¿Qué debo hacer si alguien muere después de un año de seguridad social para empleados?
1. Notificar a la agencia de seguro social. Después del fallecimiento de un empleado, se debe notificar oportunamente a la agencia de seguridad social de la unidad donde trabaja para que se pueda iniciar el proceso de pago de beneficios de seguridad social.
2. Proporcionar materiales de apoyo relevantes. Es necesario proporcionar el certificado de defunción del empleado, el registro de domicilio y otros materiales de respaldo pertinentes.
3. Solicitar las prestaciones del seguro social. De acuerdo con la situación de la seguridad social de los empleados, los sobrevivientes de los empleados pueden solicitar beneficios del seguro social para empleados, como seguro de pensión, seguro médico, seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad.
4. Recibir beneficios de seguro social. Una vez aprobada la solicitud de prestaciones, los familiares supervivientes pueden recibir las prestaciones correspondientes del seguro social de conformidad con la normativa.
Condiciones para pagar la seguridad social:
1. Tener una relación laboral legal: es decir, firmar un contrato de trabajo con el empleador o tener otras formas de relación laboral con el empleador;
2. Ciudadanos chinos mayores de 16 años: Según la normativa nacional, los menores de 16 años no pueden firmar un contrato laboral con el empleador ni participar en el seguro social;
3. Tanto el empleador como el empleador deben estar en China: debido a que el seguro social se implementa de acuerdo con las leyes chinas, solo las personas que trabajan en China pueden participar en el seguro social
4. edad de jubilación: Según la normativa nacional, las mujeres suelen tener entre 50 y 55 años. La edad legal de jubilación se alcanza entre los 55 y los 60 años. Los hombres generalmente alcanzan la edad legal de jubilación entre los 55 y 60 años. No necesitan pagar seguro social. después de la jubilación.
En resumen, cuando se tratan cuestiones de seguridad social después de la muerte de un empleado, es necesario seguir las regulaciones y procedimientos pertinentes y conservar pruebas e información relevantes para la protección posterior de los derechos. Si tiene alguna pregunta, consulte con su agencia local de seguridad social.
Base jurídica:
Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.