Contenidos del copywriting de planificación de carrera
Contenido de la copia de planificación profesional de 2017
La planificación profesional es el proceso de seleccionar y diseñar una ruta de desarrollo profesional personal. El contenido y los resultados de la planificación deben reflejarse en el proceso de planificación y. Después de la planificación, forme un plan escrito para racionalizar las ideas de planificación, proporcionar orientación operativa y evaluar y revisar en cualquier momento.
Contenido de la copia de planificación profesional de 2017
El contenido de la copia de planificación profesional incluye ocho elementos. La planificación profesional de los estudiantes universitarios también debe basarse en estos requisitos, por título y determinación de objetivos. y análisis personal, la secuencia general de resultados, los resultados del análisis del entorno social, los resultados del análisis organizacional, la descomposición y combinación de objetivos, el plan de implementación y los criterios de evaluación, anotan el contenido específico de la planificación de la carrera personal en orden.
La planificación profesional es el proceso de seleccionar y diseñar una ruta de desarrollo profesional personal. El contenido y los resultados de la planificación deben plasmarse en un plan escrito durante y después del proceso de planificación para agilizar las ideas de planificación y. Proporcionar una guía de operación, evaluar y revisar en cualquier momento. Combinando las opiniones y sugerencias de expertos y académicos relevantes, creemos que una copia de planificación profesional completa y efectiva debe incluir los siguientes ocho elementos:
1. Título:
Incluyendo nombre, plan Número de años, rango de edad, hora de inicio y finalización. El período de planificación es independiente de la duración, puede ser medio año, tres años, cinco años o incluso veinte años, dependiendo de las circunstancias específicas del individuo.
2. Determinación de objetivos:
Establecer dirección profesional, objetivos de etapa y objetivos generales. La dirección de carrera es la dirección del empleo, que es la elección de la etapa de carrera; los objetivos son los objetivos de cada período en el plan de carrera; el objetivo general es el objetivo más largo previsible en la actualidad, y también es el objetivo final en un objetivo específico; plan. Al determinar el objetivo general, si puede mirar más allá y establecer un punto más alto, ayudará a maximizar el potencial de los planificadores.
3. Resultados del análisis personal:
Incluyendo análisis de tu situación actual y perspectivas básicas para tu futuro, así como sugerencias de roles que tendrán un cierto impacto en tu carrera.
4. Resultados del análisis del entorno social:
Se refiere al análisis del entorno social externo como la política, la economía, la cultura, el derecho y el entorno profesional.
5. Resultados del análisis de la organización (empresa):
Principalmente el análisis de ocupaciones, industrias y empleadores, incluido el sistema, antecedentes, cultura, productos o servicios y desarrollo del empleador. campos, etc
6. Descomposición de objetivos y combinación de objetivos:
Analice los principales factores que influyen en la formulación y el logro de objetivos, y realice selecciones de objetivos claras y decisivas mediante la descomposición de objetivos y la combinación de objetivos. La descomposición de objetivos consiste en descomponer objetivos ambiciosos en la carrera en submetas escalonadas con un cierto límite de tiempo basado en lagunas en conceptos, conocimientos, habilidades, cualidades psicológicas, etc. La combinación de objetivos es combinar varias metas escalonadas de acuerdo con sus interrelaciones inherentes. lograr objetivos viables más favorables.
7. Plan de implementación:
Primero descubra la brecha entre sus propios conceptos, conocimientos, habilidades, calidad psicológica, etc. y los requisitos para lograr sus objetivos, y luego formule objetivos específicos. Planea reducir gradualmente la brecha para lograr sus objetivos. Lograr objetivos en cada etapa.
8. Criterios de evaluación:
Establecer este estándar para medir el éxito de este plan. Si las metas o requisitos establecidos no se pueden lograr durante el proceso de implementación, ¿cómo se debe modificar y? equilibrado.
Cabe señalar que el orden de redacción del contenido no es completamente coherente con los pasos de planificación. Por ejemplo, el primer paso en la planificación profesional es realizar una autoevaluación, seguido de un análisis del entorno externo y luego establecer los objetivos profesionales. El orden del contenido de la redacción es escribir primero la dirección profesional y los objetivos generales, y luego escribirlos; autoanálisis y los resultados del análisis del entorno externo. De hecho, esto no es una contradicción, porque la formación de la redacción publicitaria se basa en la planificación según los pasos normales. La razón por la que se avanza la dirección y los objetivos profesionales es para facilitar la lectura y resaltar el tema central: el objetivo de la planificación. , y facilitar la comparación, inspección y revisión con el plan de implementación.
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