¿Tratamiento financiero de los fondos de educación de los empleados?
De acuerdo con la nueva ley tributaria, si los gastos reales de educación no exceden el 2,5% del salario total, se pueden deducir antes de impuestos y el exceso se puede deducir en años posteriores.
Si las nuevas normas contables se implementan por primera vez, otras cuentas por pagar (fondos de educación) se transferirán directamente a los fondos de compensación de empleados (fondos de educación).
Los fondos para educación de los empleados pertenecen a los salarios de los empleados y se contabilizan en la cuenta "salario a pagar del empleado".
Extracto:
Préstamo: costos de producción
Gastos administrativos
Construcción en curso
Préstamo: a pagar a Salario de los empleados-Fondo de educación del personal
Uso:
Préstamo: Salario de los empleados a pagar-Fondo de educación del personal
Préstamo: Depósito bancario
Empresa Empleados El alcance de los fondos de educación y capacitación incluye:
1. Capacitación para el ingreso y la transferencia laboral;
2. Diversas capacitaciones sobre adaptabilidad laboral;
3. capacitación en el trabajo, capacitación de nivel Técnico vocacional y capacitación de personal altamente calificado;
4. Educación continua del personal profesional y técnico;
5. p>
6. Gastos de formación de los empleados de la organización;
7. Gastos de participación de los empleados en la evaluación de habilidades vocacionales, certificación de calificaciones profesionales, etc.;
8. de equipos e instalaciones docentes;
9. Honorarios de incentivos para el autoestudio de los empleados;
10. Gastos de gestión de educación y formación de los empleados;
11. relacionados con la educación de los empleados.