Plan de trabajo financiero de la unidad administrativa para el segundo semestre del año 7 artículos

Plan de trabajo de finanzas de la unidad administrativa para la segunda mitad del año 1

En la primera mitad de 20xx, continuaremos haciendo un buen trabajo en contabilidad financiera diaria, fortalecer la gestión financiera y promover la gestión estandarizada y fortalecer el aprendizaje y la educación del conocimiento financiero. Haga planes a largo plazo y arreglos a corto plazo para el trabajo financiero. Hacer que el trabajo financiero funcione mejor en un entorno estandarizado e institucionalizado. Se formula especialmente un plan de trabajo para la segunda mitad de 20xx.

1. Participar en la educación continua para el personal financiero

Cada año, el personal financiero debe participar en la educación continua para el personal financiero organizada por el Negociado de Finanzas. Sin embargo, al final de The. Último anuncio del Departamento de Finanzas: Habrá cambios importantes en las finanzas en XX, con la implementación de "Nuevas Normas Contables", "Nuevas Materias" y "Nuevas Normas y Sistemas". Se puede decir que el trabajo del Departamento de Finanzas. en 20xx todo girará en torno a esta reforma. Lo único importante es que esta reforma ha planteado requisitos más altos para el personal financiero corporativo. Primero, participar en la educación continua para que el personal financiero comprenda el marco del nuevo sistema de estándares, domine y comprenda el contenido, los puntos clave y la esencia de los nuevos estándares. Cumplir con los requisitos de las nuevas normas y aplicar hábilmente las nuevas normas para llevar a cabo el procesamiento contable y la preparación de estados y formularios relacionados con las finanzas. Después de participar en educación continua, informar sobre el estado de aprendizaje.

2. Fortalecer y estandarizar la gestión de efectivo y realizar la contabilidad diaria.

1. Llevar la contabilidad empresarial y realizar el trabajo financiero de acuerdo con el nuevo sistema y estándares y la situación real.

2. Además de hacer bien tu trabajo, también debes gestionar la relación de coordinación con otros departamentos.

3. Realizar el trabajo normal de contabilidad de caja. De acuerdo con el sistema financiero, nos ocupamos de los negocios de cobro y pago de efectivo y liquidación bancaria, y nos esforzamos por aumentar los ingresos y generar entradas, de modo que los fondos limitados puedan desempeñar un papel real y proporcionar garantía financiera para la empresa. Fortalecer la contabilidad de gastos diversos. Lleve la contabilidad de manera oportuna, prepare tablas detalladas y resumidas diarias del cajero y envíelas al gerente general para su conservación antes del comienzo del mes. Procedimientos estrictos de cobranza de cheques y emita facturas en efectivo y cheques de transferencia de acuerdo con las regulaciones.

4. El personal financiero debe adherirse a los principios según el sistema de responsabilidad laboral, actuar imparcialmente y dar ejemplo.

5. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder.

3. Cumplimiento de las normas y reglamentos

Las medidas de opinión personal requieren gestión financiera científica, contabilidad estandarizada, control integral de costos, supervisión reforzada, trabajo detallado y reflejan efectivamente los principios de la gestión financiera. . efecto. Esto hace que las operaciones financieras sean más racionales y saludables, y más acordes con el ritmo de desarrollo de la empresa. En resumen, en la segunda mitad del año, aprovecharé la oportunidad de la reforma para seguir aumentando la gestión de efectivo, mejorar mis capacidades operativas comerciales, aprovechar al máximo el papel de las finanzas y completar activamente varios planes de trabajo para la segunda mitad. del año para maximizar la presentación de informes a la empresa. Hacer mayores contribuciones al desarrollo constante de nuestra empresa

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En el primer semestre de este año, con los esfuerzos conjuntos de Todos los cuadros y trabajadores, todo el trabajo de la empresa es notable, la eficiencia del trabajo de un solo turno ha mejorado enormemente, la gestión interna ha logrado resultados evidentes, el salario total no ha disminuido a pesar de la situación del mercado y se han llevado a cabo diversas actividades. de forma ordenada, logrando el objetivo de "tres noes y uno para reducir cero accidentes". Para continuar haciendo un buen trabajo en diversas tareas en la segunda mitad del año, según el discurso pronunciado por el Gerente de Mina Gao en la reunión del Comité de Seguridad y Evaluación en junio, se requirió que toda la mina resumiera y planificara cuidadosamente para garantizar la realización sin problemas de todas las metas y tareas durante todo el año y esforzarse por lograr que El proceso de redacción de un plan resumido se convierta en un proceso de unificación adicional de ideas y condensación de conocimientos, un proceso de búsqueda adicional de problemas y resumen de experiencias, y un proceso de investigación adicional explorar patrones y promover el trabajo para asegurar la buena realización de las metas y tareas anuales.

