¿Qué tipo de compensación son las opciones sobre acciones?

La remuneración de los empleados de la empresa suele consistir en salario, bonificaciones, beneficios e incentivos de capital, entre los cuales los incentivos de capital incluyen acciones y opciones.

Las opciones sobre acciones son un derecho otorgado a los empleados por la empresa, que les permite comprar acciones de la empresa a un precio determinado bajo ciertas condiciones. Por lo tanto, poseer opciones no significa convertirse en accionista de la empresa, sino un derecho otorgado a los empleados por la empresa. Los empleados tendrán opciones para convertirse en accionistas después de alcanzar ciertos objetivos en el futuro.

Cuando se conceden opciones, dado que aún no se han cumplido otras condiciones de rendimiento, generalmente no son opciones reales, especialmente opciones sobre acciones en empresas que no cotizan en bolsa. Debido a su valoración, es más difícil reflejar de manera justa el valor real de una opción, que es la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio justo de mercado de las acciones de la empresa. Por lo tanto, existen dos condiciones personales para que las opciones alcancen un valor esperado más alto. Una es que el acuerdo de opción debe aclarar el nivel de valoración de la empresa correspondiente a su precio de ejercicio, y la otra es que la empresa debe tener un plan para una oferta pública, de lo contrario será difícil realizar el valor de la opción.