250 palabras de reflexiones tras ver el apartamento de ancianos
Parte 1: Vista posterior del apartamento para personas mayores de Fuxing
Los tiempos evolucionan, la sociedad progresa y todo ha experimentado cambios trascendentales. Hoy, con el rápido desarrollo de la civilización material, lo que realmente puede hacer que la sociedad perdure no es el material en sí, sino el nivel espiritual que respalda el material para continuar avanzando hacia la civilización. Es el pensamiento superior, especialmente después de este viaje de estudios para aprender. sobre la construcción cultural del Apartamento Fuxing Después de este incidente, me volví más consciente de la importancia de la cultura para una empresa o grupo.
El 10 de noviembre, visitamos el entorno y las instalaciones de hardware de Fuxing Apartment bajo la dirección del profesor Li, el vicepresidente Cui Hui, nos explicó el proceso de desarrollo de Fuxing Apartment, presentó el concepto de cultura organizacional y su implementación. Se discutió el estado y el plan de desarrollo futuro del apartamento Fuxing. Me he beneficiado mucho.
Una empresa es un todo. En este gran grupo, hay líderes, empleados y objetos de servicio, y lo que puede unir las tres ramas de este gran grupo sólo puede ser el mismo objetivo y creencias. Lo que puede promover que las tres partes alcancen una creencia unánime sólo puede ser algo en el nivel espiritual, es decir, la cultura corporativa. Sin embargo, la cultura corporativa no es de ninguna manera simplemente unas pocas reglas y regulaciones, sino que proviene del espíritu de los hechos desde arriba y los hechos desde arriba, la unidad de arriba hacia abajo y la unidad de propósito. Todo el personal de Fuxing Senior Apartment siempre ha sido responsable de respetar y cuidar a las personas mayores. Se adhieren al espíritu de Fuxing de "cuidar a las personas mayores y crear un hogar plateado". Son leales a sus deberes, dedicados a su trabajo. sirva con cuidado y muestre su piedad filial, que ha creado la gloria de Fuxing hoy. La gente de Fuxing está unida por la cultura de Fuxing. En la actual tendencia de envejecimiento cada vez más severa, el problema del cuidado de los ancianos se ha vuelto cada vez más prominente. Basado en el concepto de ser responsable y contribuir a la sociedad, Fuxing considera los cinco mil años de cultura tradicional de piedad filial de China como el núcleo de la construcción empresarial y controla estrictamente cada una de ellas. La ética de los empleados considera a la empresa como una base de piedad filial y un proveedor de atención social para las personas mayores. Es precisamente gracias a esta noble búsqueda espiritual que Fuxing tiene un gran poder de cohesión, competitividad y desarrollo.
Desde la perspectiva de los líderes corporativos, los altos líderes crean una cultura corporativa de primera clase. Lo que persiguen los líderes de Fuxing Apartment es asumir la responsabilidad social, salvaguardar la dignidad de vida de las personas mayores y esforzarse por hacer que las personas mayores se sientan cómodas, sus hijos se sientan cómodos y sus empleados se sientan cómodos. Además, los líderes de Fuxing Enterprise también están estudiando constantemente nuevos modelos y nuevos caminos para la formación vocacional de los empleados y el desarrollo industrializado del cuidado de personas mayores, mejorando y mejorando continuamente la calidad de los servicios de cuidado de personas mayores y brindando calidez a los hogares y corazones de las personas mayores. . La construcción de la cultura de Fuxing está orientada a las personas y respeta los sentimientos de los empleados, creando así una atmósfera armoniosa de unidad, amistad y confianza mutua en la empresa, fortaleciendo la conciencia grupal y formando una fuerte cohesión y fuerza centrípeta entre los empleados de Fuxing. Los líderes tienen un gran sentido de responsabilidad social, ponen en práctica las normas morales y construyen los valores fundamentales de "respetar a las personas mayores, amar a las personas mayores, respetar a las personas mayores y cuidar a las personas mayores" de la gente de Fuxing, permitiendo así Unir a las personas para formar metas y objetivos más comunes. Idealmente, la mayoría de los empleados consideran a la empresa como una comunidad con un destino compartido y consideran su trabajo como una parte importante para lograr el objetivo común. Toda la empresa avanza al mismo ritmo para formar una unidad. entero. Los gerentes tienen visión de futuro y conceptos de alto nivel. Utilizan la cultura de la piedad filial para despertar la virtud de la piedad filial entre los empleados. Insisten en utilizar el cuidado, la paciencia, la meticulosidad y la sinceridad para crear una "empresa de conciencia, una industria en alza". ", y utilizar los valores fundamentales de respeto y cuidado de las personas mayores para unificar sus pensamientos y acciones. , estándares unificados y logotipos unificados, integrando las excelentes virtudes tradicionales de la nación china en el proceso de producción y operación de la empresa, formando una ética profesional con características de la industria, lo que hace que Fuxing sea ampliamente reconocido por el público.