A partir de las ideas de trabajo "1388" propuestas por la empresa y combinadas con los problemas existentes en la obra en el primer semestre del año, planeamos enfocarnos en mejoras y mejoras en los siguientes aspectos en el próximo trabajo:

1. Cumplir estrictamente con las regulaciones financieras y económicas nacionales y realizar concienzudamente el trabajo contable diario.

2. Establecer objetivos con base en el inicio del año y continuar fortaleciendo la supervisión y control de costos y gastos.

3. Fortalecer la gestión de enajenación de activos ociosos y activos desguazados. Realizar un inventario de propiedades antes de fin de año para garantizar la integridad y seguridad de los activos.

4. Revitalizar los fondos de acciones existentes y generar activamente más ganancias para las empresas.

5. Supervisar al personal del departamento para fortalecer su aprendizaje de conocimientos profesionales y mejorar su calidad personal general.

6. Completar diversas tareas laborales temporales según sea necesario.

En resumen, en los últimos seis meses, completamos el trabajo contable diario del Departamento de Finanzas y proporcionamos varios datos financieros precisos y efectivos de manera oportuna, que básicamente satisficieron los requisitos financieros de nuestra empresa desde diversos departamentos de la empresa y unidades externas relevantes. Por supuesto, a medida que aumentan los requisitos de la empresa para una gestión refinada, como personal financiero, debemos hacer mayores esfuerzos para fortalecer la gestión de la empresa y estandarizar el comportamiento económico. Seguiremos resumiendo y reflexionando, fortaleciendo aprendizajes y estandarizando la gestión para adaptarnos al desarrollo de la empresa.

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Centrarse en el trabajo central general, aclarar el enfoque del trabajo, buscar métodos y métodos científicos, estudiar contramedidas específicas, Promover aún más el nivel de gestión financiera y construir un Esforzarse por alcanzar los objetivos a largo plazo de una industria y un comercio sanos y armoniosos.

1. Plan de trabajo principal

1. Si bien continuamos haciendo un buen trabajo en el trabajo contable básico, estamos comprometidos a avanzar constantemente el enfoque del trabajo desde la contabilidad hasta la supervisión contable y financiera. gestión.

2. Construir un sistema de control interno científico y completo, promover activamente la función de supervisión del trabajo de auditoría interna, fortalecer la gestión de los riesgos presupuestarios y financieros y establecer un mecanismo de incentivos eficaz.

3. Promover y resolver de manera constante, de manera planificada y paso a paso, los problemas financieros pendientes que quedaron del sistema de gestión de doble vía original.

4. Hacer un buen trabajo en la gestión de activos, limpiar aún más las cuentas corrientes y aumentar la gestión financiera estandarizada.

5. Fortalecer aún más la construcción de proyectos de información de redes informáticas contables y promover la implementación integral del trabajo de información contable. Continuar brindando educación sobre ética profesional y capacitación en conocimientos profesionales y habilidades prácticas para el personal de contabilidad.

6. Adherirse al principio de positividad y prudencia, realizar revisiones financieras de las principales inversiones y proyectos de infraestructura, prevenir riesgos financieros y mejorar la eficacia del uso de los fondos.

2. Centrarse en el plan anterior y hacer un buen trabajo en cinco aspectos

1. Hacer estrictamente un buen trabajo en el trabajo contable básico, estandarizar la configuración y la dotación de personal de las instituciones contables, y fortalecer las funciones de contabilidad y supervisión.

Formar un grupo de talentos compuestos que comprendan tanto la tecnología como la gestión contable; promover el cultivo de talentos contables de alto nivel y líderes contables; capacitar aún más a los contadores en tecnología empresarial y ética profesional y calidad profesional, contabilidad, supervisión y Las funciones de gestión financiera deben mejorarse simultáneamente.

2. Realizar un análisis integral de las cuentas financieras anuales, combinarlo con investigaciones reales, implementar científica y estrictamente el presupuesto anual del departamento y proponer un plan anual de ejecución de ingresos y gastos financieros.

3. Fortalecer aún más la gestión de ingresos, enderezar las relaciones de inversión y promover el desarrollo saludable de las entidades económicas.

4. Promover integralmente la construcción de la informatización contable

De acuerdo con los "Dictamenes Orientadores para la Promoción Integral del Trabajo de Informatización Contable de mi país" del Ministerio de Hacienda y combinado con el trabajo de gestión real de nuestro oficina, promover integralmente la construcción de información contable.

(1) Es mejorar la informatización del trabajo contable básico y sentar una base sólida para una informatización integral.

(2) Es lograr la integración orgánica de las normas contables relevantes; y sistemas de información, generan automáticamente informes financieros para garantizar que la información contable y otros materiales relacionados sean más auténticos y completos.

(3) De acuerdo con los requisitos de las normas de control interno de cada unidad, los procesos de control interno; , puntos clave de control, etc. se solidifican en el sistema de información. Entre ellos, promover el diseño y operación del sistema estándar de control interno de cada unidad para que sea más efectivo y formar un informe de autoevaluación

( 4) Estandarización de la información financiera y de los informes de evaluación del control interno.

(5) Fortalecer las responsabilidades de auditoría interna y servir como "sistema inmunológico" para las operaciones económicas generales.

Refinar la función de auditoría interna para convertirla en el "sistema inmunológico" de nuestra oficina, convertirnos en el guardián de los activos reales, el revisor de los estados financieros y el observador de riesgos para las decisiones de liderazgo, promover funciones sólidas, mejorar el mecanismo y desarrollarse sanamente. En el primer semestre del año se realizarán auditorías de salida de personas jurídicas en unidades equivalentes y revisiones de costos en nuevos edificios de oficinas.

Tener un conocimiento profundo de los sistemas de control interno de cada unidad y realizar pruebas y evaluaciones tanto a nivel general como de procesos de negocio. Sobre esta base se construye un completo sistema de control interno.

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Después del intenso trabajo de la primera mitad del año, debemos seguir trabajando duro en la segunda mitad del año.Con la experiencia de medio año de trabajo, entiendo cómo trabajar en el trabajo. La mejora ha sentado una base sólida para el próximo trabajo. El siguiente es el plan de trabajo para la segunda mitad del año.

1. Habilidades básicas sólidas

Las habilidades básicas más importantes para nuestros cajeros son verificar billetes, completar facturas, etc. Estas tareas simples deben hacerse bien, aunque ahora hay máquinas. Necesitamos contar los billetes manualmente, pero es imposible garantizar que no habrá problemas en todo momento durante el proceso de conteo, debemos asegurar tanto la velocidad como la eficiencia, para no perder el tiempo. suficiente en este sentido y dependía demasiado de las máquinas. Una falla en la máquina provocó una lenta eficiencia en la inspección de billetes, afectando el funcionamiento normal del negocio de la empresa. Al cumplimentar la factura deberá cumplimentarse con datos reales y deberá contar con un certificado emitido por el departamento correspondiente. Si no existe fundamento o confirmación, no se sellará.

2. Evaluación del desempeño

Para este aspecto del trabajo, daré evaluaciones relevantes basadas en datos reales y líderes de departamento de la empresa, y no estipularé arbitrariamente en consecuencia. a las preferencias personales. Para aquellos que llegan tarde y se van temprano, les enviaremos todas las preguntas relevantes antes de pagarles para evitar disputas. En muchos casos, los datos son la mejor evidencia. Solo cuando veamos datos reales todos lo creerán y estarán dispuestos a aceptar cambios. . Volveremos a verificar el desempeño de las estadísticas de personal y obtendremos la aprobación del gerente de personal antes de desembolsar de acuerdo con la cuota. Todo esto debe ser completado por nosotros. Por supuesto, los estándares de evaluación específicos se basan en recursos humanos, pero debido a que el departamento de recursos humanos tiene escasez de mano de obra, algunas de las responsabilidades se asignarán a nuestros cajeros.

3. Formación y aprendizaje

Prestaremos más atención al negocio de formación organizado por la empresa en el que todos deben participar, y no olvidaremos nuestras propias responsabilidades y nos aseguraremos de completar nuestro trabajo y llegar a tiempo, hacer bien el trabajo. Nuestro cajero está relacionado con el pago de salarios a todos los empleados, la liquidación de fondos y el inventario, y la firma de algunos documentos relevantes debe garantizarse para que sean precisos. Cualquier problema debe solucionarse de manera oportuna. debe cambiarse lo antes posible para evitar que suceda lo mismo lo antes posible. Hay dos puntos principales al participar en la capacitación: uno es mejorar las capacidades comerciales y el otro es aumentar la comprensión de las propias capacidades. Durante la formación, podrás entrar en contacto con más cosas y aprender con mayor precisión. Sin embargo, el número de personas formadas en la empresa es limitado. Para tener oportunidades de formación, debo acercarme un paso más a mi puesto, mejorar mucho mis capacidades y cambiar mi propio desarrollo. Sólo así podré hacer cambios más completos.

El plan también se basará en mejorar mis habilidades y aumentar la dificultad para no perder mucho tiempo en mi trabajo. Me concentraré en sentar una base sólida y mejorar mis habilidades, para poder hacerlo. Lograr mejores resultados en la etapa final. Medio año es una nueva etapa de desarrollo y un nuevo comienzo de trabajo. Aprenderé de mi propio desarrollo y ampliaré enormemente mis propias habilidades para mejorar.

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La ideología rectora del trabajo financiero de la empresa es: bajo el liderazgo del grupo del partido de la empresa, implementar concienzudamente el espíritu de la xx conferencia de trabajo de la empresa se centra en la evaluación de la gestión de activos de la empresa. Los objetivos son aumentar los ingresos y reducir los gastos, fortalecer el control de costos y mejorar el sistema de gestión presupuestaria de la empresa, fortalecer la gestión y operación de activos y fondos, prevenir y resolver riesgos financieros; y garantizar el desarrollo sostenible de la empresa, con el objetivo de una gestión financiera moderna, promover integralmente la operación financiera y la construcción de sistemas de información de gestión.

En la segunda mitad de 20xx, el trabajo financiero de la empresa debería centrarse en las siguientes tareas:

1. Utilizar xx como avance para resolver las principales contradicciones en las operaciones

Contradicciones de xx Es el tema más destacado en el trabajo de gestión actual de xx. Razonable xx es el requisito previo para garantizar que xx logre beneficios operativos y sea el sustento del desarrollo de la empresa.

2. Continuar fortaleciendo la gestión presupuestaria para garantizar la realización de los objetivos de gestión de activos.

La gestión presupuestaria integral abarca toda la operación comercial y es el mecanismo de control más importante y eficaz para lograr negocios. objetivos. . No sólo debemos centrarnos en el desarrollo, sino también considerar los beneficios económicos, aumentar los ingresos y reducir los gastos, aprovechar el potencial interno y controlar los costos de inversión y producción. El sistema empresarial debe considerar la reducción de costos como una tarea importante para fortalecer la operación y gestión de la empresa, establecer firmemente el concepto de gestión de costos y controlar estrictamente los costos de producción y operación, construcción de proyectos y financiamiento.

1. Reducir los costes de producción y operación.

Se requiere que los costos y gastos de cada unidad en 20xx se controlen dentro del presupuesto para garantizar que se logren los objetivos de gestión de activos.

2. Establecer un sistema de evaluación financiera de proyectos para prevenir riesgos de inversión. Es necesario establecer y mejorar el sistema de evaluación de proyectos de inversión (incluidas infraestructuras, transformación técnica, revisión, etc.), incluido un sistema de evaluación previa financiera antes de la construcción y un sistema de evaluación posterior después de que el proyecto entre en producción, para que para mejorar los beneficios económicos de la inversión en proyectos.

3. Fortalecer la gestión de fondos y reducir los costes de financiación. Fortalecer aún más la supervisión de los fondos de proyectos, mejorar la gestión de los planes de flujo de capital, mejorar la precisión y confiabilidad de los planes de financiamiento de proyectos, esforzarse por lograr tasas de interés de préstamos preferenciales, optimizar las estructuras de deuda y reducir los costos de financiamiento.

3. Fortalecer la gestión de fondos y la operación de capital, mejorar la eficiencia del capital y brindar apoyo financiero para la construcción de xx

Aprovechar aún más las ventajas del flujo de caja de la empresa xx, optimizar el despacho de capital y garantizar producción y operación Bajo la premisa de la demanda de capital, aumentaremos la intensidad de las operaciones de capital, daremos rienda suelta a las funciones de financiamiento y gestión financiera del departamento de negocios xx de xx Finance Company y mejoraremos la eficiencia de los fondos. Continuar manteniendo una buena relación de cooperación entre bancos y empresas, aprovechar al máximo el crédito bancario, elegir métodos de financiación flexibles y diversos y brindar apoyo financiero para la construcción de xx.

4. Participe activamente en la implementación del plan de reforma del sistema xx para garantizar el buen progreso de todo el trabajo financiero.

Estudie detenidamente el "Aviso sobre la división financiera de activos" del Ministerio de Finanzas. en la Reorganización de xx Empresas" "Cumplir con las políticas relevantes de otros países, hacer un buen trabajo en la división financiera y la transferencia de activos de la empresa xx durante la separación de xx, y enderezar las relaciones financieras. Proponer soluciones a los problemas financieros que surjan durante las transferencias y entregas de activos. Es necesario participar activamente en el estudio de separación de filiales primarias y secundarias y resolver cuestiones financieras relevantes en el proceso de separación de filiales primarias y secundarias.

5. Promover vigorosamente la construcción de sistemas de información de gestión y operaciones financieras y promover la modernización de la gestión financiera

El plan del proyecto en la segunda mitad de 20xx es completar el desarrollo de software, sistema clasificación e ingreso de datos iniciales, operación de prueba del sistema, etc., y esforzarse por lograr la operación en línea. Todos los departamentos de la empresa, xx Bureau (unidad piloto) y unidades relacionadas deben cooperar con la implementación del proyecto en las futuras etapas de trabajo para garantizar la finalización sin problemas del proyecto.

6. Hacer un buen trabajo en la finalización y cuentas finales de los proyectos de redes eléctricas urbanas y rurales

Este año, las cuentas finales y finales de los proyectos de redes eléctricas rurales se incluirán en la evaluación del sistema interno de responsabilidad empresarial de la Oficina xx Requerimos que todas las partes La Oficina xx haya tomado medidas para completar efectivamente las cuentas finales de los proyectos de redes eléctricas urbanas y rurales.

7. Estandarizar la gestión financiera de xx empresas en el condado de depósito en garantía y mejorar el nivel de gestión

Debemos continuar realizando investigaciones financieras sobre las xx empresas en depósito en garantía y comprender mejor el asuntos financieros de xx empresas en situación de depósito en garantía y problemas existentes, formular las medidas de gestión correspondientes y estandarizar el comportamiento de gestión financiera de la empresa xx.

8. Fortalecer aún más la construcción del sistema, implementar el proyecto de talento financiero y adaptarse a los requisitos de desarrollo de la empresa.

Implementar activamente el proyecto de talento financiero y mejorar aún más la estructura de conocimientos del personal contable. en todos los niveles, seleccionar y capacitar talentos profesionales de contabilidad financiera integral que sean versátiles, capaces, innovadores y emprendedores cultivarán un equipo de gestión financiera de alta calidad para que nuestra empresa realice una gestión moderna.

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Implementar activamente el proyecto de talento financiero, mejorar aún más la estructura de conocimientos del personal de contabilidad financiera en todos los niveles, seleccionar y capacitar personas con múltiples habilidades, tanto integridad política como talento, y espíritu innovador. Talentos contables integrales con conciencia emprendedora cultivarán un equipo de gestión financiera de alta calidad para que nuestra empresa realice una gestión moderna.

1. Fortalecer la gestión estandarizada y realizar la contabilidad diaria

1. De acuerdo con los requisitos contables de la empresa y la situación real de cada departamento, y de acuerdo con los requisitos de la ley contable y sistema de contabilidad corporativa, hacer un buen trabajo en el trabajo de inicialización del software de gestión financiera.

2. Cooperar con la firma de contabilidad para auditar los séptimos estados contables de fin de año de la compañía y completar el resumen y presentación de los estados contables de acuerdo con los requisitos de los departamentos pertinentes.

3. Cooperar con instituciones de auditoría externa para auditar los ingresos y gastos financieros de la oficina central en el año anterior para mejorar la eficiencia del uso de los fondos.

4. Cooperar con los líderes de la empresa para completar el presupuesto y la formulación de los indicadores de responsabilidad económica de cada centro de responsabilidad, y hacer un buen trabajo en la redacción de los sistemas de gestión financiera relevantes de la empresa para fortalecer la construcción del sistema financiero. sistema.

5. Hacer un buen trabajo en el trabajo contable diario.

De acuerdo con el sistema contable, aclarar los canales de financiamiento, revisar cuidadosamente cada comprobante original, utilizar correctamente los temas contables, preparar comprobantes contables y llevar cuentas. Lograr "tres puntualidades": es decir, preparación oportuna de los estados contables pertinentes, presentación oportuna a los departamentos de impuestos y otros; vinculación oportuna de los comprobantes contables; liquidación oportuna de las cuentas corrientes; El cajero debe seguir estrictamente los métodos de gestión de efectivo y el sistema de liquidación bancaria para gestionar el cobro y el pago de efectivo y el registro oportuno y preciso de los diarios bancarios y de caja para garantizar la liquidación diaria y mensual de cheques y emitir cheques en efectivo; transferir cheques de acuerdo con la reglamentación.

6. Coopere con el departamento de ventas para comprender la situación de recuperación de pagos y hacer un buen trabajo en la recuperación de pagos.

(1) Participar en la educación continua para el personal financiero Cada año, el personal financiero debe participar en la educación continua para el personal financiero organizada por la Oficina de Finanzas.

Primero, participar en la educación continua para el personal financiero, comprender el marco del nuevo sistema de estándares y dominar y comprender el contenido, los puntos clave y la esencia de los nuevos estándares.

Cumplir con los requisitos de las nuevas normas y aplicar hábilmente las nuevas normas para llevar a cabo el procesamiento contable y la preparación de estados y formularios relacionados con las finanzas.

(2) En el nuevo año, la Oficina de Finanzas comenzará con: trabajo de contabilidad financiera, fondos especiales en beneficio del pueblo, información y estadísticas, y activos fijos.

1. Hacer un buen trabajo en los conceptos básicos financieros y el trabajo contable, y al mismo tiempo fortalecer la comunicación entre la oficina financiera y los diversos departamentos, participar activamente en las actividades comerciales, lograr una comprensión previa, un análisis posterior y Fortalecer la gestión financiera. Realizar trabajos de predicción y análisis de datos. Cuando se descubran problemas y discrepancias, comunicarse con cada departamento de manera oportuna e identificar las causas y corregirlas.

2. Innovar ideas, fortalecer la gestión y supervisión financiera, comprobar si hay fugas, hacer el trabajo más profundo y detallado, fortalecer la supervisión de los ingresos y gastos financieros y garantizar que los ingresos no fluyan y los fondos puedan ser utilizado de manera razonable y efectiva, para maximizar los beneficios.

3. Fortalezca continuamente su propio aprendizaje, mejore su propio nivel empresarial, aprenda humildemente de camaradas experimentados, explore cuidadosamente, resuma métodos, mejore el conocimiento empresarial, domine las habilidades empresariales, mejore su propio nivel de gestión empresarial y esfuércese. Servir como líder La toma de decisiones gerenciales proporciona una base financiera práctica y confiable y puede desempeñar verdaderamente el papel del personal financiero.

4. De acuerdo con el sistema de gestión financiera actual, todos los ingresos y gastos de los fondos se gestionan de acuerdo con el "Sistema financiero y de contabilidad de las instituciones públicas" y el sistema de gestión financiera del hospital. En 20xx, los ingresos del gobierno. y los temas de clasificación de gastos están de acuerdo con el "Sistema financiero y sistema de contabilidad de instituciones públicas" para la contabilidad de clasificación detallada.

5. Cuando varios departamentos necesitan recopilar información unitaria e individual, deben cooperar y mejorar el trabajo de manera oportuna. Las estadísticas de salarios laborales también deben ser serias y cuidadosas, y hacer un buen trabajo en contabilidad y; Estadísticas trimestrales y anuales Garantizar que los datos estadísticos reportados sean verdaderos y precisos.

6. Fortalecer los activos fijos, fortalecer la cooperación con los líderes en la toma de decisiones, clasificar y organizar eficazmente la estructura de los activos fijos, establecer un sistema de aprobación para los activos recién adquiridos y establecer procedimientos de entrega para los activos desechados y transferidos. El sistema de gestión para el establecimiento de tarjetas y archivos de activos garantiza la asignación razonable y el funcionamiento eficiente de los activos.

Realizar un inventario de activos fijos una o dos veces al año.

2. Fortalecer el sistema de gestión financiera:

Implementar estrictamente el sistema de gestión financiera, implementar el procesamiento de compras de activos fijos, la aprobación de gastos y otros sistemas para garantizar un trabajo de gestión financiera estricto y estandarizado.

Haga un buen trabajo de análisis financiero: proporcione información financiera real para que los líderes tomen decisiones. El análisis financiero de cada período es un método de presentación de informes ideal para ayudar a los líderes a comprender la situación financiera actual.

En el análisis financiero, el personal financiero no solo puede informar buenas noticias pero no malas, debe reflejar la situación financiera actual de manera realista y brindar sugerencias y opiniones razonables a los líderes basadas en su propia experiencia para la toma de decisiones y como referencia. .

3. Fortalecer la orientación y supervisión del trabajo de caja.

1. Orientar a los cajeros para que lleven los depósitos bancarios y los diarios de caja, y fortalecer la gestión de cobro y pago de efectivo y liquidación bancaria.

2. Supervisar al cajero para calcular diversos gastos y gastos, mantener las cuentas de manera oportuna, preparar tablas detalladas y tablas resumidas diarias del cajero y hacer cumplir estrictamente los procedimientos de cobro de cheques, y emitir cheques en efectivo y transferir cheques de acuerdo; con regulaciones.

4. Todavía existe una cierta brecha entre el conocimiento empresarial y la experiencia de gestión y las necesidades del propio trabajo.

Las ideas para realizar el trabajo no son lo suficientemente amplias y carecen de espíritu innovador.

Parte del trabajo diario no es lo suficientemente detallado y profundo. La dirección solo se queda en la superficie y no juega un papel real en respuesta a esta situación, cómo hacer el trabajo más detallado y. en profundidad en el futuro y fortalecer las funciones de supervisión y gestión financiera? Éste debería ser el foco de mi trabajo futuro.

Por lo tanto, el personal financiero debe fortalecer sus estudios en 20xx y más allá para poder completar mejor su trabajo comercial.

En definitiva, en la segunda mitad del año, insistiré en dar lo mejor de mí, dedicarme al trabajo con mayor entusiasmo por el trabajo y una actitud mental más positiva, en función de mi puesto, cumplir mis objetivos. Responsabilidades laborales, continuar aumentando los esfuerzos de gestión financiera, mejorar nuestras propias capacidades operativas comerciales, aprovechar al máximo el papel funcional de las finanzas, completar activamente varios planes de trabajo durante todo el año y contribuir con mis modestos esfuerzos al desarrollo de la empresa.

Plan de trabajo de finanzas de la unidad administrativa para la segunda mitad del año 7

El tiempo vuela y entró en el 20xx de julio en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás en la primera mitad de. Durante el año, todo el personal del Departamento de Finanzas ha trabajado concienzudamente y ha completado de manera más satisfactoria el trabajo. Cumplir las diversas tareas asignadas por la empresa. Con base en la finalización del trabajo en la primera mitad del año, se elaboran los siguientes planes para la segunda mitad de 20xx:

1. Fortalecer las funciones de supervisión financiera

En el trabajo , debemos seguir estrictamente las normas contables nacionales pertinentes y el sistema de gestión financiera de la empresa prohíbe actividades ilegales y previene riesgos financieros. En términos de reembolso, fortalecemos la supervisión interna, cumplimos estrictamente con los sistemas de gestión financiera pertinentes, devolvemos los documentos que no cumplen con las regulaciones y nos esforzamos por aumentar los ingresos y reducir los gastos para que los fondos limitados desempeñen su mejor papel.

2. Organizar y distribuir fondos de manera científica y racional, y aprovechar al máximo la eficiencia de la utilización de los fondos.

1. Fortalecer y estandarizar la gestión de efectivo, realizar la contabilidad diaria y manejar los recibos de efectivo. y pagos de acuerdo con los sistemas financieros En el negocio de liquidación, fortaleceremos la planificación, la eficiencia y la seguridad del uso de los fondos, y nos centraremos en fortalecer el análisis y la gestión de las inversiones de proyectos inmobiliarios en función de las condiciones reales, para evitarlo. riesgos financieros causados ​​por cambios de políticas tanto como sea posible.

2. Fortalecer la cooperación con cada banco que abre cuentas para construir una red de liquidación de fondos rápida y segura; recaudar y coordinar racionalmente el uso de fondos a través de la gestión y el control internos. En términos de gestión de efectivo de inventario, además de cubrir los gastos diarios de la empresa del grupo, debemos continuar coordinándonos con cada banco de cuenta para resolver el problema de la dificultad para retirar grandes cantidades de efectivo y asegurar las grandes necesidades de efectivo de varios proyectos durante la temporada de cosecha de otoño en la segunda mitad del año.

3. Fortalecer el análisis de las necesidades y retiros de capital de la empresa, intercambiar activamente información con los departamentos de producción y operación de la empresa, comprender las brechas de capital existentes en el proceso de producción y operación de la empresa, aumentar los esfuerzos de recaudación de fondos, y mejorar los niveles de préstamos de financiación de proyectos. Para ello, en la segunda mitad del año, por un lado, debemos superar las dificultades y hacer un buen trabajo para reembolsar los préstamos antiguos y renovarlos, por otro lado, debemos mantener una comunicación activa con los bancos para luchar por más; préstamos con condiciones favorables y reducir los costos de financiamiento. En términos de préstamos personales, el capital y los intereses adeudados deben pagarse de inmediato para mantener el crédito de la empresa y crear una buena plataforma para una mayor financiación.

3. Fortalecer el trabajo contable

La contabilidad actual del Departamento de Finanzas se implementa sobre la base de la realización inicial de la contabilidad computarizada. Básicamente se ha establecido un sistema de contabilidad informatizada. y como complemento, el modelo de gestión contable en el que las cuentas manuales computarizadas se verifican mutuamente ha resuelto mejor la contabilidad irregular en la contabilidad manual y los errores como registros erróneos, omisiones, errores de cálculo y duplicaciones causados ​​por una gran cantidad de trabajo repetitivo. . El siguiente paso será continuar aumentando la construcción del trabajo financiero básico, comenzando por el pegado de facturas, la vinculación de comprobantes, el registro de cuentas, la emisión de informes y otros trabajos, revisar cuidadosamente las facturas originales, perfeccionar el proceso de procesamiento contable, combinar el control interno y el control interno. auditoría e implementarla todos los meses. El autoexamen y el autoexamen deben garantizar que las cuentas sean claras y que los certificados contables, los hechos contables, los estados contables y las cuentas sean consistentes, a fin de estandarizar más el trabajo financiero básico. Para realizar bien el trabajo anterior, todo el personal financiero debe estudiar mucho en el trabajo, continuar resumiendo experiencias y lecciones, perfeccionar el trabajo de contabilidad financiera y ser capaz de proporcionar a la empresa y a los departamentos relevantes información detallada de forma integral. , detallado y oportuno, y debe El cambio de la contabilidad única a la planificación financiera inicial, la supervisión financiera durante el proceso y el análisis financiero posterior al evento proporciona una base confiable para que el liderazgo de la empresa tome decisiones.

