Responsabilidades del administrador de nómina
En una sociedad en rápido desarrollo, las personas se dan cuenta gradualmente de la importancia de las responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente que se pase la responsabilidad entre departamentos o empleados debido a una asignación de trabajo irrazonable y a la elusión. responsabilidad. ¿Conoce el formato de las responsabilidades laborales? Estas son las responsabilidades de un supervisor de nómina que he recopilado para usted. Bienvenidos a todos a consultarlo, espero que pueda ayudarlos.
Responsabilidades laborales del supervisor de nómina 1 Descripción del puesto:
Responsabilidades laborales
1 Gestión de asistencia de los empleados en varios departamentos del hotel;
2. Ajustar y revisar los salarios de los empleados ordinarios;
3. Preparación y estadísticas de las nóminas mensuales de los empleados y las nóminas diarias de renuncia de los empleados;
4. castigos;
5. Trabajo de seguridad social del empleado y manejo de trabajos específicos como seguro grupal de empleados, seguro laboral más retiro, procedimientos de cambio, etc.;
6. y presentarlo a los superiores para su revisión;
7. Supervisar e inspeccionar la gestión de los expedientes de personal y contratos laborales.
Requisitos del puesto
1. Título universitario o superior, con más de 2 años de experiencia laboral en el mismo puesto.
2.
3. Familiarizado con las leyes laborales, las leyes fiscales, la protección laboral y el seguro social, los salarios laborales, el bienestar y otras políticas y regulaciones;
Requisitos laborales:
Requisitos de educación: ilimitado
Requisito de idioma: sin límite
Requisito de edad: sin límite
Años de trabajo: sin límite
Responsabilidades de nómina Supervisora 2 1. Diseñar un mecanismo de salario y bienestar razonable que coincida con el desarrollo de la empresa;
2. Responsable de investigar periódicamente los niveles salariales y los sistemas de incentivos de los mercados y unidades externos de la misma industria, manteniéndose al tanto de las leyes y políticas nacionales pertinentes. y presentar informes de análisis para la toma de decisiones Análisis que proporcionen una base para la toma de decisiones de liderazgo;
3. Completar el desarrollo del personal y el presupuesto de costos humanos de acuerdo con los requisitos de los superiores;
4. Formular e implementar reglas y procesos de desempeño y gestión salarial. Interpretar, implementar y optimizar procesos de desempeño y gestión salarial;
5. Extraer indicadores de desempeño laboral, determinar y ajustar estándares de desempeño y participar en la discusión y comunicación. de objetivos de desempeño;
6. Organizar Implementar evaluaciones de desempeño, realizar un seguimiento de los datos de desempeño diarios y analizar el desempeño en ciclos de evaluación mensuales/trimestrales;
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior;
2. Se dará prioridad a los solicitantes con más de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos y más de 2 años en la industria de la cadena.
3. Tener conocimientos de gestión de recursos humanos, estar familiarizado con el desempeño de la industria de la cadena y la gestión salarial, y estar familiarizado con la seguridad social y las políticas salariales y de bienestar relacionadas.
5. como MBO, BSC, KPI, etc. Herramientas de evaluación, aplicaciones salariales de banda ancha, gestión de asistencia y vacaciones y otras herramientas de gestión;
5. Tener habilidades de análisis de datos y comunicación de desempeño, habilidades de juicio lógico, comunicación y coordinación. habilidades, habilidades de planificación y organización, y habilidades de innovación;
6. Honesto, riguroso, fuerte sentido de servicio, gran capacidad para soportar la presión, fuertes habilidades de comunicación y coordinación, y sensible a los datos.
Responsabilidades del Supervisor de Nómina 3 1. Ayudar a establecer sistemas de salario y desempeño;
2. Revisión externa de salarios y comisiones
3. Solicitud de desempeño);
4. Resumen del pago por desempeño, gastos de gas (gastos de tráfico), otros subsidios y comisiones;
5. Revisión del salario básico (Beijing y otras ciudades). ;
6. Orientación empresarial y apoyo para el desempeño y remuneración en otros lugares;
7. Formular procesos de trabajo y estándares de trabajo;
8. personal en puestos importantes en sucursales fuera de la ciudad.
Responsabilidades del Supervisor de Nómina 4 1.
Organizar e implementar la recopilación y clasificación de información de la industria relacionada con la gestión salarial y proporcionar sugerencias para mejorar el sistema de gestión salarial;
2. >3. Desarrollar un sistema de gestión salarial y procedimientos operativos y liderar su implementación;
4. Implementar la gestión salarial, resumir y analizar periódicamente y emitir informes de análisis salarial. planes de ajuste y distribución de bonificaciones para los empleados y organizar su implementación;
6. Establecer un sistema de gestión del desempeño nocturno
7. Desarrollar sistemas de gestión del desempeño y procedimientos operativos y liderar su implementación; /p>
8. Resumir periódicamente las evaluaciones y análisis de desempeño y emitir un informe de análisis;
9. Supervisar el avance de las evaluaciones de desempeño de varios departamentos y coordinar y manejar cualquier anomalía de manera oportuna. .
Responsabilidades del Supervisor de Nómina 5 1. Responsable de la construcción y mejora del sistema de evaluación del desempeño y estandarización de los diversos procesos de gestión del desempeño;
2. Ayudar a formular indicadores de desempeño del departamento de acuerdo con los objetivos de desarrollo estratégico de la empresa y descomponerlos en indicadores de desempeño laboral;
3. Organizar varios departamentos para realizar evaluaciones de desempeño a tiempo, analizar y clasificar los resultados de la evaluación para fines de orientación y supervisión. 4. Calcule los salarios en función de los datos mensuales de desempeño y asistencia de los empleados en cada departamento, luego envíe el salario mensual total a la revisión financiera y supervise el departamento financiero para pagar los salarios con regularidad. 5. Participar en la retroalimentación sobre el desempeño de los empleados, responder las consultas de los empleados sobre el sistema de desempeño y otros temas relacionados, y hacer sugerencias. 6. Responsable de recopilar información sobre gestión de personal y salarios de departamentos gubernamentales y pares, realizar estudios salariales de mercado y proponer ajustes a la estructura salarial y de rango de la empresa.
1. Conectarse con el módulo de salario y desempeño del centro de recursos humanos y ser responsable de la implementación y ejecución localizada del sistema de salario y desempeño de la empresa para garantizar los resultados de promoción. Responsable de establecer, ajustar y actualizar la base de datos de indicadores KPI de cada puesto, establecer archivos de desempeño y mantenerlos en tiempo real;
3. evaluación del desempeño;
4. Responsable del análisis Los resultados de la evaluación del desempeño proporcionan una base de evaluación del desempeño para la construcción de niveles de talento, promoción, degradación y transferencia de personal;
5. contabilidad de salarios de empleados de oficina y archivos de personal;
6. Responsable de la gestión de pagos de la seguridad social, fondo de previsión y otros seguros, y responsable del trabajo relacionado en el sitio;
7. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
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