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Una carta del presidente a los empleados

Las letras son un estilo de escritura común para expresar emociones. Entonces, ¿cómo escribir una carta del presidente del banco a los empleados? ¡A continuación he recopilado un modelo de carta del presidente a los empleados para su referencia!

Un modelo de carta del presidente a los empleados 1

Empleados:

Esta vez la sucursal provincial vino a nuestro banco para enseñarnos los aspectos positivos y negativos y nos enseñó una vívida lección. Eso me impulsó a escribir esta carta a todos. Afortunadamente, Wang Hongmei es un modelo cultivado por la sucursal provincial y nuestro banco. Hay modelos a nuestro alrededor. Utilice palabras y hechos típicos para motivar a los empleados, infectar a los empleados, establecer la integridad y promover nuevas tendencias. y buscar el desarrollo es una tarea y un requisito a largo plazo promover vigorosamente modelos avanzados y mejorar aún más el nivel de ética profesional de los empleados en todo el banco. Lo preocupante es que escuchar sobre el caso de Zhang Peichuan en Jiaocheng, Luliang, es desgarrador y hace reflexionar. Zhang Peichuan violó la ley y pagó un alto precio, causando pérdidas a la CCB y un daño enorme a su familia. Ai Qing escribió una vez: Hay muchas bifurcaciones en el camino en la vida de una persona, pero sólo hay uno o dos puntos críticos. Si das un paso en falso, afectará tu vida. Es como: La vida es como un juego de ajedrez, no hay que arrepentirse cuando haces un movimiento. ¡Debemos tener claro nuestro trabajo y nuestra vida, y no permitir que el caso Luliang vuelva a suceder a nuestro alrededor!

Después de escuchar el caso, hagamos algunas comparaciones basadas en los requisitos de las normas y reglamentos. ¿Dónde están los errores, violaciones y lagunas? Si tienes más conciencia de la prevención, no sigas ciegamente. , no seas crédulo y no dejes de lado las dudas, tú puedes. Si operamos de acuerdo con las reglas y cumplimos con las regulaciones, ¿cuántas oportunidades hay para que las aprovechen los delincuentes? ¿Es precisamente porque algunos empleados tienen? débil conciencia legal y persiguen beneficios monetarios y disfrute material, y su inteligencia es engañada por su inteligencia, algunos son deliberados y han agotado todas las agencias, y al final no pueden escapar del Abierto de Francia. El caso de Zhang Peichuan se ha producido durante más de diez años y se ha cometido muchas veces. Si hay más conciencia sobre la prevención y más medidas preventivas, ¿se puede prevenir, en primer lugar, en términos de evitar que los empleados cometan delitos? deben purificar sus interacciones sociales, mantener relaciones interpersonales buenas y puras y nunca relajarse en la educación ideológica de los empleados. El segundo es establecer una visión correcta de la vida, la visión del mundo y los valores, y no perder la confianza y la razón debido a los reveses de la vida, y no entregarse a la extravagancia por causa del placer. El tercero es ser autodisciplinado; y automotivado. Cuando una persona se vuelve esclava del dinero, ya ha entrado con un pie por la puerta de la prisión. ?Cuando estás satisfecho con las cosas, tu corazón siempre está feliz, y cuando eres una persona, no tienes necesidad de buscar alta calidad. Los deseos parecen infinitos, pero las necesidades en realidad son limitadas. Con diez mil taels de oro y tres comidas al día, ¿por qué ser codicioso; con miles de mansiones y dos metros y medio de sueño por la noche, por qué molestarse en perseguirlo con diligencia? En segundo lugar, cuando se trata de evitar que otros cometan crímenes, creo que sí. No sólo es necesario mantener la integridad en todo momento. Esté atento y, lo que es más importante, familiarícese con cada proceso, procedimiento y detalle de su negocio laboral, y trabaje estrictamente de acuerdo con las regulaciones, de esta manera se reducirá considerablemente la probabilidad de que se pasen por alto lagunas y falsedades. Con este fin, me gustaría plantear algunos requisitos:

Primero, debemos establecer una visión correcta de la vida, la cosmovisión y los valores, resistir la erosión de las malas ideologías, sentar una base ideológica sólida para resistir la corrupción y prevenir el cambio, y valorar nuestros propios valores de vida y desarrollo profesional, cumplir con la ley, estar cómodos con nuestros deberes y trabajar con diligencia. Mejorar la conciencia sobre la prevención de riesgos y adherirse a los principios en lugar de la obediencia ciega.