4. Fortalecer la cooperación con los bancos, los impuestos y otros departamentos relevantes, estudiar activamente las políticas fiscales y aumentar la eficiencia de la evasión fiscal legal. En el trabajo de la segunda mitad del año, todo el personal financiero debe fortalecer la cooperación. investigación sobre políticas y regulaciones tributarias, y fortalecer la cooperación con los departamentos tributarios. En cuanto al contacto y coordinación de diversas tareas, se debe prestar especial atención al hecho de que todos los funcionarios tributarios provinciales y locales, desde el director hasta el administrador especial, han asumido. sus nuevas funciones, y se deben reabrir los intercambios y la comunicación en materia tributaria.

5. Organizar a todo el personal para que participe activamente en diversas formas de capacitación en el trabajo

El Departamento de Finanzas no es solo un departamento de gestión funcional, sino también un departamento de información, y Se requiere poder proporcionar información para la toma de decisiones de la empresa en cualquier momento. Información de referencia precisa y base para la toma de decisiones. En términos de su propio trabajo, todo el personal financiero es concienzudo y concienzudo y básicamente satisface las necesidades de la empresa. Sin embargo, en comparación con el rápido desarrollo de la empresa, todavía existen algunos problemas, como la evidente baja calidad profesional del personal, la escasa conciencia de la gestión financiera y la incapacidad de hacerlo. Implementar las decisiones de alto nivel de la empresa y el nivel de coordinación integral que necesita mejorarse con urgencia. Por lo tanto, es muy necesario que todo el personal financiero estudie de manera integral y profunda los conocimientos financieros, amplíe sus horizontes, mejore los métodos de trabajo y aumente la conciencia de la gestión financiera. En resumen, en la segunda mitad del año, la capacitación en el trabajo para el personal financiero se implementará mediante una combinación de métodos internos y externos, como reuniones de trabajo semanales del departamento, discusiones especiales diarias y capacitación para el personal contable de China Financial. Noticias. Mejorar aún más la estructura de conocimientos del personal financiero y cultivar talentos compuestos de contabilidad financiera con múltiples habilidades, integridad política, espíritu innovador y espíritu emprendedor.

6. Fortalecer la comunicación con otros departamentos de la empresa, compartir recursos, participar activamente en la formulación de las políticas y planes de negocio de la empresa y hacer un buen trabajo de consultoría en la segunda mitad del año. Para completar el año en curso de la empresa del grupo Para alcanzar los objetivos y tareas, el Departamento Financiero tiene un largo camino por recorrer. Para ello es necesario seguir haciendo un buen trabajo en los siguientes aspectos:

1. Hacer un buen trabajo en la declaración y liquidación final del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de la empresa del grupo y sus cuatro filiales en el segundo semestre del año, y reducir razonablemente diversos rubros de Riesgos Fiscales.

2. Fortalecer la gestión de depósitos de ofertas de la empresa, establecer un archivo estadístico de depósitos de ofertas y registrar detalladamente el cobro, pago y devolución de cada depósito de ofertas, de manera que pueda documentarse y documentarse, convirtiéndose la confusión se convierte en claridad y el cambio se vuelve activo.

3. Los líderes toman la iniciativa y todos los empleados participan, creen firmemente que "siempre hay más soluciones que dificultades", aumentan la intensidad del cobro de facturas de materiales a través de varios canales, hacen un buen trabajo en la contabilidad de costos de la empresa del grupo, y hacer un buen trabajo en el trabajo de preparación de la auditoría fiscal del cuarto trimestre. Éste es el foco y la dificultad del trabajo del Departamento de Finanzas en el segundo semestre del año.

4. Con base en el trabajo de conciliación del primer semestre del año, continuaremos contabilizando cada factura emitida por la empresa y cada pago realizado por la Parte A por proyecto de construcción, responsable y fecha. Siga el principio de conciliación de "primero interno, luego Parte A", verifique las cuentas corrientes de pago del proyecto con el director del proyecto y la unidad de construcción respectivamente, centrándose en cuestiones como la retención y el pago por parte de la Parte A, los materiales suministrados por A y la deducción de. pago del proyecto en especie y esforzarse por Los resultados de cada conciliación se forman y archivan para proteger eficazmente los intereses económicos de la empresa y del director del proyecto.

Finalmente, todo el personal de nuestro departamento seguirá de cerca el ritmo de desarrollo de la empresa, se adherirá a los métodos de trabajo y las actitudes de control de procesos y contabilidad precisa, y trabajará duro para que la empresa complete plenamente sus objetivos y tareas en la segunda mitad del año.