Evaluación de discapacidad estándar de la industria y evaluación de discapacidad estándar de lesiones relacionadas con el trabajo

El estándar de evaluación de discapacidad para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se divide en los niveles uno a diez. Aquellos que cumplen con el nivel uno a cuatro del estándar de evaluación de discapacidad son incapaces de trabajar, los grados cinco a seis significan que la mayoría de ellos han perdido la capacidad para trabajar; Los niveles siete a diez son parcialmente incapaces de trabajar. Los estándares laborales se evalúan con base en los estándares de lesiones relacionadas con el trabajo del seguro social, y los estándares laborales se evalúan con base en los estándares de la industria de seguros.

1. ¿Cuál es la diferencia entre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y la determinación de evaluación de incapacidad?

1. Los solicitantes de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo son diferentes: los solicitantes de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo pueden ser el propio empleado, un pariente cercano o el empleador al que se le identifica que tiene una lesión relacionada con el trabajo; El objeto de la solicitud de identificación de discapacidad sólo puede ser la propia persona lesionada.

2. Los requisitos previos para solicitar la identificación son diferentes: el requisito previo para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es que el sujeto de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo haya obtenido una carta de decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo emitida por el servicio social. departamento administrativo de seguros, es decir, si no hay una carta de decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el comité de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo no aceptará la solicitud de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo, el requisito previo para la evaluación de discapacidad es que el solicitante la necesite. presentar un certificado de accidente de tránsito emitido por el departamento de policía de tránsito y seguridad pública.

3. La base, el contenido y los materiales que deben presentarse para la tasación son diferentes: las leyes y normas que se basan en la tasación de accidentes de trabajo son el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y el "Reglamento sobre el Grado de Invalidez de los Empleados por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales el contenido incluye: el final del período de tratamiento médico de accidentes de trabajo, la confirmación de la suspensión del trabajo y del período salarial, el grado de invalidez". en la capacidad para el trabajo y el grado de discapacidad en el autocuidado. Al solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, los materiales que deben enviarse al mismo tiempo incluyen: carta de decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo del empleado, materiales médicos relacionados con lesiones relacionadas con el trabajo del empleado (incluida la información personal del empleado, información sobre lesiones relacionadas con el trabajo del empleado , información de diagnóstico de instituciones médicas, etc.); identificación de discapacidad por accidente de tráfico basada en Las leyes y reglamentos rigen la evaluación de las lesiones de las personas lesionadas en accidentes de tráfico. Los contenidos de la evaluación de la discapacidad incluyen: estado mental, función fisiológica, anomalías estructurales de correr en la calle y su impacto en la vida. Los materiales que deben presentarse para la identificación de discapacidad incluyen: certificado de accidente de tránsito, registro de admisión, registro de alta, resumen de alta, registros médicos, certificado de diagnóstico de discapacidad, etc.

Base legal: Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

En el territorio de la República Popular China, esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores:

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y extinción del contrato de trabajo.

(3) Controversias derivadas de la baja, despido, renuncia o renuncia.

(4) Conflictos derivados de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o indemnizaciones.

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.