¿Cómo registrar los gastos médicos reembolsados ​​por los empleados?

Los gastos de hospitalización y médicos pagados por la empresa entran dentro del alcance de la contabilidad de gastos de bienestar y pueden reembolsarse contablemente excepto los gastos personales. Por ejemplo, según las nuevas normas contables, las tasas sociales se incluyen en el cálculo de la "compensación pagadera a los empleados". Los asientos contables para el reembolso de gastos médicos a los empleados son los siguientes:

Débito: gastos administrativos - honorarios de asistencia social,

Crédito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de asistencia social.

Débito: compensación de empleados-gastos sociales a pagar,

Crédito: efectivo en caja.