Análisis jurídico: Existe un límite de tiempo para el reembolso del seguro de maternidad. Es necesario cumplir con los requisitos de pagar continuamente el seguro de maternidad durante más de un año y recibir el reembolso dentro de los 18 meses posteriores al nacimiento del bebé. Al mismo tiempo, el reembolso debe estar en estado de pago y cumplir con la política nacional de planificación familiar o la cirugía de planificación familiar. (1) Subsidio por maternidad (salario durante la licencia de maternidad, norma general: salario promedio pagado de las empleadas en los 12 meses anteriores al parto/30 días × número de días de licencia de maternidad (2) Gastos médicos de maternidad (incluidos los honorarios de exámenes médicos adeudados); a embarazo y parto, y honorarios de parto) (honorarios, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización, honorarios de medicamentos (3) gastos médicos incurridos por cirugía de planificación familiar (4) otros gastos relacionados con el seguro de maternidad estipulado por el estado; tiene algunos colores de bienestar local, porque debe basarse en las políticas locales que prevalecerán. Para los gastos de examen prenatal y gastos de producción, las partes interesadas deben llevar su certificado de matrimonio, tarjeta de seguridad social (tarjeta de ciudadano) y certificado de planificación familiar emitido en la calle al hospital de seguro de maternidad designado para pagar la factura directamente deslizando su tarjeta. Para solicitar el subsidio por maternidad y el subsidio nutricional único, es necesario llenar el formulario de declaración de beneficios del seguro de maternidad y sellarlo con el sello oficial de la unidad, además de presentar certificado de matrimonio, certificado de hijo único (para niños), resumen de alta y otros materiales, en días hábiles entre el 1 al 10 de cada mes Acuda al Departamento de Fertilidad del Seguro Médico Municipal para realizar los trámites de declaración.
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.