¿Cómo hacer asientos para los fondos de bienestar de los empleados y los fondos de educación de los empleados que no se acumulan según las nuevas normas contables?

Las nuevas normas cancelan los temas originales de "salario a pagar" y "bienestar a pagar" y añaden el "salario a pagar de los empleados" sujeto a contabilizar diversos tipos de salarios pagaderos a los empleados por las empresas de conformidad con las reglamentaciones pertinentes. Los gastos de bienestar de los empleados se calculan en detalle en función de los salarios, las tarifas de bienestar de los empleados, las primas del seguro social, los fondos de previsión de vivienda, los fondos de los sindicatos, los fondos de educación de los empleados, las tarifas de compensación por despido de los empleados, etc.

Los "Lineamientos para la Aplicación de Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados" estipulan: "Si no existen provisiones sobre la base y proporción de la provisión, la empresa deberá hacer una estimación razonable de el monto que debe pagarse para el período actual con base en los datos de la experiencia histórica y las condiciones reales. Si el monto real de los beneficios a los empleados pagados en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos se complementarán si el monto real; incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagados en exceso se compensarán”.

14 pertenece al índice de deducción estipulado en la ley tributaria, pero no pertenece al índice de acumulación de la empresa. estipulado por el Ministerio de Finanzas (el procesamiento contable debe seguir las regulaciones pertinentes del Ministerio de Finanzas). Por lo tanto, no existe un ratio de provisión para las cuotas sociales de los empleados.

Bajo la nueva norma, si existe un plan de beneficios para empleados claro, es decir, hay un monto claro y un rango claro de objetos de pago (por ejemplo, la empresa tiene un plan de beneficios por escrito y lo comunica a todos los empleados relevantes a través del "Manual del Empleado" empleados), se pueden acumular los gastos de bienestar pagaderos. La clave es si el saldo de las tarifas de asistencia social cumple con la definición de pasivo. Las cuotas de asistencia social que no se han utilizado en el pasado no cumplen con la definición de pasivos y no deben seguir utilizándose según la nueva norma, es decir, no hay saldo en las cuotas de asistencia social a pagar.

Según las nuevas normas, las tarifas de asistencia social generalmente se recaudan de acuerdo con los hechos y no hay problema de saldo, pero las empresas también pueden utilizarlas primero. En circunstancias normales, las tarifas de bienestar de los empleados retiradas por la empresa no deberían tener saldo después del ajuste al final del año contable, pero esto no significa que no se permita que las tarifas de bienestar de los empleados tengan un saldo. un saldo a mitad del ejercicio contable. Si las tarifas de asistencia social retiradas por la empresa en un mes determinado exceden las tarifas de asistencia social reales gastadas en ese mes, habrá un saldo en las tarifas de asistencia social de los empleados.

Si el monto real de las tarifas de asistencia social incurridas en el período actual es mayor que el monto esperado, las tarifas de asistencia social deben complementarse y los "gastos administrativos" y otras cuentas deben debitarse, y el "empleado "compensación por pagar" debe acreditarse; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto esperado, compense las tarifas de asistencia social pagadas en exceso, debite los "gastos administrativos" y otras cuentas, y acredite la "compensación del empleado por pagar" cuenta.