2. Debemos respetar verdaderamente las reglas, manejar los asuntos de acuerdo con las reglas y operar de conformidad con las regulaciones. Distingue entre cosas que hacer y cosas que no hacer, para hacer bien tu trabajo.

3. Fortalecer la investigación del comportamiento de los empleados. Es necesario no actuar formalmente, y cuando se descubren malos comportamientos y violaciones menores, se deben tomar en serio, tratar y educar de manera oportuna y cortar de raíz el riesgo del caso. No obedezcas ciegamente, no creas ciegamente y no actúes ciegamente.

En cuarto lugar, debemos organizar y llevar a cabo actividades en profundidad para aprender de los avanzados, compararlos con los avanzados y ponernos al día con los avanzados, dar amplia publicidad a varias figuras de modelos avanzados y prestar especial atención a dar a conocer los modelos avanzados que respetar la ética profesional y atreverse a captar y gestionar, para formar "una buena atmósfera en la que las buenas personas sean elogiadas por sus buenas acciones y las malas tendencias castigadas".

Quinto, profundizar aún más en "establecer la integridad, promover nuevas tendencias y buscar el desarrollo" y hacer un escándalo por "establecer, promover y buscar el desarrollo". En diversas actividades, es necesario combinar estrechamente el análisis de ejemplos positivos y negativos para que los empleados puedan sentirse verdaderamente conmovidos mentalmente. Sin embargo, los factores positivos deben promoverse principalmente para formar una atmósfera de opinión pública saludable y edificante.

En sexto lugar, debemos aprovechar plenamente el papel de los directivos a todos los niveles.

Los educadores primero deben recibir educación y, sobre esta base, educar bien a los empleados para prevenir el fenómeno de la "oscuridad bajo las luces" en la educación. Los miembros del grupo central del Comité del Partido tomaron la iniciativa de escribir sobre sus experiencias en esta educación ética profesional. Todas las ramas y departamentos también deben escribir activamente informes al Departamento de Propaganda y publicarlos en el sitio web de manera oportuna para educar y orientar. empleados.

7. Utilizar una variedad de medios para llevar a cabo actividades de educación en ética profesional. Es necesario aprovechar al máximo todos los medios disponibles para que los empleados puedan recibir educación e influencia en todas partes y en todo momento.

Finalmente, termino con un poema para animarme: Mi cuerpo es como un árbol bodhi, mi corazón es como un soporte de espejo; deseo limpiarlo con diligencia para evitar que se manche con polvo. ?

XXX

Año, mes y día

Modelo de carta del presidente a los empleados 2

Estimados todos los empleados de China Merchants Bank :

Hoy, 31 de mayo de 2013, es el día en que me despido de todos. En la primera reunión de la nueva junta directiva del China Merchants Bank celebrada por la mañana, se decidió nombrar al camarada Tian Huiyu como presidente de la oficina central. He dimitido oficialmente del cargo de presidente a partir de hoy.

Desde que ingresé a la oficina central el 2 de enero de 1999, he trabajado en China Merchants Bank durante 14 años y 5 meses. En los últimos 15 años, me siento muy honrado de haber podido trabajar codo con codo con usted, en las buenas y en las malas, para escribir la historia y la leyenda de China Merchants Bank. Al dejar mi puesto, me gustaría agradecer a todas las partes por su afirmación y evaluación de China Merchants Bank y de mí. Pero sé muy bien que la gloria y la gloria del China Merchants Bank no se deben a mi capacidad y función personales, sino al resultado de los esfuerzos conjuntos de todo el banco durante los últimos 26 años.

Ya he dicho muchas palabras de agradecimiento, pero en este momento quiero decirles una vez más a ustedes, las decenas de miles de empleados de CMB que trabajan en todo el país, incluso en el extranjero: Gracias. ¡Todo desde el fondo de mi corazón! ¡Sí! Su sabiduría y su arduo trabajo han hecho que China Merchants Bank sea un éxito. Es su carácter y su búsqueda lo que me impulsa a seguir adelante. ¡Qué divertidos 15 años en mi vida! Sois a los que más quiero y más me conmueven, los compañeros y amigos que más extraño!

