Estándares de pago salarial de licencia de maternidad de Suzhou 2022

Las empleadas que participan en el seguro de maternidad pueden disfrutar de las prestaciones del seguro de maternidad y recibir subsidios de maternidad después del parto. La fórmula de cálculo del subsidio de maternidad es: salario mensual medio del empleador de la empleada/30 veces el número de días de licencia de maternidad. El principal organismo responsable de conceder el subsidio de maternidad a las empleadas es la institución de seguridad social. En circunstancias normales, los subsidios de maternidad los paga primero la Oficina de Seguridad Social a la cuenta unitaria y luego la unidad los paga a la cuenta individual si el empleador no participa en el seguro de maternidad, el salario estándar original de la empleada de la empresa; El empleador será pagado por el empleador.

Las empleadas disfrutan de prestaciones por maternidad y prestaciones médicas durante la baja por maternidad. Si el subsidio de maternidad es superior al salario medio de los empleados, la empresa ya no necesita pagar el salario por licencia de maternidad; si es inferior al salario medio, la empresa debe compensar la diferencia. Si el período de pago del subsidio de maternidad ha expirado, no se ha alcanzado el estándar del subsidio de maternidad o la empresa no ha pagado el seguro de maternidad a los empleados, los empleados pueden solicitar a la empresa que pague los salarios de la licencia de maternidad.

En materia de baja por maternidad, la ley no estipula claramente la diferencia entre cesárea y parto vaginal. Según las últimas normas sobre licencia de maternidad del país, la licencia de maternidad para mujeres embarazadas se ha incrementado de 90 días a 98 días, y la licencia de maternidad para madres tardías se ha incrementado en 30 días, para un total de 128 días. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz. Generalmente, desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto, las empleadas disfrutan de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Quienes hayan participado en el seguro de maternidad pueden disfrutar de subsidios de maternidad y otras prestaciones. Los subsidios de maternidad los paga el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual medio de los empleados del año anterior.

Nuevas normas de baja por maternidad de Suzhou en 2022:

1. Las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes de dar a luz; >2. Parto difícil, aumento de la licencia de maternidad de 15 días;

3. Para los partos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. las que tengan menos de 4 meses de embarazo, disfrutarán de 15 días de licencia de maternidad;

5 las que sufran un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, tendrán derecho a 42 días de licencia de maternidad;

6. La licencia de maternidad tardía será implementada por cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central de conformidad con las disposiciones de las normas provinciales de planificación familiar.

Base legal:

Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

El artículo 5 estipula que los empleadores no reducirán los salarios de las empleadas debido al embarazo o parto. , o lactancia, despedir o rescindir su contrato laboral o laboral. Esto garantiza legalmente que la licencia de maternidad de las mujeres sea una licencia remunerada, que es la disposición salarial más básica de la licencia de maternidad.