¿Por qué Aerospace Information paga un salario tan bajo?

La razón por la que los salarios de Aerospace Information son tan bajos es porque los líderes no piensan en formas de mejorar la eficiencia de la gestión y movilizar el entusiasmo de los empleados, y solo se centran en las vacaciones de los empleados después de trabajar duro horas extras.

Las pequeñas y medianas empresas están realmente luchando. La producción de productos es insuficiente, la investigación y el desarrollo son débiles y los problemas de productos surgen uno tras otro. Como empresa de TI, es difícil satisfacer las necesidades de los clientes. El costo salarial es aproximadamente una enésima parte del de las empresas de Internet, etc.

Los clientes corporativos se quejan de la mala actitud de servicio, los ingresos de los empleados son diferentes a las condiciones del mercado y la presión del personal es grande. Como dice el refrán, "poca gente, poco dinero", ve hasta el final pero no lo hace. A decir verdad, muchos de los proyectos de la empresa, como el proyecto PetroChina, son muy populares.

Los elogios de los líderes sobre la “economía nacional y los medios de vida de la gente” no equivalen a competitividad fundamental. Como empresa que cotiza en bolsa, especialmente las acciones A, no puede perder dinero mientras sigue cotizando. Necesita generar ganancias para los accionistas. Algunas personas pueden preguntarse por qué TravelSky no puede cotizar en bolsa y crecer como Pinxixi y ByteDance.

Pinduoduo puede contar historias en los Estados Unidos y cortar puerros como loco. Byte confía en la inteligencia artificial para luchar contra BAT. Su ruta es diferente a la de ellos. Incluso si TravelSky se reforma significativamente nuevamente en 2020. No seguir este camino es demasiado arriesgado.