¿Es útil llamar a la policía si el jefe se escapa?

Es útil llamar a la policía si el jefe se escapa.

Se puede solucionar de las siguientes maneras:

1. Quejarse ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social: por ejemplo: llamar a la brigada local de supervisión de la aplicación de la ley laboral y a la agencia local de supervisión del cumplimiento de la ley laboral; el empleador será castigado de acuerdo con las leyes pertinentes. Realizará supervisión e inspección y le ordenará pagar los salarios atrasados;

2. Solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales local. El comité de arbitraje de conflictos debe presentar una solicitud al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de un año a partir de la fecha del conflicto laboral;

3. Resolver el problema mediante un litigio y solicitar un salario al Tribunal Popular. orden de pago.

Las condiciones para interponer una demanda son las siguientes:

1. El demandante es un ciudadano, persona jurídica u otra organización que tiene un interés directo en el caso;

2. Hay un demandado claro;

3. Hay reclamaciones, hechos y motivos de litigio específicos;

4. litigio civil y la jurisdicción del tribunal popular sujeto a la demanda.

El proceso de procesamiento es el siguiente:

1. Redactar la denuncia, llevar copia de la nota, copia del DNI y fotografía de 1 pulgada al juzgado local. para presentar el caso;

2. Después de presentar el caso, verifique qué tribunal tiene jurisdicción sobre su caso y luego entregue al demandado una citación judicial;

3. y exponer los hechos y motivos en el tribunal;

4. Después del juicio, el tribunal emite una sentencia para que ambas partes la firmen y cobren.

5. recepción o dentro de los 15 días, la sentencia entrará en vigor

6. La sentencia estipulará que después de que entre en vigor, el acusado pagará la deuda en unos pocos días. puede solicitar la ejecución ante el tribunal hasta que obtenga el dinero que merece.

Base Legal

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 91 El empleador tiene las siguientes circunstancias que vulneran los derechos e intereses legítimos de trabajadores 1. La administración del trabajo ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenar el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;

(4) Terminación del trabajo Una vez celebrado el contrato, no se proporciona compensación económica al empleado de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.

"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Artículo 7 Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas.

"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"

Artículo 5: Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no realizan la solución Después de llegar a un acuerdo, pueden solicitar mediación a una organización de mediación. Aquellos que no estén dispuestos a mediar, no lo hagan o no cumplan el acuerdo de mediación después de llegar a él, podrán solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. No estén satisfechos con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.