¿Cuáles son las condiciones para recibir el subsidio de maternidad en Suzhou?

Análisis legal: Para recibir prestaciones por maternidad, primero debe cumplir las condiciones para recibir prestaciones por maternidad. Es decir, cumple con la política nacional de maternidad y participa en el seguro médico de los empleados y otros procedimientos prescritos por el proyecto. Si cumples con las condiciones, deberás acudir al departamento de planificación familiar de la comunidad de vecinos donde vives para realizar los trámites de inscripción de nacimiento con tu cédula de residente, la cédula de residente de tu cónyuge, tu certificado de matrimonio y el certificado de nacimiento del empleado. emitido por su unidad de trabajo. Cabe recordar que si es una persona con empleo flexible, también debe poseer el "Certificado de participación individual del seguro social de los empleados de Suzhou". El estándar de pago del subsidio de maternidad para las empleadas = la base de pago mensual promedio del seguro de maternidad del empleador para las empleadas en el año anterior ÷ 30 días × el número de días de licencia de maternidad para los cónyuges de los empleados = 50% del promedio; Gastos médicos de maternidad (2.565 yuanes) en el año anterior en el área coordinada. El seguro de maternidad es un sistema de seguro social a través del cual el Estado y la sociedad brindan seguridad de vida oportuna y asistencia material a las mujeres trabajadoras que dejan temporalmente de trabajar debido al parto a través de la legislación nacional. La "Ley del Seguro Social" estipula que tanto hombres como mujeres deben participar en el seguro de maternidad siempre que firmen un contrato laboral o establezcan una relación laboral de facto con el empleador. Incluye principalmente dos partidas: una es el subsidio de maternidad y la otra es el tratamiento médico de maternidad. Según los expertos en seguros, el seguro de maternidad es uno de los cinco tipos principales de seguro. Como parte del fondo mancomunado del seguro social, el fondo del seguro de maternidad obliga a todas las empresas que cumplen las condiciones del seguro a participar en el seguro de maternidad para sus empleados (independientemente del sexo) que hayan establecido relaciones laborales con ellas. Todos los costes corren a cargo de la empresa y los particulares no pagan.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.