Cuando un empleado se jubila, ¿puede el empleador compensar las cuotas impagas de la seguridad social?

Análisis jurídico: Si el empleador y el empleado deberían haber adquirido un seguro o haber pagado primas de seguro de pensiones durante la relación laboral (de personal), podrán pagar primas de seguros de pensiones durante el período durante el cual deberían haber adquirido un seguro o haber pagado primas de seguros de pensiones. Si desea pagar como empleado de una unidad, la unidad debe presentar una solicitud por escrito y acudir a la agencia de seguro social en el lugar donde la unidad está asegurada para manejar los procedimientos de pago atrasado al solicitar el pago; los siguientes materiales: Comprobante de identidad del pagador (cédula de identidad o libro de registro de domicilio) y expedientes originales, contratos de trabajo, formularios de registro de empleo, comprobantes de ingresos salariales y demás materiales de respaldo correspondientes a los motivos de pago. Entre ellos, si el pago único excede los tres años, se deben proporcionar documentos legales emitidos por departamentos administrativos como el tribunal popular, el departamento de auditoría, la inspección laboral o el comité de arbitraje de disputas laborales. Según la normativa nacional, el personal que haya superado la edad de jubilación y no cumpla las condiciones no estará incluido en el seguro básico de pensión de los empleados mediante un pago único.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social. para proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.