Tratamiento contable de la indemnización laboral por lesiones relacionadas con el trabajo
Débito: otras cuentas por cobrar: ¿compañía de seguros o seguridad social?
Préstamo: efectivo (o depósito bancario).
2. Honorarios de medicamentos adelantados por compañías de seguros o empresas de pago de la seguridad social (si se pagan en su totalidad):
Débito: ¿depósito bancario o efectivo?
Préstamos: otras cuentas a cobrar - compañías de seguros o seguridad social.
3. Si no se abona la totalidad:
Débito: comisión de gestión de depósitos bancarios o tasa social a pagar (la empresa corre con la parte)
Préstamo: otras cuentas a cobrar. -Compañía de seguros o seguridad social.
Cabe señalar que los costos de los medicamentos a cargo de las empresas nacionales se incluyen en la cuenta de "tarifas de asistencia social pagaderas"; los costos de los medicamentos a cargo de empresas y compañías con financiación extranjera se incluyen en los "gastos administrativos - asistencia social" cuenta de honorarios".
Datos ampliados:
Estándares de compensación por lesiones laborales, también conocidos como estándares de beneficios del seguro por lesiones laborales. Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Después de 2013
Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral y apoyarán a los familiares del trabajo. -Fondo de seguro de accidentes de acuerdo con las siguientes disposiciones Pensiones y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo:
1. Prestaciones funerarias: Coordinar el salario medio mensual de los empleados regionales durante 6 meses.
2. Pensión para familiares dependientes: se paga según una determinada proporción del salario del empleado a los familiares del empleado fallecido que no podían trabajar y proporcionaban su principal fuente de sustento. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10.
El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor al salario del empleado fallecido en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado.
3. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. (En 2010, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 19.109 yuanes, y en 2009, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 17.175 yuanes).
Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.
Estándares de beneficios por incapacidad de clase uno, uno a cuatro
Asignación por incapacidad única
1, asignación por incapacidad de nivel uno = salario personal × 27 meses
2. Subsidio por incapacidad de segundo nivel = salario personal × 25 meses
3. Subsidio por incapacidad de tercer nivel = salario personal × 23 meses.
4. Subsidio por invalidez de nivel 4 = salario personal × 21 meses.
Disfruta del subsidio mensual por incapacidad (pago mensual)
1. Subsidio por incapacidad de primer nivel = salario personal × 90
2. salario × 85
3. Subsidio por discapacidad nivel tres = Mi salario × 80
4. Subsidio por discapacidad nivel cuatro = Mi salario × 75
(Nota: Si. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo).
Estándares de beneficios por discapacidad de nivel 2, 5 y 6
Subsidio único por incapacidad
1. Subsidio por incapacidad de nivel cinco = salario personal × 18 meses.
2. Subsidio por invalidez de nivel 6 = salario personal × 16 meses.
Asignación por incapacidad
1. Asignación por incapacidad de nivel 5 = salario personal × 70
2. Asignación por incapacidad de nivel 6 = salario personal × 60
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(Nota: Si a los empleados lesionados en el trabajo les resulta difícil conseguir trabajo, el empleador deberá pagar el subsidio por discapacidad mensualmente. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.
)
Estándares de prestaciones por discapacidad para los grados 3, 7 a 10
Subsidio único por discapacidad
1, discapacidad de grado 7 = salario personal × 13 meses.
2. Invalidez nivel 8 = salario personal × 11 meses.
3. Invalidez nivel 9 = salario personal × 9 meses
4. Incapacidad nivel 10 = salario personal × 7 meses.
Cuando el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo, y el empleador pagará un Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Por ejemplo, el artículo 33 de las "Medidas de aplicación del seguro de accidentes laborales de la provincia de Hebei".
Estándares de beneficios por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo
1. Subsidio de funeral = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada × 6 meses.
2. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo = 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.
3. Estándar de pensión para familiares dependientes
Cónyuge = salario del empleado × 40, otros familiares = salario del empleado × 30.
Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de Grado 1 a 4 fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Normas para la gestión de accidentes causados por personas desaparecidas durante su ausencia por trabajo o durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre.
1. Si un empleado sufre un accidente mientras trabaja en asuntos oficiales o se desconoce su paradero durante el rescate y la ayuda en casos de desastre, los salarios se pagarán como de costumbre dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente.
2. A partir del cuarto mes, se suspenderán los salarios y el fondo del seguro de accidentes laborales pagará las pensiones de los familiares dependientes mensualmente.
3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar un beneficio único por fallecimiento de 50 RMB.
4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Enciclopedia Baidu - Estándares de compensación por lesiones laborales