¿Cómo ve el pago y cálculo de importes en tiempo real en rentas ocupacionales?

Las "Medidas para anualidades empresariales para unidades" estipulan que los pagos unitarios se acumulan utilizando métodos contables, y las agencias de manejo en todos los niveles no pueden realizar procesamientos contables, verificar los libros de contabilidad de equipos y registrar el monto acumulado de capital e intereses ante el fondo de anualidades empresariales. es asignado y archivado.

1. La anualidad empresarial se refiere al sistema de seguro de pensión complementario establecido por agencias e instituciones gubernamentales y su personal sobre la base de participar en el seguro de pensión básico de agencias e instituciones gubernamentales.

La anualidad empresarial de mi país es un sistema complementario de seguridad de pensiones. No es ni un seguro social ni un seguro comercial, sino un sistema de bienestar de la unidad de trabajo. Es un sistema de seguridad establecido por las instituciones públicas y sus empleados en función de sus propias condiciones económicas. Las instituciones públicas y sus empleados asumen todos los riesgos derivados de la implementación del plan de anualidades empresariales.

El gobierno y las instituciones públicas implementarán el sistema de anualidades empresariales a partir del 1 de octubre de 2014. 2065438+El 6 de abril de 2005 se publicó oficialmente el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la Emisión de Anualidades Empresariales para Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas".

2. Tipos principales

La anualidad laboral se puede dividir en dos modalidades básicas: beneficio definido y pago determinado, a saber, dB y DC. Los funcionarios públicos extranjeros implementan el modelo DB y el seguro complementario de la empresa es la anualidad empresarial, que cambia gradualmente del modelo DB inicial al modelo DC. Desde principios del siglo XX, el modelo DC ha superado al modelo DB.

Las anualidades profesionales se pueden dividir en tipo de reparto, tipo de acumulación de fondos y tipo de acumulación parcial según el método de financiación. El seguro de pensiones para los empleados públicos adopta generalmente un sistema de reparto. El seguro de pensiones de los empleados empresariales adopta principalmente un fondo de previsión completo, y algunos países implementan un fondo de previsión parcial. Del modelo de gestión organizacional de las anualidades empresariales, existen tipos de gestión fiduciaria representados por el Reino Unido y Estados Unidos; tipos de empresas gestionadas por compañías de seguros basadas en contratos y sociedades de gestión interna tradicionales representadas por Alemania;

En tercer lugar, características existentes

Las características básicas de los planes de anualidades empresariales en varios países son:

(1) Los planes de anualidades empresariales en la mayoría de los países son voluntarios;

(2) Los pagos corren a cargo conjuntamente del empleador y el empleado;

(3) El fondo puede funcionar de manera orientada al mercado;

( 4) Plan de anualidad empresarial El pago y la operación disfrutan de políticas preferenciales nacionales libres de impuestos.