¿Las opciones sobre acciones son opciones sobre acciones?
Esta pregunta involucra el concepto y los principios de los planes de opciones sobre acciones. En primer lugar, es necesario aclarar la definición y los principios del sistema de opciones sobre acciones y el mecanismo de beneficios a los empleados. Las opciones sobre acciones son esencialmente opciones, lo que significa que el beneficiario tiene derecho a comprar libremente las acciones de la empresa (ejercicio) en el futuro al precio (precio de ejercicio) y la cantidad (cantidad) especificadas en el momento de la concesión (período de ejercicio). El concesionario podrá hacer uso o renunciar a este derecho. Las opciones sobre acciones aprovechan al máximo las fluctuaciones de los precios de las acciones en el mercado secundario y vinculan estrechamente los ingresos de los empleados con los precios de las acciones. Si el precio de las acciones de la empresa aumenta cuando el empleado ejerce la opción, el empleado puede obtener ingresos de la diferencia entre el precio de mercado y el precio de ejercicio al ejercer la opción. Si el precio de las acciones de la empresa cae, los empleados pueden abstenerse de ejercer sus opciones para evitar pérdidas.
2. ¿A cuánto asciende cada acción?
En los planes de opciones, el precio de ejercicio y el valor de la opción deben ser claros y no pueden ser ambiguos. El precio de ejercicio se refiere al precio determinado cuando la empresa otorga opciones sobre acciones a los objetos de incentivo, y los objetos de incentivo compran las acciones de la empresa que cotiza en bolsa. Los objetos de incentivo tienen derecho a comprar un número determinado de acciones de la empresa al precio de ejercicio en la fecha de ejercicio durante el período de validez de la opción. El precio por acción del que hablas debe hacer referencia al precio de ejercicio de la opción. Este precio lo fija y define la empresa en el plan de incentivos en función de su situación real. El valor de una opción depende de la diferencia entre el precio de mercado de las acciones de la empresa y el precio de ejercicio en la fecha de ejercicio. Puede expresarse mediante la siguiente fórmula: valor de la opción = máximo (0, precio de mercado - precio de ejercicio). Por tanto, cuanto mayor sea el precio de ejercicio, menor será el valor relativo de la opción.
3. ¿Las opciones son las acciones originales?
Existe una diferencia entre opciones y acciones. Sólo cuando se ejercen las opciones sobre acciones pueden convertirse realmente en acciones de los empleados. Para las empresas que no cotizan en bolsa, el mercado secundario no amplifica el capital de la empresa y el valor de las acciones a través del ejercicio es generalmente bajo. Mientras el negocio funcione correctamente, todavía hay mucho margen de apreciación.
4. Si gasto dinero para comprar mis opciones y renuncio, ¿seguirán siendo mías?
Los conceptos de opciones y acciones se confunden en este tema. Cuando se habla de gastar dinero para comprar opciones, en realidad es una especie de ejercicio. Una vez que se ejerce la opción, se convierte en capital. El manejo del capital de los empleados y las opciones resultantes de la renuncia de los empleados depende de los términos relevantes del contrato firmado entre el empleado y la empresa. La esencia del sistema de opciones sobre acciones es un contrato. Sólo después de que la persona autorizada firme un acuerdo completo de concesión de opciones con la empresa y obtenga un certificado válido de concesión de opciones podrán protegerse verdaderamente sus derechos e intereses. Como tipo de compensación de incentivo, los ingresos por opciones sobre acciones son muy diferentes de los ingresos a corto plazo, como el salario y las bonificaciones. El sistema de opciones sobre acciones anima a los empleados a servir a la empresa durante mucho tiempo y crear valor, enfatizando la mejora simultánea del valor corporativo y el valor personal. Por lo tanto, en los planes de opciones sobre acciones y en los acuerdos de concesión de opciones sobre acciones, las empresas generalmente estipulan que cuando un empleado deja la empresa de manera anormal, sus opciones expirarán inmediatamente. Si un empleado renuncia normalmente, se suele acordar que todas las opciones que hayan alcanzado el plazo de ejercicio deberán ejercitarse dentro de un plazo determinado tras la renuncia, en caso contrario serán válidas, generalmente, en el plazo de uno a tres meses, todas las opciones que no hayan alcanzado el plazo. El período de ejercicio del empleado será nulo. Si un empleado ya posee parte de las acciones de la empresa mediante el ejercicio de opciones cuando deja la empresa, la empresa normalmente especificará en el plan de incentivos de acciones que tendrá prioridad para recomprarlas. El precio de recompra suele basarse en el precio previo. precio pactado, en función del beneficio neto por acción de la sociedad en ese momento, prevalecerá el menor entre el precio de ejercicio del activo o del empleado.