Desde la perspectiva de los empleados corporativos, la fuerza laboral profesional demuestra el encanto de una cultura corporativa de primera clase. Los empleados de Fuxing Apartment han implementado los indicadores de construcción de la cultura corporativa. Consideran la piedad filial como su filosofía de trabajo, participan activamente en las actividades de capacitación profesional corporativa, mejoran su capacidad de trabajo, corrigen su actitud de servicio, cambian su concepto de servicio y utilizan el suyo propio. conciencia y consciencia al servicio de los Servicios para la Tercera Edad. Además, el personal ha sido bautizado por el "Libro de la piedad filial" y el "Reglamento de los discípulos". La mayoría de ellos consideran a los ancianos a quienes sirven como sus propios padres y trabajan duro para cumplir su piedad filial hacia los ancianos.
Además, la contratación de empleados debe pasar por entrevistas y revisiones estrictas, y existen requisitos muy estrictos sobre su ética y paciencia en el servicio. Estas reglas de entrevista estrictas y perfectas optimizan la fuerza laboral y mejoran la conciencia de servicio de los empleados. en servir a aquellos que Basado en el principio de supremacía, brinda servicios integrales y profundos las 24 horas, y también desarrolla de manera innovadora servicios de guardería, servicios a domicilio y servicios de niñera electrónicos, que satisfacen en gran medida las necesidades de las personas mayores en su años posteriores. No solo eso, Fuxing también cuenta con un equipo de personal capacitado profesionalmente y especificaciones de servicio estándar, que incluyen: actitud de servicio, velocidad de servicio, lenguaje de servicio, experiencia en servicio, detalles de servicio, procesos de servicio, manejo de quejas de servicio, etc., que han contribuido al paso de Fuxing. -by-step Paso a paso a un nuevo nivel. Los empleados de Fuxing están orgullosos de ser personas de Fuxing. Inspirados por el concepto corporativo de piedad filial, los empleados tienen un gran sentido de satisfacción y misión. Por lo tanto, participan activamente en todas las actividades de Fuxing, están llenos de piedad filial y trabajan duro para lograrlo. la "vejez" ¡La búsqueda de valores sociales y metas elevadas de "tener algo que apoyar, aprender cuando sea viejo, ser útil cuando sea viejo y divertirse cuando sea viejo"! ¡La cultura Fuxing brilla intensamente!
En resumen, Fuxing Enterprise tiene un sistema de gestión completo y único: objetivos y misiones claros, conceptos espirituales avanzados, valores fundamentales que se adaptan a las demandas de valor de la vida de las personas, juramentos inspiradores, posicionamiento corporativo preciso, y corporativo La división del trabajo es razonable, los servicios de la empresa están implementados, el equipo de la empresa es armonioso, el sistema y la ética de la empresa son dobles, los empleados de la empresa se identifican con la cultura de la empresa, la cultura de la empresa se puede practicar y verificar con éxito Bajo la guía de valores, la empresa respeta y valora a los empleados, los trata por igual y les permite compartir. Los frutos del desarrollo empresarial son promover el crecimiento de los empleados en cualquier momento, en cualquier lugar, con las personas y en cualquier situación, y adherirse verdaderamente a la "gestión orientada a las personas". Estos métodos de gestión avanzados han construido y mejorado el sistema empresarial de Fuxing y han creado la marca de servicios Fuxing.
