El jefe quiere ofrecer incentivos de equidad a los empleados, ¿cuál es la mejor manera de hacerlo?
1. Opción sobre acciones: un plan para comprar acciones de una empresa a un precio específico dentro de un tiempo específico.
Características: Los derechos de compra y las opciones sobre acciones son los planes de incentivos de acciones más utilizados.
2. Plan de acciones de desempeño: Un plan de concesión de acciones otorgado en función del logro de objetivos de desempeño internos o externos predeterminados. Estos objetivos deben alcanzarse dentro de un cierto período de tiempo (de tres a cinco años) para que los beneficiarios del programa de incentivos sean elegibles para las acciones.
Características: Combine orgánicamente objetivos de rendimiento con dividendos del precio de las acciones.
3. Adjudicaciones de acciones restringidas: las adjudicaciones de acciones restringidas son concesiones de acciones otorgadas a los empleados por los empleadores, pero los derechos de los empleados a poseer acciones están restringidos hasta cierto punto y existe un riesgo de pérdida.
Características: En primer lugar, existe un límite de tiempo, lo que favorece la retención de empleados hasta cierto punto. Las restricciones incluyen limitaciones sobre el período de servicio o la duración de la relación laboral. Los empleados no pueden pignorar, vender ni transferir acciones hasta que se levanten las restricciones. Sin embargo, los empleados pueden recibir dividendos y derechos de voto durante el período restringido.
Una vez que desaparecen las restricciones, los empleados reciben todas las acciones sin restricciones y pueden pignorarlas, venderlas o transferirlas. Si los empleados no cumplen con estos requisitos restrictivos, perderán sus acciones. En segundo lugar, en comparación con las unidades de acciones restringidas, son primeras acciones.
4. Unidad de acciones restringidas (Unidad de acciones restringidas): Una unidad de acciones es un acuerdo para emitir acciones potenciales en el momento de la concesión. La concesión de acciones real sólo podrá ocurrir cuando el empleado cumpla con los requisitos de la concesión. plan.
Características: Acuerdo que se puede adquirir en un momento determinado en el futuro. Te daré acciones para los próximos tres años.
5. Plan de incentivos de acciones restringidas de desempeño acelerado: Acompañando al plan tradicional de incentivos de acciones restringidas basado en el tiempo, es un plan de incentivos basado en el desempeño, a menudo llamado Programa de Incentivos de "acciones restringidas de desempeño acelerado". En este tipo de planes, el plazo se puede ampliar de 3 años a un período más largo de 10 años para mejorar las capacidades de retención de talento.
Características: Los períodos de tiempo más largos refuerzan las características de incentivo limitadas por estándares de desempeño predeterminados.
6. Derechos de revalorización de acciones: Los derechos de revalorización de acciones son una herramienta de incentivo a largo plazo. A través de planes de derechos de apreciación de acciones, las empresas otorgan a sus ejecutivos el derecho a recibir una compensación equivalente a la apreciación futura esperada de las acciones.
Características: No es necesario comprar ni emitir acciones adicionales, pero puede obtener ingresos de la apreciación de las acciones de la empresa.
7. Acciones en la sombra: acuerdo de valor agregado otorgado por la empresa a los ejecutivos en función del valor registrado, el valor justo de mercado o el valor de fórmula de las acciones de la empresa.
Características: No son propietarios reales de acciones de la empresa y generalmente no tienen derecho a voto, pero tienen derecho a recibir dividendos u otros equivalentes.
8. Plan de unidad de desempeño: se refiere a un plan de incentivos en el que los empleados deben alcanzar metas de desempeño internas o externas predeterminadas dentro de un período de tiempo específico (generalmente 3-5 años) antes de recibir la unidad de desempeño correspondiente.
Características: El valor de las unidades de rendimiento no tiene nada que ver con el precio de las acciones y las recompensas se pagan en efectivo.
9. Plan de compra de acciones para empleados: los empleados compran acciones de la empresa encomendando a la empresa que retenga los salarios en un período de tiempo específico. Los planes de compra de acciones para empleados les permiten comprar acciones de la empresa con descuento, generalmente mediante deducciones de nómina.
Características: Los planes de beneficios permiten a los empleados compartir los resultados de desempeño de la organización.
10. Plan de propiedad de acciones para empleados: un plan de propiedad de acciones para empleados es un plan de pago fijo restringido que permite a los participantes recibir acciones acumuladas de la empresa cuando se jubilan o abandonan la organización. En el plan de propiedad de acciones de la empresa, el empleador pagará una tarifa fija cada año, que se acumulará en los beneficios de los empleados, pero el monto de este beneficio no se puede determinar de antemano.
Características: Continúe manteniendo acciones de la empresa después de dejarla en lugar de venderlas.
Por supuesto, no existe un plan universal de incentivos de acciones, pero podemos mejorar la aplicación en función de las diez formas de incentivos de acciones anteriores y las diferentes situaciones de las diferentes empresas.