Sois dedicados, desinteresados, estudiosos y progresistas. Dedicó su juventud y sudor a la carrera centenaria de China Merchants Bank sin ningún remordimiento, encarnando el elevado espíritu profesional y la buena calidad profesional, "China Merchants Bank tiene el mejor personal", que es el mejor cumplido para que usted se destaque. su servicio dedicado, poco a poco, y su arduo trabajo han llegado a miles de clientes y han creado la firma dorada de los servicios de alta calidad de China Merchants Bank. "El cambio gracias a usted, Girasoles Xiangyang" es una interpretación vívida de su servicio a los clientes; son unidos y amigables, trabajan juntos y cooperan sinceramente, muestran un excelente espíritu de equipo y crean una atmósfera cálida y familiar. "Trabajo feliz y vida feliz", es un verdadero retrato de usted, está lleno de amor y brinda ayuda en casos de desastre; , ayudar a los estudiantes pobres, ser voluntario para el bienestar público y crear una buena imagen de responsabilidad social de China Merchants Bank. "La virtud de la reputación, la sinceridad de los verdaderos sentimientos" es una explicación adecuada de su noble carácter moral.

15 años de recuerdos son como una inundación, pero los más inolvidables son los momentos y fragmentos que pasé contigo. Nunca olvidaré las caras amigables, las sonrisas brillantes y las figuras ocupadas que vi durante las vacaciones de fin de año, las visitas a las sucursales y las encuestas de las sucursales. Nunca olvidaré las cosas maravillosas que leí en el boletín electrónico de CMB, CMB Culture y CMB; Comunidad Blogs emotivos, poemas inspiradores y discursos abiertos; nunca olvides los casos vívidos, las ideas notables y las historias felices escuchadas en foros de empleados, simposios empresariales y mesas de comedores de sucursales, nunca olvides esas historias vívidas en actuaciones artísticas, en competiciones deportivas y En las celebraciones de las sucursales, vi los maravillosos programas, las figuras fuertes y la vitalidad vigorosa; nunca olvidaré esas escenas y atmósferas en las bodas de los empleados, las celebraciones de cumpleaños y las fiestas navideñas donde la gente brindó, bebió y se sintió feliz y aliviada. ser atesorado en lo más profundo de mi memoria. Este es el tesoro más preciado de mi vida.

Quince años de apoyo mutuo me han permitido formar una profunda amistad contigo. Desde un punto de vista emocional, no podría soportar dejarlos a todos y dejar China Merchants Bank. Pero en términos de desarrollo profesional, es hora de que me diga adiós a todos y al China Merchants Bank. Cualquier negocio que quiera durar para siempre requiere metabolismo y las olas detrás de él deben impulsar las olas hacia adelante. Cada vida humana es un proceso instantáneo de la historia.

Espero sinceramente que todos los empleados del banco apoyen al camarada Huiyu de todo corazón e inquebrantablemente como me apoyan a mí. Bajo el liderazgo del nuevo equipo de liderazgo con el camarada Huiyu como líder de escuadrón, enfrentarán dificultades, innovarán con valentía, reformarán con valentía y serán pioneros en Forge. ¡Avance y cree una mayor gloria en el nuevo período histórico del desarrollo de China Merchants Bank!

La vida está llena de vicisitudes y otoños, y el amor dura para siempre. Aunque dejé la posición de liderazgo de China Merchants Bank y ya no puedo llevarme bien con todos día y noche, en mi corazón, China Merchants Bank siempre será mi gran familia y mis camaradas siempre serán mis buenos hermanos y hermanas. ¡Muchas gracias a todos y les deseo todo lo mejor! ¡Que China Merchants Bank tenga un mañana mejor!

Tu amigo para siempre: XXX

31 de mayo de 2013

Modelo de carta 3 del presidente a los empleados

Camarada:

¡Hola!

He leído la carta. Usted ha estado en la industria durante 6 años. En este momento, he experimentado capacitación en muchos puestos y todavía soy diligente en aprender y pensar. Mis ideas y sentimientos se expresan muy claramente. El trabajo duro y el espíritu positivo de los jóvenes se revelan entre líneas.