Especialmente cuando charlaron con las ancianas, elogiaron mucho a Fuxing Enterprises, lo que confirmó aún más el éxito de la gestión cultural de Fuxing. Vi las sonrisas en los rostros de los abuelos y abuelas en Fuxing Apartment y sentí el optimismo en sus huesos. Este tipo de sonrisa y optimismo es una afirmación del trabajo de servicio a las personas mayores de Fuxing Enterprise y también es un reconocimiento de la cultura de Fuxing Enterprise. construcción. En este día, no sólo experimentamos un bautismo de cultura corporativa, sino que también fuimos limpiados por la cultura de la piedad filial, que fortaleció la conciencia de nuestros jóvenes de "respetar a los mayores, amar a los mayores, apoyar a los mayores y respetar a los mayores". " Decidimos: Debemos respetar y cuidar a las personas mayores, y "la piedad filial es lo primero". ¡Utilicemos nuestros modestos esfuerzos para crear un cielo azul para las personas mayores!
La cultura es el alma y la vida de una empresa o grupo. El siglo XXI es una era de gestión cultural y de riqueza cultural. La cultura corporativa no sólo está relacionada con la imagen corporativa, sino también con el apoyo de las personas; no sólo está relacionada con el presente, sino también con el largo plazo. ¡Cualquier empresa o grupo debe prestar especial atención a la construcción de un entorno suave de cultura corporativa, de modo que una cultura corporativa continuamente excelente pueda promover la empresa hacia un mañana más elevado y más amplio!
Parte 2: Después de ver el apartamento para personas mayores
Cuando entré en el umbral de la puerta roja lleno de entusiasmo; cuando mis ojos se encontraron con esos pares de ojos expectantes, escuché atentamente; las historias espirituales de los ancianos; cuando aplaudí una y otra vez la actuación activa de los ancianos, me di cuenta: Resulta que incluso en los días de lluvia, se puede oler el olor del sol que queda en la ropa de cama: calidez, paz; Resulta que en el ajetreo y el bullicio de la ciudad también se puede encontrar la sensación de estar en el campo: tranquilidad y tranquilidad. Resulta que realmente se puede encontrar el aliento de los niños: la sinceridad y la vivacidad en los abuelos que. Tienen casi 70 años.
¡Estas excavaciones interiores, toques espirituales y percepciones provienen de lo que nos han brindado nuestros viejos amigos en el apartamento de ancianos de **!
Como fotógrafo de este evento, no hablé mucho con las personas mayores, ¡pero creo que lo que vi y capturé fue mucho más que cualquier persona! Cuando el anciano habla de sus hijos que han logrado grandes logros, sus sonrisas brotan del fondo de sus corazones.
Cuando los ancianos preguntaban sobre nuestro estado de estudios y nos elogiaban constantemente, realmente sentimos la esperanza que los ancianos tenían para nuestra nueva generación de jóvenes.
Cuando nos despedimos, los ancianos se despiden con cariño, y sus ojos nostálgicos, ¿qué nos dicen estos?
Creo que cada uno tiene su propia respuesta en su corazón.
Hay muchas cosas que podemos hacer por las personas mayores y hay mucho espacio, espero, que este evento sea un buen comienzo para que nuestra generación más joven se preocupe más por las personas mayores y las respete. mientras nos apartamos de nuestro primer paso.
¡Esperamos que nuestros queridos ancianos estén siempre en nuestros corazones!