¿Quién debería dar incentivos de equidad?

El incentivo de capital es una forma que tienen las empresas de utilizar parte de su capital para motivar a los altos directivos o a los empleados destacados. Generalmente, los incentivos son condicionales, como cuántos años necesita un empleado para trabajar en la empresa o para lograr objetivos específicos antes de ser incentivado. Cuando el personal motivado cumple con las condiciones de incentivo, puede convertirse en accionista de la empresa y disfrutar de los derechos de accionista.

Las condiciones para implementar incentivos de acciones son las siguientes:

Para las empresas que cotizan en bolsa en general, el departamento regulador de valores estipula que si existe una de las siguientes circunstancias, el plan de incentivos de acciones no se aplicará. implementado:

1. El informe contable financiero del último ejercicio fiscal es un dictamen negativo o un informe de auditoría en el que un contador público autorizado no puede expresar opinión; 2. La persona estuvo sujeta a sanciones administrativas; sanciones de la Comisión Reguladora de Valores de China debido a violaciones importantes de leyes y regulaciones en el año más reciente;

3. Otras circunstancias reconocidas.

Para las empresas nacionales que cotizan en bolsa controladas por el estado, el departamento de gestión de activos estatales y el departamento financiero estipulan que la implementación de incentivos de capital debe cumplir las siguientes condiciones:

1. La estructura de gobierno está estandarizada, la junta de accionistas, la junta directiva. El equipo directivo está bien organizado y tiene responsabilidades claras. Los directores externos (incluidos los directores independientes, lo mismo a continuación) representan más de la mitad de los miembros de la junta directiva;

2. El comité de remuneración está compuesto por directores externos. El comité de remuneración tiene un sistema sólido y reglas completas. procedimiento y operaciones estandarizadas;

3. El sistema de control interno y el sistema de evaluación del desempeño son sólidos, el sistema básico de gestión está estandarizado y un sistema de trabajo, empleo, salario y bienestar y un sistema de evaluación del desempeño que cumplen con los se han establecido los requisitos de la economía de mercado y el sistema empresarial moderno;

4. Desarrollo La estrategia es clara, la calidad de los activos y el estado financiero son buenos y el desempeño operativo es estable, no hay violaciones financieras ni malos antecedentes; en los últimos tres años. Las empresas que cotizan en bolsa controladas por el estado se refieren a empresas que cotizan en bolsa en las que el gobierno o las empresas (unidades) de propiedad estatal poseen más del 50% del capital social, aunque el porcentaje de participación es inferior al 50%, tienen el control real o las acciones que poseen. suficiente para tener un impacto significativo en las resoluciones de la junta de accionistas.

Los directores externos se refieren a directores que son nominados y recomendados por accionistas mayoritarios estatales de conformidad con la ley y atendidos por personas ajenas a la empresa o holding (personas externas que no son empleados de la empresa o holding compañía).

Para las empresas cuya actividad principal se desarrolle total o principalmente en sociedades cotizadas, sus directores externos deberán ser personas distintas de la sociedad o holding donde trabajen;

Para las empresas cuya actividad no principal sea total o principalmente en sociedades cotizadas el negocio ha ingresado a la empresa que cotiza en bolsa O las filiales que ingresan solo una parte de su negocio principal en empresas que cotizan en bolsa, así como las empresas que cotizan en bolsa por debajo del segundo nivel, sus directores externos deben ser personas ajenas a la empresa donde trabajan.

Los directores externos no desempeñan otros cargos en la sociedad distintos de los de directores y comisiones especiales del directorio, y no son responsables de los asuntos de la alta dirección. No existe ninguna relación con la sociedad en la que trabaja que pueda afectar el desempeño imparcial de sus funciones como consejero externo. Los directores externos incluyen directores independientes. Los directores independientes se refieren a aquellos que no tienen ningún interés económico en la empresa donde trabajan y sus accionistas principales, y no ocupan ningún cargo en una sociedad cotizada que no sea el de director independiente.

Para las empresas cotizadas en el extranjero controladas por el estado, el departamento de gestión de activos estatales y el departamento financiero estipulan que se deben cumplir las siguientes condiciones para lograr incentivos de capital:

1. La estructura de gobierno, la asamblea de accionistas, la junta directiva, la junta de supervisores y la gerencia asumen cada uno sus respectivas responsabilidades, operan de manera coordinada y tienen controles y equilibrios efectivos. Hay más de 3 directores independientes en la junta directiva y pueden desempeñar eficazmente sus funciones;

2 Los objetivos estratégicos de desarrollo y los planes de implementación de la empresa son claros y sus capacidades de desarrollo sostenible son buenas; /p>

3. Desempeño de la empresa El sistema de evaluación es sólido, el sistema básico de gestión está estandarizado y se han reformado los sistemas laboral, de empleo y salarial.

Una información más detallada puede proporcionar un asesoramiento legal más preciso.