¿Cómo transferir mi seguro social separado a un nuevo empleador?

El método de transferencia de la seguridad social a la nueva unidad después de la renuncia: si la nueva unidad es local y el empleado ha renunciado, será transferido a la nueva unidad con la terminación del contrato laboral. La nueva unidad se encargará de la seguridad social. aumentar y disfrutar de los beneficios de la seguridad social en el próximo mes si la nueva unidad no es local, el pagador o él mismo deben traer los materiales pertinentes a la sala de servicios del Centro Municipal de Seguridad Social para presentar la solicitud. Según la legislación laboral, debes presentar tu renuncia con 30 días de anticipación antes de poder dejar tu trabajo. Cuando dejas tu trabajo, la empresa debe expedirte un certificado de renuncia. Luego deberá llevar su cédula de identidad y comprobante de renuncia a la Oficina del Seguro Social para imprimir el comprobante de pago del seguro social y entregárselo cuando llegue a la nueva unidad.

Primero, si ya no trabaja en la fábrica, ¿cómo pagará los pagos posteriores de la seguridad social?

Después de que ya no trabaje en la fábrica, la fábrica seguirá los procedimientos para suspender los pagos de la seguridad social. Después de encontrar una nueva unidad de trabajo, puede continuar trabajando en la nueva unidad. Participar en la seguridad social. Pero si el individuo no encuentra un nuevo trabajo o la nueva empresa no paga la seguridad social y quiero seguir pagando la seguridad social, entonces puedo pagar la seguridad social junto con el personal de empleo flexible. Seguridad social para el personal de empleo flexible Con el fin de proteger eficazmente los derechos e intereses de seguridad social del personal de empleo flexible, el Estado ha introducido diferentes políticas de seguridad social preferenciales para diferentes tipos de personal de empleo flexible.

2. Cómo transferir la seguridad social a una nueva unidad

Para transferir la seguridad social a una nueva unidad, solo necesita presentar un certificado de renuncia, y luego la nueva unidad se emitirá. afrontar el aumento de la seguridad social. Si la nueva unidad está en un lugar diferente, el pagador o él mismo deberán presentar una solicitud en la sala de servicios del centro de seguridad social de la ciudad con los materiales pertinentes. Después de liquidar la cuenta del seguro médico personal, deberá presentar una solicitud por escrito a la oficina. comprobante de pago a la agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo, que cumple con el requisito de transferencia. Si se cumplen las condiciones de continuación, las agencias de seguridad social de ambas partes manejarán los procedimientos de transferencia de seguridad social dentro del límite de tiempo especificado.

3. ¿Cómo afrontar los atrasos salariales tras la dimisión?

Cuando el empleador que renuncia no paga los salarios, los empleados pueden tomar las siguientes medidas de protección de derechos:

1. Solicitar mediación: después de que ocurre una disputa laboral, las partes pueden solicitar la solución de la unidad. comité de mediación de disputas laborales Mediación;

2. Solicitar arbitraje: si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales

3. una demanda: si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base jurídica:

Artículo 19 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si una persona está empleada en un área de coordinación cruzada , su relación de seguro de pensión básica se transferirá con él, el período de pago se calcula de forma acumulativa. Cuando una persona alcanza la edad legal de jubilación, la pensión básica se calcula por segmentos y se paga de manera uniforme. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.