista del presidium de la conferencia.
Decisión: Aprobada por unanimidad
Dos. Reunión formal
Moderador Li Wei
Cai: pronunció un discurso de apertura (se omitieron los materiales de la reunión)
Liu Wei: el presidente del sindicato superior leyó su respuesta a la aprobación del establecimiento por parte del sindicato de la empresa Dalong. Li Wei: Mediante elecciones generales.
Personal: leyó el método de elección de la conferencia
Decisión: aprobada por unanimidad
Li Wei: Se aprobó la lista de supervisores y personal de escrutinio.
Decisión: Aprobada por unanimidad
Li Wei: Aprobar la lista de candidatos para el Comité Sindical, el Comité de Auditoría y el Comité de Trabajo de la Mujer. Personal: lea la lista (consulte los materiales de la reunión para obtener más detalles). Resultado de la votación: aprobado por unanimidad.
Li Wei: Elegida miembro del Comité Sindical, del Comité de Auditoría y del Comité de Trabajo de la Mujer.
Resultados del recuento de votos:
Miembro del Comité Sindical: Li Ming, 12 votos a favor y en contra.
Li Wei votó 11 a favor y se abstuvo 1.
Wei Hongling 11 a favor y en contra 1.
11 Tsai votaron a favor, 0 en contra y 1 se abstuvo.
Wang Shufa estuvo de acuerdo con 10 y eligió el otro 1.
"Zuo Zhuan" apoya a 3, elige a otros 4, se abstiene de 1 y se opone a 4.
Zhang está a favor de 2.
Comité de Auditoría: Wei Xiaoling, Li, Li Dashuang, aprobado por unanimidad por 12 votos.
0 se opusieron, 0 se abstuvieron.
Resultados electorales: Sindicalistas: Li Ming, Li Wei, Wei Xiaoling, Cai.
Wang Shufa
Miembros del Comité de Auditoría: Wei Xiaoling, Li y Li Dashuang.
Se aprobó entre aplausos que Li Wei, Wang Shufa, Liu Qing y Chen Yuan sean nombrados miembros del Comité de Trabajo de la Mujer.
Resultado: Las tres personas mencionadas anteriormente fueron aprobadas por unanimidad como miembros del Comité de Trabajo de Mujeres.
Li Wei: Votó para elegir al primer presidente, vicepresidente y directores del sindicato.
Los resultados del recuento son los siguientes:
Presidente del sindicato: Li Ming 12 votos a favor, en contra, abstención 0 Vicepresidente del sindicato: Li Wei 12 votos a favor, objeción, abstención 0 Director de auditoría: Wei Xiaoling 12 votos a favor, objeción, 0 abstención Empleada Directora: Wang Shufa 12 votos a favor, en contra, 0 abstenciones Resultados electorales:
Presidente del sindicato: Li Ming
Vicepresidente del sindicato: Li Wei
Partido bajo revisión: Wei Xiaoling
Trabajadoras Directora: Wang Shufa
Li Ming: El recién elegido presidente del sindicato pronunció un discurso en nombre del primer comité sindical, comité de auditoría y comité de trabajo de mujeres (consulte los materiales de la reunión para obtener más detalles).
En tercer lugar, discutir y adoptar el contrato colectivo
Li Ming: El borrador del contrato colectivo ha sido aprobado por representantes de ambas partes a través de coordinación y ahora se presenta a la asamblea general para su aprobación.
Personal: Lea el contrato colectivo (mire brevemente los materiales de la reunión) Li Ming: Por favor exprese sus opiniones.
Zhang Xiangrui:
Wang Huihui: Todos los días.
Li Ming: La validez de los contratos colectivos.
Discutido durante cinco años
Decisión: aprobada por unanimidad
Solución: Después de la modificación de acuerdo con los resultados de la discusión y negociación, volver a firmar e informar al superior para registro.
Aunque la cuestión de 40 horas de trabajo semanales en el borrador se ajusta a las normas del Consejo de Estado, no se ajusta a la realidad de nuestra empresa. Se recomienda que no se permitan semanas laborales de 35 y 7 horas y se implemente una regla de jornada de 8 horas. En cuanto a la mejora de las condiciones laborales en el proyecto, actualmente es difícil lograrlo en un solo paso. Debe adaptarse al desarrollo económico de la ciudad e implementarse gradualmente. 3 años es demasiado poco, deberían ser 4-5 años. Edificio IV. Negociar un acuerdo salarial.
Li Ming: Ahora se ha aprobado el acuerdo salarial. La semana pasada, negociadores de ambas partes negociaron un acuerdo de destitución.
Personal: Léalo en voz alta (consulte los materiales de la reunión para obtener más detalles)
Li Ming: Por favor, exprese opiniones diferentes.
Chen Yunjuan: La mayoría de los empleados tienen dificultades familiares. Se recomienda aumentar el número de base antes de imprimir el manuscrito.
La proporción aumenta, de lo contrario no sobreviviremos.
Liu Wei: La tasa de crecimiento anual del 10% es baja. Se recomienda aumentar entre un 15 y un 20%.
Wang Huihui: La empresa es de reciente creación, es difícil de operar y las ganancias no son buenas. No puede soportar grandes aumentos.
Debería ser del 5% anual
Li Ming: El aumento anual del 5% es demasiado pequeño. Debería ser del 10%.
Resultado de la votación: aprobado por unanimidad.
Verbo (abreviatura de verbo) votar para aprobar el acuerdo para proteger a las trabajadoras
Li Ming: El acuerdo de protección especial para las trabajadoras ha sido aprobado por la fábrica y los representantes de las trabajadoras.
El consenso alcanzado se presenta ahora a la conferencia para su revisión y adopción.
Personal: lectura del convenio especial de protección para las empleadas. (omitido)
Lista representativa: Sin objeciones. Resultado de la votación: aprobado por unanimidad.
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Firma del presidente del sindicato: Reunión de Li Ming, 18 de mayo de 2015, 17: