La persona que fue alejada de Hu Ya dijo que su líder lo golpeó fríamente y lo deprimió. ¿Ha respondido la empresa a esto?
Un empleado de Huya fue llevado por RR.HH. y llevado escaleras abajo. La empresa Huya respondió a este asunto. De hecho, esto debería considerarse un pequeño cambio. Al principio, este empleado de Huya lo expuso él mismo y fue golpeado fríamente por RRHH de la empresa, luego cinco personas lo sacaron de la empresa, diciendo que el líder fue intimidado con frialdad. Luego llevó a la depresión. De su boca Lo que aprendimos es esta situación. El currículum del empleado era fraudulento. La respuesta oficial de Huya explicó este asunto. Durante la inspección de la empresa se descubrió que el currículum del empleado estaba falsificado, además tenía conductas ilegales y disciplinarias como trabajar a tiempo parcial sin permiso, por lo que renunció. El empleado no cooperó
Pero este empleado no cooperó al firmar el contrato y luego habló de manera muy feroz e injusta. El personal tampoco tuvo más remedio que dejarlo salir para que se calmara, por lo que tomaron esta medida y llamaron a seguridad para que vinieran a ayudar a sacar a la persona. Sin embargo, no tuvo precedentes sacar a la persona. RR.HH. también tiene una responsabilidad
Muchas personas también creyeron al empleado al principio, antes de que hubiera alguna respuesta, el equipo primero se puso del lado del empleado, pero el hecho es que después la plataforma salió a hablar. , se descubrió que el principal error seguía siendo el de los propios empleados. Sólo después de un año se descubrió el problema en el currículum y RR.HH. también fue responsable.
Al entrevistar y reclutar empleados, debe verificar la información claramente para no cometer errores en el futuro. Esto también les da a todos un ejemplo. Es mejor no hacer currículums falsos. También bromeo con eso, yo también decía mentiras. En su currículum decía que era alegre y bueno hablando, pero en realidad no era así.
Ambas partes han cometido ciertos errores y no tenemos forma de saber cómo se están manejando actualmente. Pero debemos saber que no podemos simplemente escuchar las palabras de una de las partes, lo que también confirma esa frase. No conocemos el panorama completo, por lo que no haremos comentarios. Espero que todos puedan ver claramente y reconocer la verdad. hechos antes de hacer comentarios. No sé lo que está pasando. Si no importa, simplemente toma partido e insulta a un lado.