¿Se debe reembolsar a los jubilados que no disfrutan de subsidios de vacaciones?

En primer lugar, si los jubilados siguen empleados, no establecerán una relación laboral con la empresa, pero aun así deberían ser empleados de la empresa en un sentido amplio;

Por el nombre, el pago de vacaciones debería ser pagado por la empresa a los empleados Un beneficio (diferente del salario que se debe pagar). Corresponde a la unidad decidir si lo entrega o no.

Sin embargo, también está la cuestión de quién paga la cuota del festival y quién no. Debido a que esta cuestión involucra los intereses de los empleados, la unidad no puede ser demasiado obstinada: 1. Si existen reglas y regulaciones, la unidad puede pagar de acuerdo con reglas y regulaciones claras 2. Si no hay reglas y regulaciones, pero la empresa sí; notificado o puede inferir el objetivo de asignación, el pago se realizará de conformidad con el aviso o determinará explícitamente la implementación estándar del objeto de asignación. En ambos casos, el empleado que recibe el aviso puede presentar una reclamación contra la empresa. En este punto, hay poca diferencia entre empleados jubilados y no jubilados.

Otra posibilidad es que los jubilados que vuelven a ser empleados necesiten firmar un contrato de trabajo o contrato laboral para ver si hay disposiciones sobre salarios y gastos de vacaciones en el acuerdo. Si hay acuerdo se puede acordar que si los jubilados no disfrutan de los gastos de vacaciones no se les pueden reembolsar.

Además, después de que ocurre una disputa, se pueden adoptar procedimientos especiales como el arbitraje de disputas laborales bajo la relación laboral; si los trabajadores no logran negociar, solo pueden acudir a los tribunales para demandar.