¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social de Yingkou?
La Oficina de Seguridad Social de la ciudad de Yingkou ahora se llama Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Yingkou.
En autobús:? ¿Número 9? Ruta 22
Detalles del mapa:
Principales responsabilidades:
(1) Implementar planes, políticas y regulaciones nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de recursos humanos; orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad y regular los mercados de talento, trabajo y empleo de graduados universitarios; .
(3) Formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo; formular un sistema de asistencia al empleo; mejorar las políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional, establecer un sistema de formación vocacional para las zonas urbanas y rurales; los trabajadores rurales tomar la iniciativa en la formulación de políticas de asistencia laboral para graduados universitarios; coordinar la selección de graduados destacados de colegios y universidades para trabajar a nivel de base con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular políticas de gestión del empleo del personal extranjero (excluidos los expertos) y organizar su aplicación.
(4) Formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario en las zonas urbanas y rurales; organizar la formulación de medidas unificadas de transferencia y continuación de las relaciones de seguro social en toda la ciudad; políticas de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales; trabajar con los departamentos pertinentes; formular medidas de gestión y supervisión para el seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementarios; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar el plan de recaudación anual de la ciudad y redactar el presupuesto y las cuentas finales para el sistema social de la ciudad; fondos de seguros.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre el empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social; formular planes de respuesta, implementar la prevención y regulación y mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social; fondos.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la redacción de medidas de gestión para la clasificación, contratación, evaluación, recompensas y castigos, nombramientos, formación, despidos, etc. de los funcionarios públicos de la ciudad; los departamentos pertinentes formularán las "Medidas para la gestión del personal en las Unidades de Gestión Legal de los Funcionarios Públicos" y las "Medidas para la Administración de los Funcionarios Públicos bajo el Sistema de Nombramientos", y organizarán la implementación, supervisión e inspección para llevar a cabo el nombramiento y remoción administrativa; de algunos dirigentes gestionados por el gobierno municipal.
(7) Formular códigos de conducta, ética profesional y políticas de desarrollo de capacidades para los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; implementar normas de clasificación de puestos de trabajo de los funcionarios públicos y supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; gestión estadística de la información de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; mejorar el sistema de examen, capacitación y registro de funcionarios públicos, formular planes, planes y estándares de capacitación para los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; organizar la capacitación de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; agencias administrativas formular sistemas de incentivos gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes; revisar las actividades de incentivos y los candidatos implementados en nombre del gobierno municipal;
(8) Implementar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos y ser responsable de organizar el examen y la contratación de funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos.
(9) Orientar y coordinar la implementación de la Ley de Servidores Públicos por parte de los distintos departamentos del gobierno municipal y de los gobiernos inferiores al nivel municipal; ser responsable del registro y archivo de los servidores públicos en las agencias administrativas de la ciudad.
(10) Formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones.
(11) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión del personal de instituciones públicas y de agencias; participar en la gestión del talento, formular políticas para la gestión y educación continua de profesionales y profesionales; personal técnico; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; mejorar las medidas de gestión postdoctoral y ser responsable de la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(12) Investigar y formular políticas y medidas para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación; ser responsable de gestionar los asuntos de licencias administrativas para la introducción de inteligencia extranjera en esta ciudad; venir a trabajar a nuestra ciudad; ser responsable de elogiar y recompensar a los expertos extranjeros; gestión centralizada de la capacitación en el extranjero de la ciudad; responsable de organizar la introducción de equipos de RD en el extranjero;
(13) Responsable de formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados; responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; organizar y formular políticas para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados; para la desmovilización militar de opciones profesionales independientes Gestión y servicio de cuadros.
(14) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas; formular políticas para el despliegue de personal y colocación de personal especial; formular e implementar sistemas de recompensas gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes.
(15) Implementar las políticas y planes integrales del país sobre el trabajo de los trabajadores migrantes; coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(16) Implementar integralmente el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales; formular políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres; trabajadores y trabajadores menores de edad; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley; mejorar el sistema de trabajo de peticiones del sistema de recursos humanos y de seguridad social;
(17) Organizar e implementar la evaluación del desempeño del gobierno junto con los departamentos relevantes, mejorar los métodos de evaluación del desempeño del gobierno y los sistemas de indicadores, y proponer planes de elogio.
(18) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
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