Sistema de incentivos de capital virtual
1. Objetos de los incentivos de capital virtual
1. Criterios de determinación y alcance de los objetos de subvención Los objetos de subvención de capital virtual se determinan con referencia a las siguientes normas:
(1) En Personal que ha hecho contribuciones destacadas en el desarrollo histórico de la empresa;
(2) Personal que se necesita con urgencia para el desarrollo futuro de la empresa;
(3) Personal con trabajo anual sobresaliente desempeño;
(4) Otros estándares que otras empresas consideren necesarios. El alcance de los premios incluye a altos directivos, mandos intermedios, pilares empresariales y empleados nuevos y antiguos que han realizado contribuciones destacadas a la empresa.
2. Determinación del otorgante Para el otorgamiento del patrimonio virtual, la empresa deberá nominar y determinar una lista específica de personal dentro del rango opcional con base en las normas anteriores y presentarla a la junta directiva para su aprobación. Si los nuevos empleados que se incorporan a la empresa cumplen posteriormente las condiciones anteriores, la empresa puede ajustar el plan de incentivos de acciones para ese año. Después de la aprobación de la junta directiva, los nuevos empleados pueden utilizarse como objetivos de incentivos para ese año. En principio, los empleados necesitan trabajar en la empresa durante un año natural para disfrutar del plan.
2. El número de incentivos de capital virtual
1. El número de acciones virtuales poseídas y el número de acciones virtuales otorgadas Según la posición del objeto de incentivo de capital virtual. Se determina el nivel de capital de la posición de referencia correspondiente y el número de acciones (el número de acciones para las posiciones de referencia se puede ajustar año tras año con la aprobación de la junta directiva), el número de concesión inicial planificado se determina en función de la capacidad personal. El coeficiente y el coeficiente de antigüedad de la empresa, y el número final de acciones virtuales otorgadas ese año se determina con base en los resultados de la evaluación de desempeño de fin de año. El número inicial de concesiones de capital virtual = el número de acciones en la posición de referencia * coeficiente de capacidad * coeficiente de antigüedad de la empresa = el número inicial de concesiones de capital virtual * coeficiente de evaluación del desempeño
2. Determinación de los niveles de capital y cantidades de posición; 4) objetivos de desempeño y evaluación del desempeño.
1. Las empresas objetivo de desempeño utilizan el beneficio neto anual como indicador de evaluación del desempeño. El objetivo de rendimiento anual establecido es: la tasa de crecimiento del beneficio neto anual no es inferior al 20% (inclusive). Los objetivos de rendimiento anteriores se utilizan como indicadores de referencia para determinar si se conceden fondos de incentivos de dividendos anuales.
2. Evaluación de los objetivos de desempeño Dentro de los 30 días posteriores al final de cada año de evaluación y la emisión del informe de auditoría, la junta directiva organizará el Departamento de Finanzas para evaluar si se han logrado los objetivos de desempeño de la empresa. Si se logran los objetivos de desempeño de la empresa, ese año se implementarán incentivos de dividendos y los fondos de incentivos de dividendos se otorgarán a los destinatarios de los incentivos. Si no se alcanzan los objetivos de desempeño, no se distribuirán fondos de incentivos por dividendos.
Base jurídica:
Dictámenes orientativos sobre la reforma de la negociación de acciones de las sociedades cotizadas
Artículo 10 Las sociedades cotizadas que hayan completado la reforma de la negociación de acciones podrán implementar la gestión excitación de la equidad. Las autoridades reguladoras de valores y los departamentos pertinentes formularán por separado los métodos específicos de implementación y evaluación de los incentivos de capital para la gestión de las empresas que cotizan en bolsa, así como los sistemas regulatorios de apoyo.