Mencionaste en tu carta que cuando viste que algunos de tus colegas a tu alrededor eligieron dejar sus trabajos y buscar otros nuevos, te sentiste un poco deprimido y tus pensamientos eran un poco vacilantes y confusos, y Esperábamos una mejor plataforma para demostrar tu valía. Creo que es normal que los jóvenes, especialmente los empleados jóvenes de base con altas calificaciones académicas, tengan estos pensamientos. Aquí hay dos puntos: primero, respetamos las elecciones profesionales de nuestros empleados, pero los hechos han demostrado que muchos empleados lamentaron haber dejado BOC y la mayoría de ellos no tuvieron éxito en términos de su posterior desarrollo profesional. Por lo tanto, debes elegir tu carrera profesional con cuidado, valorar tu posición actual y no actuar por impulso. Esta montaña es tan alta como las otras. En realidad, el camino hacia el éxito no está lleno de gente, pero no mucha gente persiste. En segundo lugar, el propio Banco de China es una plataforma empresarial muy grande y muy buena. En los últimos años, los diversos negocios de nuestro banco han logrado un gran desarrollo entre sus pares, el aumento de los principales indicadores y la tasa de crecimiento se encuentran entre los mejores entre los cinco principales bancos de industria, agricultura, China, construcción y comunicaciones. premios del gobierno y las autoridades reguladoras; en el sistema, los principales indicadores comerciales de nuestro banco y su contribución a las ganancias se han clasificado entre los diez primeros entre las 34 sucursales de primer nivel del país, y su solidez integral y su imagen de marca han mejorado significativamente. Siempre nos hemos adherido al concepto de "el desarrollo depende de los empleados y el desarrollo de los empleados". El desempeño mencionado anteriormente refleja el arduo trabajo de todos los empleados del banco, incluido usted. Al mismo tiempo, la mayoría de los empleados también lo han hecho plenamente. disfrutó de los beneficios en términos de remuneración, promoción laboral, etc. Como resultado de la reforma y el desarrollo, el aumento salarial de los empleados de base ha sido mucho mayor que el aumento promedio de todo el banco en los últimos cinco años (80% de los gerentes). Los seleccionados en todos los niveles en los últimos años provienen de la primera línea de base. Especialmente en los últimos años, nuestro banco ha agregado mucha sangre nueva. La proporción de empleados jóvenes menores de 35 años ha alcanzado el 55%. Este es el recurso y la riqueza más valiosos de nuestro banco, que lleva la esperanza y el futuro de la sucursal de Anhui. El Comité Provincial del Partido siempre ha otorgado gran importancia a la formación de los empleados jóvenes y ha introducido una serie de políticas y medidas para alentar a los empleados a hacer contribuciones a nivel de base y crear espacios y escenarios para que muestren sus talentos tanto como sea posible. Como resultado, un gran número de jóvenes ha crecido y progresado rápidamente. Su progreso hoy se debe al cuidado, educación y capacitación de la organización. Por lo tanto, todos deberíamos sentirnos orgullosos de ser miembros de la "gran familia" del Banco de China Anhui.

En cuanto al desarrollo profesional de los jóvenes, depende, por un lado, de la educación, orientación y formación organizacional y, lo que es más importante, de su propio esfuerzo. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para plantear algunas esperanzas y exigencias: Primero, mantener la pasión. Los jóvenes se encuentran en la etapa crítica de iniciar una carrera y comenzar un negocio. No deben tener pensamientos vanos, negatividad o pereza. Deben mantener una vitalidad vigorosa, mantener la pasión por el trabajo y lograr logros en sus puestos. En segundo lugar, tenga los pies en la tierra. Los jóvenes no deben ser impetuosos ni tener grandes ambiciones, pero ambiciones bajas. El crecimiento requiere un proceso, una práctica dedicada y una acumulación a largo plazo. Estar ansioso por el éxito retrasará el desarrollo personal o incluso se destruirá. Por lo tanto, debemos aprovechar nuestra juventud para trabajar duro a nivel de base y en la primera línea para aumentar nuestros talentos. Debemos comenzar desde cosas pequeñas, paso a paso, y sólo mediante un progreso constante podremos lograr logros a largo plazo. resultados. Comencé trabajando en el mostrador y tomando pedidos. No importaba en qué puesto estuviera, solo quería hacer bien mi trabajo y llegué a donde estoy hoy paso a paso. En tercer lugar, resista la tentación.

En sus largas carreras, los jóvenes inevitablemente se verán acosados y tentados por diversos intereses. Cada uno debe tener su propio criterio y búsqueda, ser firme y tranquilo y no seguir la corriente del momento. Ser un empleado destacado con ideales, ambiciones y responsabilidad. . Cuarto, apuntar alto. Los jóvenes todavía tienen un largo camino por recorrer en el futuro y el camino de crecimiento de cada uno es diferente. No se preocupen por las ganancias y pérdidas temporales, se quejen menos ante el mundo exterior y sean más exigentes consigo mismos. y Dios recompensará a quienes trabajan duro con oportunidades para construir una carrera exitosa.

Los anteriores son algunos de mis pensamientos después de leer la carta. Me gustaría comunicarme brevemente con usted. Espero que le sea útil. Le deseo mayores logros en su trabajo futuro. creciendo.

XXX

Año, mes y día