Ven a la empresa y paga tú mismo la seguridad social.
La respuesta sencilla es la siguiente: 1. Por supuesto, sigue siendo rentable pagar a los empleados con un empleo flexible. 2. Si es empleado de la empresa, primero debe solicitar un certificado de registro en el seguro social y someterse a una inspección anual de trabajo y seguridad cada año. Es realmente problemático. Su estado de pago es: 28 por pensión, 9 por atención médica, 1,5 por accidente laboral, 3 por desempleo y 0,08 por parto. La suma total es 41,58 × base salarial. Tomemos como ejemplo un salario de 1.500 yuanes. La empresa tiene que pagar 1500×0,4185×12 = 7533 yuanes cada año. Las pensiones para quienes tienen un empleo flexible se pueden pagar a razón de 60: 1500×12×0,2×0,6 = 2160 la atención médica es similar; 3. El seguro de maternidad debe ser gestionado por la empresa. Si no tiene miedo a los problemas, déjeme decirle una mejor manera: primero pague como negocio durante más de un año, espere hasta que nazca el niño y reciba el tratamiento adecuado y quiebre, y luego pague la pensión y los gastos médicos como persona desaparecida (puede ser inferior).